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El Peruano Miércoles 12 de noviembre de 2014 537478 GastoEjecutado : Gasto Ejecutado por el Mecanismo de Promoción en el Periodo de Evaluación. GastoPoyectado : Gasto Proyectado por el Mecanismo de Promoción en el Periodo de Evaluación” b) Consideraciones para determinar el factor FA1 Cuando el saldo del balance de la promoción (Saldo_de_Balance) sea mayor o igual a los Ingresos Proyectados sin modifi cación de la TUD, el FA1 resultará en valor negativo o cero, en dichos casos el FA1 será igual a 0,0001. En aplicación de lo indicado, se entiende que el componente de la TUD que cubre el Gasto de Promoción (defi nido en el numeral 7.5) se encuentra en su valor mínimo. Cuando el componente de la TUD que cubre el Gasto de Promoción se encuentre en su valor mínimo y el saldo del balance de la promoción (Saldo_de_Balance) sea mayor o igual a los Ingresos Proyectados sin modifi cación de la TUD, el FA1 será igual a 1. Artículo 7º.- La presente resolución deberá ser publicada en el Diario Ofi cial El Peruano, y consignada conjuntamente con los Informes Nº 562-2014-GART y Nº 559-2014-GART, en la página WEB del OSINERGMIN: www2.osinerg.gob.pe. Artículo 8º.- Las modifi caciones normativas aprobadas por la presente resolución, entrarán en vigencia el 22 de noviembre del 2014. JESÚS TAMAYO PACHECO Presidente del Consejo Directivo OSINERGMIN 1162779-3 ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Formalizan la aprobación de la Directiva Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH - “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas” RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 238-2014-SERVIR-PE Lima, 10 de noviembre de 2014 Vistos; el Informe Nº 16-2014-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, y el Informe Legal Nº 280-2014-SERVIR/GG- OAJ de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, cuya función es dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, entre otras; Que, asimismo, el Decreto Legislativo N° 1023, en su artículo 5 señala que el Sistema comprende; a) La planifi cación de políticas de recursos humanos, b) La organización del trabajo y su distribución, c) La gestión del empleo, d) La gestión del rendimiento, e) La gestión de la compensación, f) La gestión del desarrollo y la capacitación, g) La gestión de las relaciones humanas; y, h) La resolución de controversias. Que, por su parte, el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040- 2014-PCM, en el artículo 3 establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos en el artículo 5 del Decreto Legislativo 1023; y, que las ofi cinas de recursos humanos actúan sobre los siete (7) subsistemas descritos; Que, mediante Informe Nº 16-2014-SERVIR/GDSRH la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, órgano encargado de la implementación y supervisión de las políticas de gestión de los recursos humanos, propone la Directiva “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, que cuenta con el visto bueno de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, cuyo objetivo es presentar la defi nición de los procesos y productos esperados dentro del ámbito de acción de las Ofi cinas de Recursos Humanos en el Sistema con la fi nalidad que las entidades públicas conozcan la operatividad de los mismos; Que, en el marco de sus funciones, el Consejo Directivo mediante Sesión Nº 39-2014 acordó aprobar la Directiva “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la Resolución correspondiente; Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General y modifi catorias, Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N° 30057; Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR y modifi catorias; SE RESUELVE: Artículo 1º.- Formalizar la aprobación de la Directiva Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH - “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, cuyo texto en anexo forma parte de la presente Resolución. Artículo 2º.- Disponer la publicación de la presente Resolución y de la Directiva en el diario ofi cial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. JUAN CARLOS CORTES CARCELEN Presidente Ejecutivo PUBLICACIÏN OBLIGATORIA DE REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS Se comunica a todas las Entidades del Sector Público que, conforme al Decreto Supremo Nº 014-2012- JUS, publicado el 29 de agosto de 2012, los REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS DEBEN PUBLICARSE en el DIARIO OFICIAL EL PERUANO para su VALIDEZ Y VIGENCIA, de acuerdo a lo establecido en los artículos 51º y 109º de la Constitución Política del Perú. LA DIRECCION