NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 13 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2018 (13/09/2018)

88 NORMAS LEGALES Jueves 13 de setiembre de 2018 / El Peruano Anexo 02 FORMATO DE PRESENTACION DE LAS “BUENAS PRÁCTICAS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I. IDENTIFICACION DE LA BUENA PRÁCTICA Nombre de la Buena Práctica Fecha de Implementación Postuló anteriormente a otro concurso de Buenas Prácticas con esta propuestaSí / No En caso que su respuesta es sí, indique a cuál Ganó esta buena práctica algún otro concurso, ¿cuál? II. DATOS DE LOS CONCURSANTES CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEPENDENCIAS INVOLUCRADAS NOMBRE DE LA(S) PERSONA(S) RESPONSABLE (S) DE LA IMPLEMENTACION BUENA PRÁCTICA / CARGO (S) Correo electrónico de la persona (s) responsables de la buena práctica III. RESÚMEN EJECUTIVO Breve descripción de la buena práctica. Indique las razones o argumentos por las que considera que su postulación merece ganar. Detalle, en sus propias palabras, los principales indicadores que sustentan eléxito o impacto de la innovación. IV. INDICADORES Nombre del IndicadorPeriodo Valor Expresado en: Observaciones V. IMPACTO ALCANZADO Comparar indicadores especí fi cos en números demostrando claramente qué resultados y/o cambios se ha dado a raíz de la implementación de la práctica. Antes Después Ej. 2 personas capacitadas en el manejo del sistema de manera mensual.Ej. 50 personas capacitadas en el manejo del sistema que ha mejorado la producción en un 20%, permitiendo la mejora de la percepción en un 15%. VI. Análisis de la candidatura que se presenta al concurso: a) Lugar en donde se inventó o creó el servicio, proceso o estrategia (indicar país o departamento o si es propio). b) En el caso de que la buena práctica se haya originado en otro país, indicar el aporte de mejora que se ha realizado (adaptación, utilización o su puesta en el funcionamiento, en caso sea elaboración propia, indicar cómo se llevó a concebir). c) Fecha que inició la buena prácticad) ¿Es original o ha sido adaptada para la propia Corte? ¿Combina u organiza elementos o conceptos conocidos y los convierte en un servicio o proceso diferente? e) ¿Está diseñado o producido e fi cientemente, minimizando el uso de insumos o recursos y optimizando resultados? VII. Análisis de los bene fi cios de la candidatura a) ¿Por qué considera que es una buena práctica? (Mostrar los indicadores usados para la medición) b) ¿Por qué y en qué medida ha bene fi ciado a los clientes internos o externos? c) ¿Cómo y en qué medida ha bene fi ciado a otras personas adicionales a los clientes interno o externos? (bene fi ciarios indirectos)VIII. Reseña de la Buena Práctica Descripción del servicio, proceso o estrategia que pueda servir para presentar la buena práctica en caso de que resultara fi nalista o ganadora (máximo 50 palabras). Esta descripción debe ser acompañada de materiales visuales relacionados con la candidatura (fotografías y/o videos que sirvan para una breve y adecuada presentación de la misma en la ceremonia de premiación, en caso de resultar ganadora). Con duración de 5 minutos máximo, estos materiales no requieren haber sido especialmente elaborados o preparados para el concurso, no son devueltos y son destruidos al fi nal del mismo. IX. DECLARACIÓN JURADALos que suscriben la presente declaramos formalmente que: - Estamos debidamente autorizados para presentarnos a este concurso. - Conocemos y respetamos las bases del concurso y nos sometemos incondicionalmente a ellas, así como a las decisiones del jurado, que no son revisables ni apelables. - Asumimos la responsabilidad de la información que se detalla en el presente proceso de postulación. - No se están involucrando detalles personales en base a lo dispuesto en la Ley N° 29733 - PCM, Ley de Protección de Datos Personales. - Nos comprometemos a suministrar a los organizadores y al Jurado la información adicional que consideren pertinente para los fi nes del concurso, y a presentar la documentación sustentatoria que se estime conveniente en los plazos que se establezcan. - Nos comprometemos a que el Presidente de la Corte y quienes suscriben la presente, brindará unas palabras en video sobre dicha candidatura que será difundido por medio de las redes sociales externas y canales de comunicación internos y externos, que será grabado una vez culminada la ceremonia de premiación. - En caso de resultar fi nalista, brindamos la autorización respectiva para que la buena práctica pueda ser considerada dentro de una publicación que el ETII NLPT, puede difundirla por medio que se estime pertinente y en los formatos que se consideren. - No existe vinculación con ninguno de los organizadores y auspiciadores del concurso. Firma de quienes presentan la buena práctica.”Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente resolución en la página web institucional del Poder Judicial, para su debido cumplimiento. Artículo Tercero.- Disponer que el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, dentro del plazo de 5 días, emita el Nuevo Texto del Reglamento para Identi fi cación de Buenas Prácticas sobre la Nueva Ley Procesal de Trabajo, que recoja las modi fi caciones y lo publique en la página web institucional del Poder Judicial. Artículo Cuarto.- Disponer que la Gerencia de Informática de la Gerencia General, habilite la aplicación web de postulación que permita la sistematización de las postulaciones al Concurso de Buenas Prácticas sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artículo Quinto.- Transcribir la presente resolución a la Presidencia del Poder Judicial, Consejero Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, O fi cina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, Presidencias de las Cortes Superiores de Justicia que aplican la Ley N° 29497, Gerencia de Informática; y, a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fi nes pertinentes. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.VÍCTOR ROBERTO PRADO SALDARRIAGA Presidente 1690267-5