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PÆg. 240255 NORMAS LEGALES Lima, jueves 6 de marzo de 2003 ción e información legal en asuntos jurídico-administrati- vos. Está a cargo de un Jefe que depende del Presidente. Funciones Artículo 78º.- Son funciones de la Oficina de Asesoría Legal: 1. Brindar asesoría jurídica en materia administrativa y de gestión para la adecuada toma de decisiones en elámbito institucional; 2. Elaborar, revisar y visar los proyectos de resolucio- nes que contengan actos administrativos o de la adminis-tración, directivas, contratos, actas y cualquier documentode naturaleza análoga que se requiera; 3. Revisar, para su aprobación, los proyectos de resolu- ciones u otros instrumentos jurídicos que se deriven de lasunidades orgánicas; 4. Recopilar, clasificar, interpretar, concordar, sistemati- zar y mantener permanentemente actualizadas las disposi-ciones legales relacionadas con las actividades administra-tivas de la institución; 5. Participar en comisiones o equipos de trabajo en los que se requiera su concurso por especialidad; 6. Proponer y desarrollar los lineamientos de política y el plan de trabajo del Tribunal en su ámbito de competen-cia; 7. Emitir opinión y atender las consultas formuladas por las unidades orgánicas respecto al contenido y alcancejurídico de los dispositivos legales y normativos relaciona-dos con las actividades institucionales; 8. Emitir opinión cuando expresamente lo señale una disposición legal; 9. Participar en los Comités Especiales de Concursos Públicos o Licitaciones; 10. Emitir opinión legal en los asuntos referentes a la legislación, normas y procedimientos administrativos quese le encomienden; 11. Elaborar proyectos de normas de carácter adminis- trativo que se le encomienden; 12. Absolver consultas de carácter legal y emitir opinión sobre expedientes y asuntos administrativos; y 13. Las demás funciones que le asigne el Presidente. CAPÍTULO II DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y ESTADÍSTICA Objeto Artículo 79º. - La Oficina de Planeamiento y Estadística es la encargada de conducir las fases del proceso presu-puestario institucional de acuerdo con las disposicionesemitidas por la Dirección Nacional del Presupuesto Públicoy la Oficina de Inversiones del Ministerio de Economía yFinanzas. Está a cargo de un Jefe que depende del Presidente. El cargo es de confianza. Funciones Artículo 80º.- Son funciones de la Oficina de Planea- miento y Estadística: 1. Programar, formular y evaluar el presupuesto del Tribunal Constitucional; 2. Coordinar, proponer y efectuar el seguimiento de las modificaciones presupuestales; 3. Coordinar, formular y desagregar las asignaciones trimestrales, así como los respectivos calendarios de com-promisos; 4. Orientar el gasto mediante directivas metodológicas, en coordinación con la Gerencia General; 5. Formular, proponer y evaluar las políticas de gestión administrativa; 6. Diseñar modelos de organización y funciones, así como elaborar y emitir opinión sobre instrumentos normati-vos y técnico-metodológicos para la gestión; 7. Formular y/o asesorar la elaboración de documentos normativos de gestión; 8. Formular los proyectos de Resoluciones Administrati- vas y de Gerencia General de su competencia, para revisióny visación de la Oficina de Asesoría Legal Institucional; 9. Determinar las acciones y normas que promuevan la racionalización de las estructuras orgánicas, funciones yprocedimientos internos, para el eficiente uso de los recur-sos materiales y financieros, en coordinación con las uni-dades orgánicas;10. Participar en los procesos de Reestructuración Or- gánica y Reorganización Administrativa, elaborar el Regla-mento de Organización y Funciones y el Cuadro para Asig-nación de Personal; 11. Captar, analizar, elaborar y mantener actualizada la información estadística y desarrollar indicadores; 12. Proporcionar oportuna y permanentemente la infor- mación estadística para la toma de decisiones, elaborarboletines, compendios, anuarios y otros; y, 13. Las demás funciones que le asigne el Presidente. TÍTULO XIV DE LOS ÓRGANOS DE APOYO CAPÍTULO I DE LA GERENCIA GENERAL Objeto Artículo 81º.- La Gerencia General es el órgano encar- gado de la administración de los recursos humanos, mate-riales, económicos y financieros del Tribunal. Está a cargo del Gerente General, quien es designado por el Pleno a propuesta del Presidente del Tribunal. Elcargo es de confianza. Funciones Artículo 82º. - Son funciones de la Gerencia General: 1. Proponer, cumplir y hacer cumplir las normas y proce- dimientos de los asuntos administrativos de las áreas depersonal, abastecimiento, contabilidad y tesorería vigen-tes en la Administración Pública; 2. Efectuar el control previo y concurrente en las accio- nes de su competencia, en cumplimiento del Sistema Na-cional de Control; 3. Consolidar mensualmente, a nivel del Pliego, los ba- lances y estados financieros, en cumplimiento de las dispo-siciones legales vigentes; 4. Planificar, organizar, dirigir y controlar la administra- ción del personal, así como proponer y coordinar accionesde bienestar social; 5. Atender los requerimientos de bienes y servicios de las unidades orgánicas de la institución; 6. Procesar y consolidar la ejecución presupuestal del Pliego; 7. Informar oportunamente a los organismos corres- pondientes sobre la situación económica y financiera delPliego; 8. Emitir las Resoluciones de Gerencia General que le faculta la Ley y este Reglamento y las delegadas por elPresidente; y 9. Las demás funciones que le asigne el Presidente. CAPÍTULO II DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Objeto Artículo 83º. - La Oficina de Administración está encar- gada de administrar el potencial humano de la instituciónpromoviendo su capacitación y bienestar, a fin de optimizarsu rendimiento. El Jefe de la Oficina de Administración escontratado por el Gerente General. El cargo es de confian-za. Funciones Artículo 84º.- Son funciones de la Oficina de Adminis- tración: 1. Planificar, organizar, ejecutar y controlar la adminis- tración de personal; 2. Realizar, coordinar y aplicar los procesos técnicos de personal para el ingreso, evaluación y desplaza-miento; 3. Efectuar el control de asistencia y permanencia del personal y mantener actualizado el registro de personal; 4. Formular la planilla única de pagos del personal acti- vo y cesante; 5. Formular y mantener actualizado el Presupuesto Ana- lítico de Personal; 6. Conducir los regímenes de pensiones del Tribunal Constitucional; 7. Formular informes técnicos en asuntos de personal;8. Formular los proyectos de Resoluciones Administrati- vas y de Gerencia General, directivas, contratos y Regla-