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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G37/G35/G30/G36/G30 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, domingo 22 de agosto de 2004 /G50/G4F/G44/G45/G52/G20/G4A/G55/G44/G49/G43/G49/G41/G4C ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA /G44/G65/G73/G69/G67/G6E/G61/G6E/G20/G43/G6F/G6D/G69/G73/G69/GF3/G6E/G20/G64/G65/G20/G45/G76/G61/G6C/G75/G61/G63/G69/GF3/G6E/G20/G79 /G61/G70/G72/G75/G65/G62/G61/G6E/G20/G65/G6C/G20/G52/G65/G67/G6C/G61/G6D/G65/G6E/G74/G6F/G20/G64/G65/G6C/G20/G43/G6F/G6E/G63/G75/G72/G73/G6F /G64/G65/G20/G4F/G70/G6F/G73/G69/G63/G69/GF3/G6E/G20/G79/G20/G4D/GE9/G72/G69/G74/G6F/G73/G20/G70/G61/G72/G61/G20/G65/G6C/G20/G6E/G6F/G6D/G62/G72/G61/G2D/G6D/G69/G65/G6E/G74/G6F/G20/G64/G65/G6C/G20/G44/G69/G72/G65/G63/G74/G6F/G72/G20/G47/G65/G6E/G65/G72/G61/G6C/G20/G64/G65/G20/G6C/G61/G20/G41/G63/G61/G2D/G64/G65/G6D/G69/G61/G20/G64/G65/G20/G6C/G61/G20/G4D/G61/G67/G69/G73/G74/G72/G61/G74/G75/G72/G61 CONSEJO DIRECTIVO RESOLUCIÓN Nº 009-2004-AMAG-CD Lima, 17 de agosto de 2004 EL PLENO DEL CONSEJO DIRECTIVO DE LA ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA CONSIDERANDO: Que, se encuentra vacante la plaza de Director General de la Academia de la Magistratura, la misma que es nece- sario cubrir, a través del correspondiente proceso, para el normal desarrollo de sus actividades; Que, para tal efecto, es necesario aprobar las normas pertinentes para la provisión del citado cargo; y, De conformidad con el mandato legal, en ejercicio de sus atribuciones y conforme a lo acordado por el Pleno del Consejo Directivo, en sesión de fecha 17 de agosto del presente año; RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR el Reglamento del Concur- so de Oposición y Méritos para el nombramiento de DirectorGeneral de la Academia de la Magistratura, el mismo que cons-ta de 6 Títulos, 14 artículos y 3 disposiciones finales y comple-mentarias; las cuales forman parte de la presente Resolución. Artículo Segundo.- DESIGNAR la Comisión de Eva- luación, la misma que estará conformada por 3 señoresConsejeros integrantes del Pleno del Consejo Directivo, ci-tados a continuación: - ELCIRA VÁSQUEZ CORTEZ Presidenta - MANUEL CATA CORA GONZALES Miembro - RICARDO LA HOZ LORA Miembro Regístrese, comuníquese y publíquese.ELCIRA VÁSQUEZ CORTEZ Presidenta del Consejo Directivo de la Academia de la Magistratura REGLAMENTO DE CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA EL NOMBRAMIENTO DEL DIRECTOR GENERAL DE LA ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- ALCANCES El presente Reglamento, establece el procedimiento de se- lección y nombramiento, mediante Concurso de Oposición y Mé-ritos del Director General de la Academia de la Magistratura. Artículo 2º.- BASE LEGAL El presente Reglamento tiene como base legal la Ley Nº 26335, Ley Orgánica de la Academia de la Magistratura;y la Resolución Nº 022-01-AMAG-CD que aprueba el Esta-tuto de la Academia de la Magistratura. Artículo 3º.- DE LOS REQUISITOS Para ser admitido al presente Concurso de Oposición y Meritos, el postulante deberá cumplir con los siguientesrequisitos mínimos: - Tener al menos 35 años de edad; - Tener título de abogado;- Haber ejercido la profesión o la magistratura, o la do- cencia universitaria por un período no menor de 8 años;- Tener reconocidas calidades morales y profesionales; - Experiencia en gestión administrativa, a nivel de Alta Dirección en entidades públicas o privadas; - Experiencia en docencia universitaria. El postulante deberá adjuntar el Currículum Vitae, debida- mente documentado, conforme al formato elaborado por laAMAG. TÍTULO Il DEL ÓRGANO ENCARGADO DEL PROCESO Artículo 4º.- DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN La Comisión de Evaluación está compuesta por 3 miem- bros del Pleno del Consejo Directivo, elegidos por consenso. TÍTULO III DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Artículo 5º.- POSTULANTE APTO Los postulantes que reúnan los requisitos mínimos antes citados, serán considerados como aptos para el proceso deevaluación y selección a que se refiere el presente Regla-mento. Aquéllos que no cumplan con los requisitos mínimos o que proporcionen información falsa o adulterada, serándescalificados automáticamente, sin perjuicio de las accio-nes legales correspondientes. Artículo 6º.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN El análisis y calificación del Currículum Vitae de los pos- tulantes corresponderá a la Comisión de Evaluación. Laentrevista y el nombramiento del Director General, estará acargo del Pleno del Consejo Directivo. La Comisión de Evaluación al momento de calificar a los postulantes, tendrá en cuenta los siguientes méritos: - Conocimientos jurídicos y cultura general; - Experiencia profesional;- Experiencia en gestión administrativa;- Experiencia docente;- Condiciones éticas;- Condiciones de personalidad apropiada para el ejer- cicio de la función. La Comisión de Evaluación fijará las fechas para el de- sarrollo del concurso. TÍTULO IV ANÁLISIS Y CALIFICACIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE Artículo 7º.- OBJETO El análisis y calificación del Currículum Vitae tiene por objeto la verificación y calificación de los antecedentes pro-fesionales y académicos del postulante. Artículo 8º.- CALIFICACIÓN DEL CURRÍCULUM VI- TAE La Calificación la realiza la Comisión de Evaluación, asignando a cada mérito un puntaje determinado, siempreque se hubieren acreditado con los documentos respecti-vos. Los méritos deben versar o estar relacionados a mate-rias jurídicas y son los siguientes: - Grados, Títulos y otras menciones académicas: Título Profesional, Maestría y Doctorado. Diplomas de Cursos de Postgrado, de ser el caso; estudios curricularesde Postgrado en curso o concluidos; así como títulos y gra-dos de profesiones afines. - Investigaciones, Ponencias y Publicaciones: Participación bajo cualquier categoría, en investigacio- nes y publicaciones de toda índole que versen sobre mate-rias jurídicas. Asimismo, presentación de ponencias en cual-quier tipo de evento académico nacional o internacional. - Docencia Universitaria: Profesor a nivel de pregrado y postgrado. - Experiencia Profesional: Ejercicio de la función pública en cargos de asesoría, gestión administrativa en Órganos de Alta Dirección; ejer-