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PÆg. 277468 NORMAS LEGALES Lima, viernes 1 de octubre de 2004 Artículo 23º.- Nota mínima en el examen escrito.- Para pasar a la siguiente fase del concurso, el postulante deberá haber aprobado el examen escrito con nota mínima de 13/20; conforme a la práctica universitaria, la nota conuna fracción decimal de 5 décimos o más, se redondeará al número entero superior inmediato. Artículo 24º.- Publicación del listado de postulan- tes aprobados.- Una vez concluida la calificación del exa- men escrito y en la misma fecha en que haya sido rendido,los miembros del Jurado publicarán en la sede principal de la Zona Registral, o en el local donde se rindió el examen, la relación de postulantes que hayan aprobado. Esta publi-cación se hará en orden alfabético y sin indicación de la nota obtenida; el aviso contendrá, asimismo, la citación a los postulantes a la siguiente fase del concurso, con indi-cación del lugar, fecha y hora exacta. Los postulantes que no hayan obtenido nota aprobato- ria, podrán informarse de la nota que obtuvieron en el exa-men escrito. Artículo 25º.- Calificación del Currículum Vitae.- Para la calificación del currículum vitae, los miembros del Jura- do deberán tener en cuenta los grados académicos, certi- ficaciones y diplomas obtenidos, experiencia profesional,reconocimientos, publicaciones y demás criterios que esti- men pertinentes. La calificación puede hacerse en conjun- to por todos los miembros del Jurado o en forma individualsegún lo acuerden; en cualquier caso se dejará constancia en el Acta correspondiente. A efectos de calificar el currículum vitae, el Jurado pue- de asignar bonificaciones adicionales al puntaje ya obteni- do, conforme a los siguientes criterios: a) Hasta tres (3) puntos de bonificación, en atención a la experiencia previa que haya tenido el postulante en la función registral. Al asignar esta bonificación, el Juradodeberá tener en cuenta necesariamente el legajo personal y los antecedentes laborales de cada postulante que haya prestado servicios en la SUNARP, apreciando sus méritosy deméritos. b) Hasta dos (2) puntos de bonificación, en atención a los cursos de post-grado de especialización en materiaregistral con cien (100) horas académicas como mínimo y que hayan sido aprobados con una nota mínima de 14/20 o su equivalente. Asimismo, el Jurado podrá recabar informes de los or- ganismos públicos o privados pertinentes para la verifica-ción de los títulos y antecedentes presentados. Artículo 26º.- Entrevista Personal.- La entrevista per- sonal tiene como objetivo la evaluación directa del perfil del postulante. Los miembros del Jurado pueden realizar preguntas referidas a aspectos técnicos o éticos, así comoa la experiencia y méritos del postulante. La calificación en este caso, está fundada en los principios de imparcialidad, razonabilidad y libre convicción con que deben actuar losmiembros del Jurado. Concluida la entrevista personal, los miembros del Ju- rado podrán optar por calificarla conjunta o separadamen-te; en este caso lo harán en cédula secreta que se deposi- ta en sobre cerrado, rubricado por todos ellos, el que que- da en custodia del Presidente hasta que concluyan todaslas entrevistas, oportunidad en que será abierto para su lectura y anotación en el acta correspondiente. Artículo 27º.- Inasistencia del postulante.- La inasis- tencia o impuntualidad del postulante, en cualquiera de las fases del concurso, lo descalifica para seguir participandoen el mismo, sin admitirse excusa alguna. Se dejará cons- tancia en acta de tal circunstancia. TÍTULO VII CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO Artículo 28º.- Conclusión del Concurso.- El Proceso de Concurso Público de Méritos concluye con la proclama- ción de ganadores o con la declaración de desierto, segúnsea el caso. En cualquier caso, las actas serán remitidas por el Presidente del Jurado conforme al procedimiento señalado en el artículo 33º del presente Reglamento. Artículo 29º.