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38 NORMAS LEGALES Miércoles 14 de diciembre de 2022 El Peruano / CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos; y su objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía, con canales efectivos de participación ciudadana, descentralizado y desconcentrado, transparente en su gestión, con servidores públicos cali fi cados y adecuadamente remunerados, y fi scalmente equilibrado; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y por la entidad; Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; en adelante la Ley, establece los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; Que, asimismo, en la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, se establece que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la Ley, debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, dispone que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del Reglamento; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- SERVIR-PE, SERVIR aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; en adelante la Directiva, la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada Directiva, defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos, como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, establece que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, el numeral 5.2.3 de la Directiva, dispone que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, tiene como responsabilidad elaborar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos y/o de sus modifi caciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio; y, el numeral 5.2.4, establece que la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, tiene como responsabilidad, emitir opinión sobre las propuestas del mencionado Manual en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones vigente, según corresponda; Que, el numeral 6.1.7 de la citada Directiva, dispone que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al/la Titular de la entidad, contando previamente con opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces; mientras que el Titular de la entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia; Que, de acuerdo al numeral 6.1.10 de la Directiva antes mencionada, las modi fi caciones del Manual de Clasi fi cador de Cargos, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de dicha Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en sus numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9; Que, mediante el Informe N° 000366-2022-SUSALUD- OGPER, la Ofi cina General de Gestión de las Personas propone la Modi fi cación del Manual Clasi fi cador de Cargos y mediante el Memorándum N° 001268-2022-SUSALUD-OGPP y el Informe Técnico N° 034-2022-SUSALUD/OGPP, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto emitió opinión técnica favorable a la referida propuesta; Que, el artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Salud, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2014-SA, establece que la Secretaría General es el órgano de Alta Dirección dependiente de la Superintendencia, responsable de conducir estratégicamente las actividades de los órganos de administración interna de la Superintendencia Nacional de Salud; y, constituye la máxima autoridad administrativa; Que, mediante Resolución de Superintendencia N° 090-2019-SUSALUD/S se adecuó la denominación de Secretaria General a la Gerencia General en la Superintendencia Nacional de Salud para todos los efectos, debiéndose cali fi car a la máxima autoridad administrativa como Gerencia General; Que, mediante Resolución de Superintendencia N° 012-2015-SUSALUD/S se aprobó el Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Salud, y se modifi có mediante Resolución de Superintendencia N° 0125-2019-SUSALUD/S; sin embargo, de acuerdo a la normativa vigente corresponde que la aprobación de la modi fi cación propuesta sea realizada por la máxima autoridad administrativa, es decir, por el Gerente General de la Superintendencia Nacional de Salud; Que, de conformidad con los documentos de vistos y estando al marco normativo expuesto, resulta necesario conformar aprobar la Modi fi cación del Manual Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Salud; Con los vistos del Director General de la O fi cina General de Gestión de las Personas, del Director General de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Directora General de la O fi cina General de Asesoría Jurídica de la Superintendencia Nacional de Salud; y, De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- SERVIR-PE; en la Resolución de Superintendencia N° 090-2019-SUSALUD/S; y, en el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Salud, aprobado mediante Decreto Supremo N° 008-2014-SA. SE RESUELVE: Artículo 1.- MODIFICAR el Clasifi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Salud, aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 012-2015-SUSALUD/S y modi fi cado mediante Resolución