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48 NORMAS LEGALESDomingo 10 de noviembre de 2024 El Peruano / Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, precisa que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda. Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, SERVIR se formalizó la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la cual contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos, asimismo, establece que SERVIR brinda, a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, asistencia técnica y/o capacitaciones a las entidades públicas para el cumplimiento de los lineamientos emitidos. Que, el literal c) del numeral 5.1. del acápite de la Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos (en adelante, MCC) 5 como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. Que, asimismo, el numeral 6.1.4 de la Directiva señala que la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo Nº 5); debiendo recurrir, en adición a los documentos citados en el numeral 6.1.3 de la misma, a la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y al Manual de Organización y Funciones (en adelante, el MOF) vigente de la entidad, de corresponder. Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, señala que “la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al/a titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el/la titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia; y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales en la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad”. Que, de acuerdo con el numeral 6.1.10 de la citada Directiva “Las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente Directiva”. Que, en atención a ello, mediante Resolución de Gerencia General Nº 025-2023-SUNASS-GG se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (en adelante, Sunass), el cual fue modi fi cado a través de las Resoluciones de Gerencia General Nº 00118-2023-SUNASS-GG, Nº 0140-2023-SUNASS-GG, Nº 00061-2024-SUNASS-GG y N° 206-2024-SUNASS-GG. Que, a través del Informe Nº 00366-2024-SUNASS- OAF-URH y Memorándum Nº 01554-2024-SUNASS-OAF-URH de vistos, la Unidad de Recursos Humanos manifestó que el 2 de agosto de 2023, SERVIR realizó una asistencia técnica a la Sunass, concluyéndose que, actualmente, las entidades públicas para actualizar o modi fi car los per fi les de puestos incluidos en el MOF, solo pueden modi fi car el MCC aplicando la metodología para la materia. Asimismo, sustentó la modi fi cación del contenido del MCC, incorporando tres (3) nuevas fi chas de cargos estructurales especí fi cas 1 de acuerdo con la estructura del anexo 5 de la Directiva y con lo establecido en la Ley Nº 31419 y su Reglamento, respectivamente.Que, mediante el Informe Nº 00026-2024- SUNASS- OPPM-UM de vistos la Unidad de Modernización otorgó opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del MCC, indicando que las fi chas de cargos estructurales especí fi cas se encuentran alineadas al Reglamento de Organización y Funciones de la entidad y han sido elaboradas conforme a la Directiva y recomienda continuar con el trámite de aprobación de la propuesta de modi fi cación del MCC. Que, con el Memorándum Nº 00680-2024-SUNASS- OAJ de vistos la O fi cina de Asesoría Jurídica, considera que resulta legalmente viable aprobar la quinta modi fi cación del MCC mediante resolución de Gerencia General. Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, establece la de fi nición del Titular de la entidad, señalando que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. Que, el artículo 11 de la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunass, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 145-2019-PCM dispone que el Gerente General es la máxima autoridad administrativa y como tal, ostenta la competencia para aprobar la modi fi cación del MCC de la Sunass. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus modi fi catorias; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modi fi catorias; la Directiva Nº 006-2021- SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE; y, la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunass, aprobado por Decreto Supremo Nº 145-2019-PCM; y con la opinión favorable y vistos de las Unidades de Recursos Humanos y Modernización; y las O fi cinas de Administración y Finanzas; y Asesoría Jurídica. SE RESUELVE: Artículo 1°.- APROBAR la quinta modi fi cación del Manual del Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento aprobado por Resolución de Gerencia General Nº 025-2023-SUNASS-GG y modi fi cado mediante las Resoluciones de Gerencia General Nº 00118-2023-SUNASS-GG, Nº 0140-2023-SUNASS-GG, Nº 00061-2024-SUNASS-GG y Nº 206-2024-SUNASS-GG, que forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2°.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en el Portal de Transparencia, en el Portal Institucional de la Sunass (www.gob.pe/sunass). Artículo 3°.- DISPONER la publicación del Manual de Clasi fi cador de Cargos que forma parte integrante de la resolución en el Portal de Institucional, el mismo día en que se publica la presente resolución en el diario o fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. MANUEL FERNANDO MUÑOZ QUIROZ Gerente General 1 A través de la comunicación electrónica de fecha 25 de agosto de 2023, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, a través del señor Alfredo Rivas Montenegro manifestó entre otros aspectos que: ”Sobre ello, consideramos que lo dispuesto en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y Cuadro para asignación de Personal Provisional” no limita a la elaboración de solo una ficha de información por cada cargo estructural del MCC, por lo cual, si la entidad presenta la necesidad de incluir más de una, se considera posible”. 2342717-1