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PÆg. 240252 NORMAS LEGALES Lima, jueves 6 de marzo de 2003 para la realización de las audiencias públicas, el recibo de los informes de las partes y de los abogados y el encargode los asuntos administrativos. Criterios para distribución equitativa Artículo 48º.- El Pleno adoptará criterios y procedimien- tos para que la distribución de los procesos entre los sieteMagistrados sea equitativa. Para tal efecto, se hará la rota-ción semanal en las Salas y se tendrá en cuenta, entreotros, los siguientes factores: 1. Complejidad del asunto; 3. Requerimientos normales de horas de trabajo del despacho, determinados en función de la investigaciónexigida; 4. Necesidad de información adicional;5. Improcedencia o rechazos liminares previsibles;6. Especialidad de los asuntos;8. Urgencia de su tratamiento; y,9. Posibilidad de ponencia múltiple. Modificación Artículo 49º.- El Plan de Trabajo y la distribución de los asuntos podrá ser modificado por el Pleno por razones deurgencia, calificadas por la mayoría. Coordinación Artículo 50º.- El Pleno designará dos Magistrados que se encargarán, en coordinación con el Secretario General,de la distribución de los expedientes de acuerdo con loscriterios establecidos por el Pleno, a fin de que quedenaptos para ser vistos en audiencia pública y sean resueltosdentro de los plazos legales. TÍTULO IX DEL PERSONAL Régimen Laboral Artículo 51º.- El personal al servicio del Tribunal Constitu- cional está sujeto al régimen que establece este Reglamento y,supletoriamente, a la legislación aplicable a los servidores delPoder Judicial. El horario de trabajo lo determina el Pleno. Después de cinco años de servicios, el personal sujeto al régimen de servicios no personales adquiere todos losderechos del personal nombrado, excepto los AsesoresJurisdiccionales. Facultad Artículo 52º.- El personal será evaluado entre los me- ses de junio y julio de cada año. La evaluación se realizapor el Pleno del Tribunal o por una comisión designada poréste. La evaluación, además de los criterios a que se refie-re el Artículo 53º, comprende la entrevista personal y tieneel carácter de reservada. Criterios de evaluación Artículo 53º.- La evaluación se ajusta a los siguientes criterios: 1. Comportamiento laboral a través del legajo personal; 2. Experiencia profesional;3. Confidencialidad;4. Asistencia y puntualidad;5. Ortografía, redacción, etc.; y6. Estudios de postgrado y participación en congresos y seminarios o similares. Los incisos 5 y 6 no son aplicables al personal que cumple labores no jurisdiccionales. Cuadro General de Méritos Artículo 54º.- Los resultados de la evaluación forman el Cuadro General de Méritos para: 1. Su incorporación al respectivo legajo personal; y 2. La resolución de contrato de trabajo de los funciona- rios desaprobados, incluyendo a los Asesores Jurisdiccio-nales a que se refiere el Artículo 65º de la Ley Nº 26435. Ratificación Artículo 55º.- Los Asesores Jurisdiccionales que ob- tengan calificativos de sobresaliente y aprobado, deberán,además, ser ratificados por el Pleno del Tribunal. Si lo solicitan dos Magistrados, podrá revisarse la califi- cación de cualquier Asesor efectuándose una nueva eva-luación.TÍTULO X DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA CAPÍTULO I DE LA SECRETARÍA GENERAL Jerarquía Artículo 56º.- La Secretaría General es la máxima au- toridad de gestión y de coordinación jurisdiccional del Tri- bunal. El Secretario General es designado por el Pleno a propuesta del Presidente del Tribunal. La designacción secomunicará a los organismos jurisdiccionales que dispon- ga el Presidente. El cargo es de confianza. El Secretario General actúa como Secretario del Pleno, con derecho a voz, pero sin voto. Funciones Artículo 57º.- El Secretario General tiene las funciones siguientes: 1. Cumplir los acuerdos adoptados por el Pleno; 2. Cumplir las funciones que, en forma expresa, le dele- guen o encarguen el Presidente o el Vicepresidente; 3. Solicitar a los funcionarios respectivos que remitan los informes y documentos que requiera el Pleno, para mejor resolver; 4. Despachar con el Presidente o el Vicepresidente del Tribunal y asesorarlos en los asuntos de su competencia; 5. Canalizar y coordinar la documentación dirigida a la Presidencia del Tribunal; 6. Supervisar el cumplimiento de las funciones de la Secretaría Relatoría; 7. Refrendar las actas y los acuerdos del Pleno Admi- nistrativo; 8. Llevar el registro y archivo de todas las resoluciones administrativas, actas y acuerdos que se expidan en el Tribunal con sus antecedentes; 9. Organizar la recopilación, clasificación y publicación de la jurisprudencia del Tribunal; 10. Certificar las copias solicitadas de los expedientes jurisdiccionales y otros documentos que se encuentren enel archivo de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo del Tribunal; 11. Proponer a la Presidencia la agenda del orden del día de los Plenos y Salas Jurisdiccionales; 12. Proponer al Pleno las bases de los concursos públi- cos de méritos; 13. Resolver las peticiones del personal para el ejerci- cio de funciones docentes o de investigación, cuando las mismas no hubieran de prolongarse durante más de sietedías, dando cuenta al Presidente; 14. Proponer a la Presidencia las gestiones con los organismos de cooperación nacional e internacional, a finde realizar actividades para el mejor funcionamiento del Tribunal; 15. Asignar a los asesores de acuerdo con su especia- lidad y el Plan de Trabajo aprobado por el Pleno, quienes coordinarán con los demás asesores, para una homologa- ción de criterios considerando las pautas y lineamientosque establezcan a través de sus resoluciones; 16. Supervisar que los asesores asignados para el es- tudio de las causas propongan el proyecto de ponencia; 17. Convocar y coordinar reuniones de los asesores para tratar los asuntos que, por su complejidad y trascen- dencia, exijan mayor estudio; 18. Verificar que los asesores despachen las causas, observando el orden de recepción ; 19. Organizar, dirigir y distribuir los servicios jurídicos y administrativos relacionados con su área; 20. Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos en la Ley Orgánica del Tribunal para la resolución de losasuntos materia de su competencia; y 21. Otras que le asigne el Pleno o el Presidente, bajo responsabilidad. Órganos de línea Artículo 58º. - Para el cumplimiento de sus funciones, la Secretaría General cuenta con: 1. Oficina de Secretaría Relatoría; 2. Oficina de Trámite Documentario y Archivo; y, 3. Centro de Documentación e Información Jurisdiccio- nal.