Norma Legal Oficial del día 13 de septiembre del año 2018 (13/09/2018)
Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.
TEXTO DE LA PÁGINA 87
El Peruano / Jueves 13 de setiembre de 2018
NORMAS LEGALES
87
- Programa especial con el Canal de Justicia TV en donde se hable de la buena práctica ganadora. (se presentarán los que participaron en la buena práctica, incluido el Presidente de la Corte) - Publicación especial en la Página Web institucional y las redes sociales del Poder Judicial. - Participación de los que presentan la Buena Práctica en el Programa de Televisión de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Canal Justicia TV. - Suplemento especial de un News Letter virtual, contando la historia que conllevó la implementación de la buena práctica (incluye entrevistas, fotografías y reseñas). - Capacitación a la Corte Superior de Justicia, con 3 talleres de trabajo en equipo, y 3 talleres de atención a la ciudadanía. Artículo 9°.- ETAPAS DEL CONCURSO Las etapas del concurso son las siguientes: - Publicación de Bases. - Presentación de Propuestas. - Precalificación de Propuestas. - Publicación de Finalistas. - Elección de Propuesta Ganadora. - Publicación de Resultados. - Premiación. - Sistematización de las buenas prácticas. - Etapa de Publicación de Bases: En esta etapa se van a dar a conocer las bases, los requisitos en forma detallada y las instrucciones del concurso, las cuales serán comunicadas a través de oficio y correo electrónico a los Presidentes de las Cortes Superiores de Justicia y la Corte Suprema de Justicia de la República. Responsable: Componente de Capacitación y Difusión del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. - Etapa de Presentación de Propuestas: En esta etapa los participantes que cumplan con los requisitos presentarán sus propuestas a través de un Informe en versión digital, con un video en formato mp4 y una duración máxima de 5 minutos en el que se exponga la buena práctica propuesta. Responsable: Participantes - Etapa de Precalificación de Propuestas: Esta etapa tiene como finalidad precalificar las propuestas, según corresponda, luego de lo cual se definirá a los finalistas. Responsable: Jurado Calificador - Etapa de Publicación de Finalistas: En esta etapa se pondrá en conocimiento a través de oficio y correo electrónico los que quedaron como finalistas, así como se realizará una publicación en el portal institucional del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Responsable: Componente de Capacitación y Difusión del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. - Etapa de Elección de Propuesta Ganadora: Esta etapa está orientada a elegir al ganador o ganadores del concurso (tres primeros lugares), que puede ser la Corte Superior de Justicia o el trabajador (es) administrativo y/o jurisdiccional que presente su informe de "Buenas Prácticas Jurisdiccionales sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo", cumpliendo con los criterios y requisitos establecidos en el Reglamento y previa evaluación del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo de su efectivo cumplimiento. Responsable: Jurado Calificador - Etapa de Publicación de Resultados: En esta etapa se dará a conocer los que ocuparon los tres primeros puestos, mediante un reconocimiento público.
Responsable: Componente de Capacitación y Difusión del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. - Etapa de Premiación: En esta etapa los ganadores serán acreedores de los siguientes reconocimientos: resolución de reconocimiento, becas de capacitación, entre otros. La propuesta ganadora y aquellas que resulten finalistas serán publicadas en el Portal Institucional del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Responsable: Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. - Etapa de Sistematización de las Buenas Prácticas: Tiene por objetivo identificar los conocimientos generados a través de la experiencia para facilitar la socialización, difusión, y transferencia de conocimientos, permitiendo fomentar el aprendizaje colectivo a partir de la experiencia, de esa manera se promueve la generación de conocimientos entre los actores involucrados. Responsable: Componente de Capacitación y Difusión del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artículo 10°.- CONDICIONES DEL CONCURSO CONDICIONES DEL CONCURSO: 1. Los participantes pueden presentar sus propuestas de manera individual o, de manera colectiva, es decir, una buena práctica donde hayan participado dos o más servidores públicos de un órgano jurisdiccional o unidad administrativa de la misma Corte Superior o Corte Suprema. 2. Las prácticas postuladas que no fueran calificadas como Buenas Prácticas en ediciones anteriores, pueden volver a postular previa actualización de la información. 3. Las prácticas postuladas al concurso deberán ser implementadas antes del día del cierre de postulaciones del concurso. 4. Las prácticas presentadas no deben tener más de 3 años de antigüedad en su implementación. El formato de postulación debe contener información objetiva, clara y verificable sobre la práctica. Anexo 01 CONSIDERACIONES PARA LA PRESENTACION - Cada sección de la Postulación cuenta con una serie de preguntas orientadoras sobre lo que se espera que contenga. Es necesario asegurar que cada sección cuente con la información específica que se pide con dichas preguntas, mas no es necesario responder a cada una como un formulario. - La Postulación debe tener una extensión máxima de dieciséis (16) páginas: Los puntos del I al V máximo 2 caras, del punto VI al IX Explicación de la Práctica máximo 12 caras, el punto X máximo de 2 caras. - Se sugiere ser sintético y plasmar en el Informe los aspectos más importantes. No existe una extensión mínima en cada sección. - La postulación deberá ser presentada usando la fuente "Arial" con tamaño 11 puntos e interlineado simple. - Se puede agregar anexos adicionales a los establecidos (gráficos, infografías, tablas, etc.) que ayuden a profundizar y respaldar algún aspecto de la postulación, así como fotografías que ilustren la práctica (alrededor de 5 imágenes, de la mejor calidad posible). Se sugiere que dichos anexos se presenten en un documento aparte y se incluya un índice que explique el contenido de los anexos propias de la postulación. El contenido fotográfico adicional (u otro material audiovisual) puede estar anexado en forma digital por medio de un enlace de internet para descarga y no es necesario que esté impreso.