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Pág. 227932 NORMAS LEGALES Lima, viernes 9 de agosto de 2002 • Directiva de Gestión de las Entidades bajo el ámbito del FONAFE y modificatorias. 3. DEFINICIONES 3.1Empresa : Nombre de la Empresa que suscribe el convenio. 3.2GIP: Gasto integrado de Personal. Permite admi- nistrar los gastos de personal en aplicación de los princi- pios de racionalidad, eficiencia y flexibilidad. Está confor- mado por el conjunto de partidas presupuestales relacio- nadas con gastos de personal, sean éstos prestados en forma directa o indirecta, y comprende: i. contratos a plazo indeterminado; ii. contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad; iii. locación de servicios; iv. servicios no personales; v. provisión de personal mediante cooperativas, empre- sas y servicios temporales; vi. condiciones de trabajo, beneficios, capacitación, bonificaciones e indemnizaciones; vii. gratificaciones ordinarias y extraordinarias; viii. celebraciones y, ix. cualquier otro concepto afín, similar o que se derive de los anteriores, incluyendo el pago de indemnizaciones por cese de relación laboral e incentivos por retiro volunta- rio. 3.3Indicador de Gestión : Unidad de medida que per- mite evaluar la eficiencia en el desempeño de determinada función que exprese los procesos y productos esenciales de la institución, determinados en función a la visión-mi- sión de la Empresa y a su Plan Operativo para el año 2003. 3.4Bono de Productividad : Contraprestación mone- taria a otorgarse en el caso que la Empresa cumpla con las condiciones estipuladas en el presente Convenio de Gestión. 3.5Tope de Ingreso Máximo Anual - TIMA: es el im- porte máximo de ingresos anuales percibidos por cualquier trabajador. Comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, CTS y cualquier otro concepto remunerativo afín o similar de libre disponi- bilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos be- neficios que se paguen al trabajador aun cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende el Bono de Productividad derivado del Convenio de Gestión ni la participación de utilidades. 3.6Monto de Financiamiento del Bono de Produc- tividad: Monto destinado para el pago del Bono de Pro- ductividad a los trabajadores de la Empresa. 3.7Monto Máximo del Bono de Productividad: Mon- to máximo que por concepto de Bono de Productividad puede recibir un trabajador. 4. MISIÓN DE LA EMPRESA 5. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA Y SU RELACIÓN CON EL PLAN OPERATIVO DEL AÑO 2003. 6. OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO El presente Convenio de Gestión busca alinear de ma- nera coherente el Plan Operativo de la Empresa con la eje- cución de su presupuesto, y la expresión de éste en pro- ductos y procesos concretos que den cuenta del nivel de productividad y eficiencia con que se manejan los recur- sos. 7. INDICADORES DE GESTIÓN Por cada uno de los indicadores contenidos en este Convenio de Gestión, la Empresa se compromete a alcan- zar las metas que se detallan a continuación: Indicador Nombre del indicador Fundamento Se debe detallar el propósito que se busca alcanzar con el indicador, señalando su pertinencia y relevancia en el contexto del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa y de su plan operativo. Ámbito del Se debe señalar si el indicador mide costo, cobertura, desempeño y/o calidad. Tipo de indicador Se debe señalar si el indicador es: • Continuo y en ese caso detallar: • si es de incremento o disminución, • si es con valor de referencia o sin valor de referencia, o • Específico. Ponderación Señalar la ponderación del indicador en el convenio. Forma de cálculo Se debe señalar claramente la forma de cálculo del indi- cador. Además se debe establecer si el cálculo del cum- plimiento de la meta es consecuencia de un promedio de las mediciones establecidas para el indicador o si el cálculo de la meta se hace sobre la base del valor final alcanzado en el último período de medición y evaluación del indicador. Para el caso que el tipo de indicador sea “con valor de referencia” se deberá establecer el valor de referencia. Fuente auditable Son los documentos que serán el sustento de los resul- tados remitidos. Datos históricos Se debe consignar, en aquellos casos que sea factible, el comportamiento histórico del indicador en los últimos 3 años. Meta para el año Se debe señalar el resultado que se espera alcanzar en 2003 el indicador a fin del año, conforme a la forma de cálculo establecida. Metas parciales Se detallarán los resultados que se espera alcanzar en cada uno de los períodos a reportar según la frecuencia de reporte. Frecuencia de Puede ser trimestral, semestral o anual. Es la frecuen- reporte al cia con que la empresa reportará al FONAFE los resul- FONAFE tados obtenidos para el indicador según la forma de cálculo establecida. Frecuencia de Frecuencia con la que se analizará el resultado del indi- evaluación cador, según la forma de cálculo establecida y se com- parará con la meta para determinar el porcentaje de cumplimiento del indicador. Es anual salvo pacto en contrario. 8. BONO DE PRODUCTIVIDAD De cumplirse con los requisitos establecidos en el nu- meral 8.2 del presente Convenio de Gestión, el FONAFE dará la conformidad para la aplicación del Bono de Pro- ductividad. La aplicación del Bono de Productividad debe- rá sujetarse a lo establecido en el numeral 8.3 del presente Convenio de Gestión. Los valores máximos para el Monto de Financiamiento del Bono de Productividad y el Bono Teórico Máximo serán determinados por FONAFE aplicando los criterios que se detallan en el Anexo Nº 1 del Convenio. 8.1Financiamiento del Bono de Productividad El Bono de Productividad será financiado exclusivamen- te con los recursos GIP del presupuesto aprobado para el ejercicio 2003. 8.2Requisitos para otorgar la conformidad para la aplicación del Bono de Productividad La conformidad para la aplicación del Bono de Produc- tividad sólo procederá cuando se cumplan todas y cada una de las condiciones siguientes: a. Del Superávit Económico: Que la Empresa haya cumplido con el nivel de superá- vit económico aprobado y comunicado para el ejercicio 2003, vigente al 31 de diciembre del año 2003. b. Del porcentaje de cumplimiento de metas: Que la Entidad haya logrado como mínimo el 90% pon- derado de cumplimiento de las metas establecidas en el presente Convenio de Gestión, calculado de conformidad con lo estipulado en las Normas para el Seguimiento y Control de los Convenios de Gestión para el año 2003, que como Anexo Nº 2 conforma el presente convenio. c. Del reporte final del cumplimiento de los indica- dores de gestión: Que la Entidad haya entregado el reporte final del cum- plimiento de los indicadores de gestión, a más tardar el 15 de marzo del año 2004. d. De las observaciones a la información remitida: Que la Entidad haya levantado todas las observacio- nes con respecto a la información remitida que haya for- mulado el FONAFE, tal como se estipula en las Normas para el Seguimiento y Control de los Convenios de Gestión para el año 2003.