TEXTO PAGINA: 72
72 NORMAS LEGALES Sábado 2 de diciembre de 2023 El Peruano / - Referidas a la corrección del cargo estructural a nombrarse, contenidos en el Manual de Clasi fi cador de Cargos (en adelante MCC) contrastándose con la documentación enviada por las Unidades Ejecutoras respectivas, así como lo proporcionado por el/la administrada, según corresponda. - Referidas a la corrección del Grupo Ocupacional, contrastándose con la documentación proporcionada por las Unidades Ejecutoras involucradas, así como lo proporcionado por el/la administrada, según corresponda. - Referidas a la alineación del cargo de Piloto de Ambulancia acorde al Manual de Clasi fi cador de Cargos del MCC. - Referidas a la exclusión de cargos no comprendidos para el personal de la salud, en sujeción a lo señalado en el numeral 3.2 de los lineamientos. (…)3.11 En lo que respecta a la exclusión de cargos mencionado en el último párrafo del numeral 3.4 del presente informe; resulta necesario señalar que, se ha efectuado la evaluación de cuarenta y nueve (49) cargos considerados como PEAS Aptas incluidas en el listado nominal de la Resolución Ministerial 764-2023/MINSA; no obstante dicha condición de PEA Apta contraviene el marco legal del proceso de nombramiento autorizado mediante la 69 DCF de la Ley 31638, concordante con el Decreto Supremo 015-2023-SA y el DL 1153; por cuanto la autorización del proceso de nombramiento ha sido determinada única y exclusivamente para el personal de la salud (…). 3.14 (…) la cantidad de aptos al nombramiento a ser incorporados a la relación del Anexo de la RM 764-2023/MINSA asciende a 116 PEAS y 49 PEAS consideradas como Aptas en el listado de la RM 764-2023/MINSA deben ser retiradas del listado nominal (…). 3.16 (…) debemos informar que se han efectuado 254 modi fi caciones de PEAS Aptas, relacionados con la identi fi cación del cargo, DNI, corrección de cargo estructural acorde al Manual de Clasi fi cador de Cargos del MINSA, corrección de grupo ocupacional y alineación del cargo de Piloto de Ambulancia.” Que, asimismo, mediante Informe N° D000556-2023- OGGRH-OARH-EPP-MINSA, el Equipo de Programación y Presupuesto de la O fi cina de Administración de Recursos Humanos de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, complementa la información remitida, indicando lo siguiente: “3.8 En relación a la exclusión de PEAS Aptas en la Resolución Ministerial Nº 764- 2023/MINSA, se identi fi caron las siguientes casuísticas: - PEAS Aptas consignadas en la Resolución Ministerial Nº 764-2023/MINSA, pero en distintas Unidades Ejecutoras, no guardando relación con su naturaleza contractual al 31 de julio del 2022. - PEAS Aptas consignadas en la Resolución Ministerial Nº 764-2023/MINSA, que no cumplían con el requisito de ostentar título profesional de la salud, contraviniendo lo señalado en el artículo 7 de los lineamientos, relacionado con los requisitos para acceder al nombramiento. - PEAS Aptas consignadas en la Resolución Ministerial Nº 764-2023/MINSA, cuyo informe fi nal emitido por la Comisión de Nombramiento de la Unidad Ejecutora, ostentaba la condición de No Apto, no encontrándose comprendido en la Resolución Directoral emitida por la Unidad Ejecutora como PEA Apta. - PEAS Aptas consignadas en la Resolución Ministerial Nº 764-2023/MINSA cuya veri fi cación con la RENIEC no corresponde al titular del derecho al nombramiento, por cuanto son personas distintas a las que efectivamente tendrían el derecho de nombramiento, contrastándose con la información remitida del informe fi nal y la Resoluciones Directorales emitida por la UE; - PEAS Aptas consignadas en la Resolución Ministerial Nº 764-2923/MINSA, cuya veri fi cación posterior ejecutada por la Unidad Ejecutora, se ha advertido que incumple alguno de los requisitos y, consecuentemente la UE emitió el correspondiente acto administrativo señalando el retiro de la lista de Aptos, por no cumplir con los requisitos establecidos en los lineamientos. (…)”.Que, fi nalmente, con Informe N° D000568-2023- OGGRH-OARH-EPP-MINSA, el Equipo de Programación y Presupuesto de la O fi cina de Administración de Recursos Humanos de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, precisa lo siguiente: “3.5 En relación a la inclusión de PEAS Aptas en la Resolución Ministerial Nº 764- 2023/MINSA, se identi fi caron las siguientes casuísticas: - PEAS Aptas consignadas en las Resoluciones Directorales emitidas por las Unidades Ejecutoras, no consideradas en la Resolución Ministerial Nº 764- 2023/MINSA. - PEAS Aptas que cumpliendo los requisitos y condiciones no fueron informadas ante la Comisión Central de Nombramiento del Ministerio de Salud, y que al haber remitido el archivo en Excel ante la Comisión Central de Nombramiento, se evidencia un error en la información. - PEAS Aptas consideradas en atención a Recursos de Apelación interpuestos ante el Tribunal del Servicio Civil, acreditándose el cumplimiento de los requisitos y condiciones al proceso de nombramiento, en sujeción del Decreto Supremo 015-2023/MINSA. (...)”. Que, en atención a lo señalado en los considerandos precedentes, la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos concluye que, resulta pertinente modi fi car el anexo de la Resolución Ministerial N° 764-2023/MINSA, ello a fi n de garantizar que el proceso de nombramiento autorizado por la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, se efectúe conforme a lo dispuesto en dicha disposición y a los Lineamentos; Estando a lo propuesto por la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos; Con el visado de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica y de la Secretaría General; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud; el Decreto Supremo N° 008-2017-SA y sus modi fi catorias, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud; y, el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS; SE RESUELVE Artículo 1.- Modi fi car el anexo de la Resolución Ministerial N° 764-2023/MINSA, mediante el cual se aprobó la relación nominal del total del personal de la salud declarado apto para el proceso de nombramiento, identi fi cado en el marco de lo dispuesto en la Sexagésima Novena Disposición Complementaria de la Ley N° 31638, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2023, conforme al Anexo adjunto, que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial y que se publica en la sede digital del Ministerio de Salud. Artículo 2.- Noti fi car la presente Resolución Ministerial a la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas y a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Artículo 3.- Encargar a la O fi cina de Transparencia y Anticorrupción de la Secretaría General, la publicación de la presente Resolución Ministerial y su anexo, en la sede digital del Ministerio de Salud. Regístrese, comuníquese y publíquese.CÉSAR HENRY VÁSQUEZ SÁNCHEZ Ministro de Salud 2241054-1