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Pág. 228725 NORMAS LEGALES Lima, viernes 23 de agosto de 2002 cios especializados mediante la exoneración de los res- pectivos procesos de selección antes señalados, cumplién- dose así con lo estipulado en el Artículo 113 del Regla- mento antes mencionado; Que la Oficina de Finanzas ha señalado que existe dis- posición presupuestal para atender la contratación mate- ria de la presente resolución; Estando a lo expresado y de conformidad con lo dis- puesto en los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo Nº 012-2001-PCM, y con los Artículos 111, 113 y 116 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2001-PCM; SE RESUELVE: Artículo Primero.- Aprobar la exoneración del proce- so de selección correspondiente para la contratación de los servicios personalísimos del señor RICARDO BELMONT CASSINELLI, mediante un proceso de Adju- dicación de Menor Cuantía. Artículo Segundo.- Autorizar a la Gerencia General del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú - IRTP, a suscribir el contrato correspondiente. Artículo Tercero.- En cumplimiento del Artículo 20 del D.S. Nº 012-2001-PCM y del Artículo 115 del D.S. Nº 013- 2001-PCM, dispóngase la publicación de la presente reso- lución en el Diario Oficial El Peruano y la remisión a la Contraloría General de la República de la misma y del In- forme Técnico-Legal que sustenta esta exoneración, den- tro de los diez días calendario siguientes a la fecha de su aprobación. Regístrese, comuníquese y publíquese. EDUARDO G. BRUCE MONTES DE OCA Presidente Ejecutivo 15056 OSINERG Disponen contratar mediante proce- so de adjudicación directa de menor cuantía el programa de entrenamien- to de gerentes denominado "Cultura del Liderazgo Orientada al Trabajo en Equipo" RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA OSINERG Nº 026-2002-OS/PRES Lima, 15 de agosto de 2002 VISTOS: El Informe Técnico Nº OAF-0808-2002 y el Informe Le- gal Nº AL-579-2002, de fechas 02 y 13 de agosto de 2002, de la Oficina de Administración y Finanzas y de la Aseso- ría Legal de la Gerencia General, respectivamente. CONSIDERANDO: Que, conforme a lo establecido por el inciso h) del ar- tículo 19º del Texto Único Ordenado de la Ley de Contrata- ciones y Adquisiciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo Nº 012-2001-PCM, están exoneradas de los pro- cesos de Licitación Pública, Concurso Público o Adjudica- ción Directa, según sea el caso, las adquisiciones y con- trataciones que se realicen para servicios personalísimos, de acuerdo a lo que establezca el Reglamento; Que, en tal sentido, el artículo 111º del Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, apro- bado por el Decreto Supremo Nº 013-2001-PCM, señala que se encuentran exonerados del respectivo proceso de selección, los contratos de locación de servicios celebra-dos con personas naturales o jurídicas cuando para dicha contratación se haya tenido en cuenta y como requisito esencial a la persona del locador, ya sea por sus caracte- rísticas inherentes, particulares o especiales o por su de- terminada calidad, profesión, ciencia, arte y oficio; Que, el OSINERG, dentro de la Política de Capacitación, cuyo objetivo principal consiste en mejorar las competen- cias del personal en sus puestos de trabajo para el mejor cumplimiento de las funciones específicas establecidas en el Plan de Capacitación para el año 2002, aprobado por Resolución de Gerencia General Nº 043-2002-OS/GG, vie- ne desarrollando diversos eventos de capacitación externa e interna, a efectos de coadyuvar al mejor logro de los obje- tivos y metas de la Institución y de las unidades organiza- cionales que la integran. Para ello, el Plan de Capacitación comprende dos programas: El programa de Capacitación Operativo Funcional y de Capacitación de Soporte; Que, de acuerdo al Informe Técnico Nº OAF-0808- 2002, la Oficina de Administración y Finanzas a fin de cumplir con el programa de Capacitación de Soporte, que se encuentra previsto dentro del Plan de Capacitación, ha diseñado una estrategia mediante la cual propone la contratación de una empresa que maneje técnicas espe- cializadas y de última generación, dirigidas a los Geren- tes de esta Institución a fin de desarrollar y potenciar en ellos un modelo de liderazgo que le permita la orienta- ción del trabajo en equipo, así como la integración con sus colaboradores en una sola cultura organizacional para mejorar la atención no sólo entre los clientes internos y externos sino también el servicio a los usuarios; Que, en tal sentido, la Oficina de Administración y Fi- nanzas señala que la Empresa internacional C.S. MANA- GERING S.A.,cuya sede central se encuentra en Barcelo- na - España, siendo Lima la sede para América Latina cuen- ta con 36 años de experiencia en la realización de progra- mas dirigidos al Entrenamiento de Gerentes, habiendo rea- lizado de manera exitosa en Europa y América Latina, pro- yectos de igual o mayor envergadura que el requerido por OSINERG, contando dentro de su staff con personal na- cional y extranjero certificado, calificado y de comprobada experiencia con disponibilidad en forma inmediata y a tiem- po completo para asegurar el éxito de este programa, sien- do que los entrenadores de C.S MANAGERING S.A se encuentran ya internalizados en los lineamientos adminis- trativos, organizacionales y los procedimientos de OSI- NERG, lo cual permitirá desarrollar este programa con un alto grado de asertividad y calidad en el mismo. Además, la metodología que aplica C.S. MANAGERING S.A ha sido desarrollada en Barcelona - España siendo única en su género en el Perú; Que, de esta manera, C.S MANAGERING S.A ha ela- borado un programa denominado "Cultura de Liderazgo Orientada al Trabajo en Equipo", mediante el cual de acuer- do a la información personalizada de cada participante otor- gada a los entrenadores, se va a proporcionar a los Geren- tes las herramientas para mejorar el quehacer de su día a día de cara a lograr los objetivos del entrenamiento; Que, como se puede apreciar la contratación de los servicios indicados se debe realizar tomando en conside- ración a la persona del locador, sus características inhe- rentes, particulares y especiales, así como su calidad pro- fesional, lo que califica dichos servicios como persona- lísimos; Que, al respecto, resulta pertinente precisar que en la locación de servicios es fundamental la prestación de ser- vicios personales, es decir, que el servicio debe ser reali- zado por el propio locador, quien es elegido en función a sus virtudes profesionales, su experiencia, su solvencia moral, etc. En efecto, lo que se privilegia en estos casos son las cualidades personales de la persona elegida y su responsabilidad, lo que en doctrina se conoce como un servicio "intuito personae"; Que, de acuerdo a lo expresado anteriormente, los ser- vicios de la Empresa C.S MANAGERING S.A, constituyen servicios personalísimos dado que su idoneidad para pres- tar el servicio requerido proviene de su calidad y experien- cia ampliamente reconocidas, de su conocida habilidad y prestigio y principalmente del conocimiento y experiencia que tienen en el desarrollo de programas referidos al En- trenamiento de Gerentes a fin de desarrollar en ellos un nuevo modelo de Liderazgo, con lo cual su contratación