- Nota Final.- La nota final se obtiene del promedio aritmético de las tres calificaciones a que se re-fieren los artículos 22º, 25º y 26º.- El Jurado calcula los promedios finales en acto estrictamente privado. Artículo 30º.- Ganadores del Concurso.- De acuerdo con las plazas materia del Concurso, los postulantes que alcancen el mayor puntaje entre los aprobados, serán de- clarados ganadores del mismo. En caso de que dos o máspostulantes alcanzaran igual puntaje, para establecer la relación por orden de méritos, se optará por quien haya obtenido mayor nota en su entrevista personal. De subsis-tir el empate, se optará por el postulante que haya obtenido mayor nota en la calificación del examen escrito. En última instancia, se verificará un sorteo por el Jurado. Artículo 31º.- Publicación de Resultados.- Una vez obtenidos los promedios, se formula una lista en estrictoorden de méritos. La relación de aprobados se publica, por una sola vez, de la misma forma prevista en el artículo 11º, consignándose exclusivamente los nombres de los postu-lantes que hubieran obtenido calificación aprobatoria y los que hayan alcanzado vacante conforme a las plazas con- vocadas. El aviso con la lista de ganadores del Concursocontendrá además la relación de postulantes suplentes, los mismos que serán designados en estricto orden de méri- tos entre los que hayan obtenido nota aprobatoria y en unnúmero no mayor a tres por cada plaza convocada. Artículo 32º.- Declaración de desierto.- En caso de que ningún postulante hubiere alcanzado la calificación aprobatoria o reunido la calificación requerida por este re- glamento para llegar a la evaluación personal, el JuradoCalificador declarará desierto el Concurso. En este caso, el Jefe de la Zona Registral correspondiente o la Sede Central de la SUNARP según corresponda, realizarán unanueva convocatoria en un plazo que no excederá los diez días hábiles. TÍTULO VIII DE LA DESIGNACIÓN DE FUNCIONARIOS Y SU ACREDITACIÓN Artículo 33º.- Designación de funcionarios.- Conclui- do el proceso, el Presidente del Jurado procederá a remitirlas actas conteniendo los resultados finales del concurso de la siguiente forma: a) En el caso de los Registradores y los Asistentes Re- gistrales, las actas serán remitidas al o a los Jefe(s) Zonal(es) correspondiente(s), para proceder a su designa-ción mediante Resolución Jefatural. b) Tratándose de los Vocales del Tribunal Registral, las actas serán emitidas al Superintendente Adjunto, quienprocederá a su designación mediante la Resolución co- rrespondiente. En ambos casos, una copia de las actas será remitida también a la Escuela de Capacitación Registral, para los fines a los que se refiere el artículo siguiente. Artículo 34º.- Emisión del Título.- El título es el docu- mento oficial que deja constancia de la designación comoRegistrador o Vocal del Tribunal Registral. Es elaborado por la Escuela de Capacitación Registral, firmado por el Su- perintendente Nacional de los Registros Públicos y refren-dado y sellado por el Secretario General de la SUNARP DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS Primera.- El presente Reglamento entrará en vigencia a los diez (10) días hábiles contados a partir del momento de su publicación. Segunda.- La Superintendencia Nacional de los Re- gistros Públicos aprobará el Reglamento que regule el ejer- cicio de la función registral, incluyendo los ascensos den- tro de cada categoría correspondiente, en un plazo no mayora los treinta (30) días hábiles contados a partir de la publi- cación del presente Reglamento. Para tal efecto, se constituirá un Grupo de Trabajo pre- sidido por el Superintendente Adjunto de los Registros Públicos, e integrada por el Gerente Registral, el Gerente de Administración y Finanzas y el Director de la Escuelade Capacitación Registral de la Sede Central de la SUNARP para que, teniendo en cuenta el proyecto de Reglamento de la Carrera Registral preparado por la Comisión creada