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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, jueves 15 de marzo de 2012 462568 6. Colaborar con la organización y distribución de los alumnos en el aula. 7. Reportar ante el Instructor las ocurrencias de indisciplina que detecte. 8. Informar al Instructor las sugerencias, recomendaciones y quejas planteadas por los alumnos. 9. Controlar y supervisar el correcto uso de los bienes asignados a los alumnos por parte del CEMFOCAS. 10. Otras funciones asignadas por el Coordinador del Área. Área de Formación 3.3.10. Son funciones del Coordinador de Área de Formación: 1. Organizar la formación continua bajo las modalidades de asesoría, capacitación y actualización 2. Apoyar en la elaboración de normas y procedimientos pedagógicos. 3. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones internas en materia pedagógica. 4. Detectar y analizar las necesidades que se derivan de las actividades pedagógicas y canalizar su solución. 5. Realizar las coordinaciones dentro y fuera del equipo del proyecto para asegurar el cumplimiento de actividades. 6. Aprobar y ejecutar actividades complementarias y especiales programadas para la formación de los alumnos. 7. Coordinar la elaboración del modelo de gestión de CEMFOCAS para la implementación de propuestas formativas integrales en materia de seguridad ciudadana en Lima Metropolitana con el coordinador del área de capacitación y el Jefe de Proyecto. 8. Coordinar la aprobación de las propuestas de líneas de acción elaboradas por el Especialista Pedagógico. 9. Otras funciones asignadas por el Jefe de Proyecto. 3.3.11. Son funciones del Especialista en Pedagogía 1. Brindar asesoría y acompañamiento académico, en coordinación con el Comité Consultivo, a las funciones de pedagogía del CEMFOCAS. 2. Planear, desarrollar, dar seguimiento y evaluar los procesos formativos del CEMFOCAS. 3. Proponer proyectos de innovación e investigación educativa para el CEMFOCAS. 4. Brindar asesoría académica y operativa a los equipos de capacitadores docentes del CEMFOCAS. 5. Propiciar intercambios de experiencias de formación y capacitación, conformando redes de colaboración con otras Instituciones Educativas. 6. Diseñar y desarrollar cursos y talleres de actualización que permitan aproximar a los capacitadores docentes a las estrategias de trabajo de la propuesta curricular del CEMFOCAS. 7. Asesorar en el uso y aprovechamiento de los materiales de formación y capacitación del CEMFOCAS. 8. Elaborar un informe mensual sobre las actividades pedagógicas realizadas en el CEMFOCAS, documentando el nivel de intervención y los resultados obtenidos por las asesorías brindadas por el Comité Consultivo. 9. Elaborar reportes de los acuerdos tomados en las reuniones con las demás instancias funcionales del Proyecto relacionadas con la capacitación de los docentes. 10. Colaborar con la elaboración del modelo de gestión de CEMFOCAS para la implementación de propuestas formativas integrales en materia de seguridad ciudadana en Lima Metropolitana. 11. Otras funciones asignadas por el Coordinador del Área. IV. MARCO DE EJECUCION DEL PROYECTO En el contexto de los lineamientos estratégicos que estructuran la razón de ser del presente proyecto especial, se ha formulado un siguiente marco de ejecución que viabilice los objetivos estratégicos del proyecto y asegure el logro de los resultados propuestos. Matriz de Objetivos Indicadores de logro Área Respon- sable Finalidad Contribuir a la profesionalización especializada y al desarrollo de capacidades de los ciudadanos que prestan el servicio de Serenazgo en Lima Metropolitana a través de un currículo metropolitana integral que contribuya a asegurar la convivencia pacífi ca, así como el control de la violencia urbana y la prevención de los delitos y faltas en la ciudad. Primera etapa del Centro Metropolitano de Formación y Capacitación de Serenazgo implementada exitosamente. Jefe del Proyecto Resultados Esperado 1 1: Mejorar la calidad de la oferta de formación integral a los Serenazgos de Lima Metropolitana en temas de seguridad ciudadana, convivencia y control de la violencia urbana a través de los programas de capacitación implementados por el Centro Metropolitano de Formación y Capacitación de Serenazgo - CEMFOCAS. Primera promoción de serenos de Lima Metropolitana capacitados por CEMFOCAS. Área de Capaci- tación Actividades Estratégicas de Resultado Esperado 1. 1.1. Promover el reconocimiento y valoración del Sereno en Lima Metropolitana 1 - Al menos el 50% de los serenos que trabajan de Lima Metropolitana están interesados en adquirir la capacitación integral propuesta por CEMFOCAS. 2- Actividades de difusión en medios implementadas (redes sociales, medios escritos y audiovisuales). 1.2. Capacitar a una muestra de serenos de Lima Metropolitana a través del primer programa de Capacitación Integral de CEMFOCAS 3- El 90% de los benefi ciarios (trabajadores serenos) inscritos en el primer programa de capacitación de CEMFOCAS asistieron al 100% de las asignaturas desarrolladas. 4- El 80% de benefi ciarios (trabajadores serenos) que asistieron al programa de capacitación obtuvieron una certifi cación emitida por CEMFOCAS. Resultados Esperado 2 2. Implementar un modelo de gestión con capacidad de proponer e implantar propuestas formativas integrales a los ciudadanos que tengan vocación de servicio a la ciudad en materia de seguridad ciudadana y convivencia urbana. Documento Normativo que regula el modelo de gestión de CEMFOCAS para la implementación de propuestas formativas integrales en materia de seguridad ciudadana en Lima Metropolitana aprobado Jefe de Proyecto y Área de Formación Actividades Estratégicas de Resultado Esperado 2 2.1. Diseñar una propuesta curricular integral y especializada que asegure el desarrollo de las destrezas, las habilidades técnicas, sociales y físicas necesarias para los serenos. 1- Perfi l laboral del sereno de Lima Metropolitana que identifi que sus necesidades de formación y especialización elaborado. 2.2. Realizar alianzas estratégicas entre la MML (a través de la Gerencia de Seguridad Ciudadana) y las municipalidades distritales de Lima para promover la capacitación de serenos por CEMFOCAS 2- El 45% de las autoridades municipales se encuentran comprometidas con el programa de capacitación laboral en seguridad ciudadana elaborado por CEMFOCAS. V. PROCESOS PRINCIPALES DE GESTION1 5.1. Proceso de coordinación dentro del Equipo de Proyecto y con otras entidades (stakeholders): 1 El desarrollo de los procesos identifi cados se realizarán en coordinación con la Gerencia de Planifi cación- Subgerencia de Desarrollo Institucional, durante la elaboración del Manual de Operaciones, conforme lo establecido en los lineamientos ROF aprobados por DS. 043-2006-PCM