Norma Legal Oficial del día 12 de noviembre del año 2014 (12/11/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 88

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GastoEjecutado GastoPoyectado : Gasto Ejecutado por el Mecanismo de Promocion en el Periodo de Evaluacion. : Gasto Proyectado por el Mecanismo de Promocion en el Periodo de Evaluacion" CONSIDERANDO:

El Peruano Miercoles 12 de noviembre de 2014

b) Consideraciones para determinar el factor FA1 Cuando el saldo del balance de la promocion (Saldo_de_Balance) sea mayor o igual a los Ingresos Proyectados sin modificacion de la TUD, el FA1 resultara en valor negativo o cero, en dichos casos el FA1 sera igual a 0,0001. En aplicacion de lo indicado, se entiende que el componente de la TUD que cubre el Gasto de Promocion (definido en el numeral 7.5) se encuentra en su valor minimo. Cuando el componente de la TUD que cubre el Gasto de Promocion se encuentre en su valor minimo y el saldo del balance de la promocion (Saldo_de_Balance) sea mayor o igual a los Ingresos Proyectados sin modificacion de la TUD, el FA1 sera igual a 1. Articulo 7º.- La presente resolucion debera ser publicada en el Diario Oficial El Peruano, y consignada conjuntamente con los Informes Nº 562-2014-GART y Nº 559-2014-GART, en la pagina WEB del OSINERGMIN: www2.osinerg.gob.pe. Articulo 8º.- Las modificaciones normativas aprobadas por la presente resolucion, entraran en vigencia el 22 de noviembre del 2014. MORDAZA TAMAYO MORDAZA Presidente del Consejo Directivo OSINERGMIN

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ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Formalizan la aprobacion de la Directiva Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH - "Normas para la Gestion del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos en las entidades publicas"
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 238-2014-SERVIR-PE
MORDAZA, 10 de noviembre de 2014 Vistos; el Informe Nº 16-2014-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, y el Informe Legal Nº 280-2014-SERVIR/GGOAJ de la Oficina de Asesoria Juridica; y,

Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023, se creo la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, cuya funcion es dictar normas tecnicas para el desarrollo e implementacion del Sistema, entre otras; Que, asimismo, el Decreto Legislativo N° 1023, en su articulo 5 senala que el Sistema comprende; a) La planificacion de politicas de recursos humanos, b) La organizacion del trabajo y su distribucion, c) La gestion del empleo, d) La gestion del rendimiento, e) La gestion de la compensacion, f) La gestion del desarrollo y la capacitacion, g) La gestion de las relaciones humanas; y, h) La resolucion de controversias. Que, por su parte, el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 0402014-PCM, en el articulo 3 establece que el Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos en el articulo 5 del Decreto Legislativo 1023; y, que las oficinas de recursos humanos actuan sobre los siete (7) subsistemas descritos; Que, mediante Informe Nº 16-2014-SERVIR/GDSRH la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, organo encargado de la implementacion y supervision de las politicas de gestion de los recursos humanos, propone la Directiva "Normas para la Gestion del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos en las entidades publicas", que cuenta con el visto MORDAZA de la Gerencia de Politicas de Gestion del Servicio Civil, cuyo objetivo es presentar la definicion de los procesos y productos esperados dentro del ambito de accion de las Oficinas de Recursos Humanos en el Sistema con la finalidad que las entidades publicas conozcan la operatividad de los mismos; Que, en el MORDAZA de sus funciones, el Consejo Directivo mediante Sesion Nº 39-2014 acordo aprobar la Directiva "Normas para la Gestion del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos en las entidades publicas", encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la Resolucion correspondiente; Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de la Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias, Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N° 30057; Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, Reglamento de Organizacion y Funciones de SERVIR y modificatorias; SE RESUELVE: Articulo 1º.- Formalizar la aprobacion de la Directiva Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH - "Normas para la Gestion del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos en las entidades publicas", cuyo texto en anexo forma parte de la presente Resolucion. Articulo 2º.- Disponer la publicacion de la presente Resolucion y de la Directiva en el diario oficial El Peruano y en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA CORTES CARCELEN Presidente Ejecutivo

PUBLICACI N OBLIGATORIA DE REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS
Se comunica a todas las Entidades del Sector Publico que, conforme al Decreto Supremo Nº 014-2012JUS, publicado el 29 de agosto de 2012, los REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS DEBEN PUBLICARSE en el DIARIO OFICIAL EL PERUANO para su VALIDEZ Y VIGENCIA, de acuerdo a lo establecido en los articulos 51º y 109º de la Constitucion Politica del Peru. LA DIRECCION