Norma Legal Oficial del día 12 de noviembre del año 2014 (12/11/2014)
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TEXTO DE LA PÁGINA 89
El Peruano Miercoles 12 de noviembre de 2014
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b) Subsistema: Es un conjunto de procesos interrelacionados que forman parte del Sistema, se ubica en el primer nivel de desagregacion del Sistema. c) Proceso: Es un conjunto de actividades relacionadas entre si; las cuales transforman elementos de entrada en bienes y/o servicios para los clientes internos o externos de la entidad. Se ubica en el MORDAZA nivel de desagregacion del Sistema; un MORDAZA es parte de un subsistema determinado y se descompone a su vez en una o mas actividades. d) Actividad: Es un conjunto de tareas afines y coordinadas requeridas para lograr un resultado, las cuales siguen una secuencia logica dentro del proceso. e) Producto: Constituyen los resultados intermedios o finales (salidas) de un MORDAZA determinado. f) Entidad Publica: Solo para efectos del Sistema y en concordancia con lo establecido en el literal a) del articulo IV del Titulo Preliminar del D.S. Nº 040-204-PCM, se define lo siguiente: Entidad publica MORDAZA A.- A aquella organizacion que cuente con personeria juridica de derecho publico, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de derecho publico. Entidad publica MORDAZA B.- A aquellas que cumplan los siguientes criterios: i. Ser un organo desconcentrado, proyecto, programa o unidad ejecutora conforme a la Ley Nº 28411 de una entidad publica MORDAZA A. ii. Tener competencia para contratar, sancionar y despedir, conforme a su manual de operaciones o documento equivalente. iii. Contar con una oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, conforme a su manual de operaciones o documento equivalente. iv. Contar con un titular; entendiendose como la MORDAZA autoridad administrativa y/o una alta direccion o la que haga sus veces, conforme a su manual de operaciones o documento equivalente. v. Contar con resolucion del titular de la entidad publica a la que pertenece definiendola como Entidad MORDAZA B. Cuando en la presente Directiva se haga mencion expresa a entidades, se entendera indistintamente a las entidades publicas MORDAZA A y MORDAZA B, salvo que se haga mencion expresa a alguna de ellas. g) Oficina de Recursos Humanos o las que MORDAZA sus veces: Es la unidad organica responsable de la gestion de los recursos humanos en las entidades, que implementa las disposiciones que emita SERVIR como ente rector del Sistema. h) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicion dentro de una entidad, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podra tener mas de una posicion siempre que el perfil de este sea el mismo. i) Posicion: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un unico perfil. 5.2. Rol de las Oficinas de Recursos Humanos en el Sistema Las oficinas de recursos humanos se encargan de ejecutar e implementar las normas y lineamientos dictados por SERVIR en sus entidades; asimismo emiten lineamientos y politicas internas para la gestion de los procesos del Sistema dentro de su entidad en concordancia con los objetivos organizacionales de la misma. 5.3. Ambito de accion de las Oficinas de Recursos Humanos en el Sistema El ambito de accion de las Oficinas de Recursos Humanos comprende la gestion de siete (7) subsistemas conforme a lo establecido en el articulo 3º del Reglamento
DIRECTIVA Nº 002-2014-SERVIR/GDSRH "NORMAS PARA LA GESTION DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PUBLICAS"
1. OBJETIVO Establecer los lineamientos que las entidades publicas, en el ambito de accion de las Oficinas de Recursos Humanos, deben seguir para la gestion del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, en adelante, el Sistema. 2. FINALIDAD La presente MORDAZA tiene como finalidad estandarizar y alinear los procesos y los productos del Sistema en las entidades publicas, lo cual contribuye al fortalecimiento del servicio civil y a la mejora continua de la administracion publica. 3. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N° 1023, Ley que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, Rectora del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos. b. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. c. Ley N° 28175, Ley MORDAZA del Empleo Publico. d. Ley Nº 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo. e. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. f. Decreto Supremo N° 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento del Regimen Especial para Gobiernos Locales. g. Decreto Supremo N° 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y normas modificatorias. 4. ALCANCE Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente directiva, las siguientes entidades: a. Los Ministerios y sus organismos publicos, programas y proyectos adscritos. b. El Poder Legislativo, Poder Judicial y Organismos Constitucionalmente Autonomos. c. Los Gobiernos Regionales, sus organismos publicos, sus programas y proyectos adscritos. d. Los Gobiernos Locales, sus organismos publicos, sus programas y proyectos adscritos. e. Las universidades publicas. f. Las empresas del Estado pertenecientes a los tres niveles de gobierno. g. Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social de acuerdo con la Ley Nº 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo. Dentro del alcance de la presente Directiva se encuentran las entidades referidas en el articulo 3º del Decreto Legislativo Nº 1023. 5. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. Definiciones Para efecto de la presente directiva, se consideran las siguientes definiciones: a) Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos: Es el sistema que establece, desarrolla y ejecuta la politica de Estado respecto del servicio civil, a traves del conjunto de normas, principios, recursos, metodos, procedimientos y tecnicas utilizados por las entidades del sector publico en la gestion de los recursos humanos. Comprende los subsistemas previstos en el articulo 5º del Decreto Legislativo Nº 1023. El Sistema esta integrado por: i. La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR. ii. Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades o las que MORDAZA sus veces. iii. El Tribunal del Servicio Civil.