Norma Legal Oficial del día 10 de junio del año 2014 (10/06/2014)
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TEXTO DE LA PÁGINA 30
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j. Organizar y optimizar la administracion financiera y proporcionar informacion contable adecuada y oportuna. k. Elaborar los estados financieros y presupuestales correspondientes de SUSALUD. l. Resolver en primera instancia los recursos impugnativos contra los actos de SUSALUD en materia de su competencia; asi como elevar el expediente respectivo a la Alta Direccion, segun corresponda. m. Expedir las Resoluciones que le correspondan en cumplimiento de sus funciones y aquellas que le fueran delegadas. n. Ejecutar, controlar e informar sobre las acciones de cobranza provenientes de las multas y de la cobranza coactiva conforme a las normas vigentes. o. Otras que le asigne la Secretaria General o por MORDAZA expresa. SUB CAPITULO IV DE LOS ORGANOS DE APOYO: OFICINA GENERAL DE GESTION DE LAS PERSONAS Articulo 35.- Oficina de General de Gestion de las Personas. La Oficina General de Gestion de las Personas es el organo de apoyo dependiente de la Secretaria General, responsable de gestionar en la entidad, el Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos. Articulo 36.- Funciones de la Oficina General de Gestion de las Personas. Son funciones de la Oficina General de Gestion de las Personas, las siguientes: a. Conducir la gestion del potencial humano, fomentando su desarrollo profesional y bienestar social, conforme a las necesidades de SUSALUD. b. Asesorar a la Alta Direccion en materia de gestion de recursos humanos, asi como a las demas dependencias de SUSALUD. c. Proponer, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestion establecidas por las normas vigentes sobre la materia de su competencia. d. Propiciar la cultura institucional orientada al servicio al ciudadano y la mejora del clima organizacional. e. Proponer y ejecutar el Plan de Desarrollo de las Personas, coordinando previamente con los diversos organos de SUSALUD. f. Velar por el optimo funcionamiento del sistema de gestion de recursos humanos, incluyendo la aplicacion de indicadores de gestion, desarrollando iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el sistema de gestion recursos humanos. g. Organizar y ejecutar periodicamente evaluaciones de desempeno laboral, que permitan a la administracion, la ejecucion de medidas correctivas o de estimulo. h. Realizar el estudio y analisis cualitativo y cuantitativo de la provision de personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades institucionales. i. Formular los perfiles de puestos, incluido la valuacion de los mismos, asi como todos los documentos de gestion en su ambito de competencia. j. Gestionar y administrar las actividades referidas al reclutamiento, seleccion de personal, induccion de personal, contratos, registro de asistencia, legajos, planillas de pagos, remuneraciones, pensiones y demas procesos tecnicos relativos a la organizacion interna de personal. k. Administrar y mantener actualizado en el ambito de su competencia, el Registro Nacional del Personal del Servicio Civil. l. Expedir resoluciones en asuntos de su competencia. m. Resolver en primera instancia las impugnaciones en materia de su competencia, asi como elevar el expediente a la Secretaria General segun corresponda. n. Proponer y ejecutar estrategias de conciliacion y negociacion colectiva, en el MORDAZA de su competencia. o. Formular, proponer, coordinar, ejecutar y controlar el Plan de Bienestar de personal. p. Gestionar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de la entidad. q. Conducir y supervisar la ejecucion del Programa de Practicas Pre-Profesionales.
El Peruano Martes 10 de junio de 2014
r. Actualizar el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido. p. Otras que le asigne la Secretaria General o por MORDAZA expresa. CAPITULO VII DE LOS ORGANOS DE LINEA SUB CAPITULO I INTENDENCIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO Articulo 37.- Intendencia de Investigacion y Desarrollo. La Intendencia de Investigacion y Desarrollo es el organo responsable del planeamiento, desarrollo y administracion del Sistema de Informacion Gerencial, de los recursos tecnologicos y la seguridad de la informacion que demandan las operaciones de la institucion. Desarrolla estudios economicos sociales, elabora y publica estadisticas especializadas, generando conocimiento sobre las tendencias en salud. Elabora iniciativas de regulacion de la recoleccion, transferencia, difusion e intercambio de informacion y gestiona proyectos de desarrollo. Articulo 38.- Funciones de la Intendencia de Investigacion y Desarrollo. Son funciones de la Intendencia de Investigacion y Desarrollo, las siguientes: a. Conducir la recoleccion, transferencia, difusion e intercambio de la informacion generada u obtenida por la IAFAS, IPRESS y Unidades de Gestion de IPRESS. b. Efectuar el seguimiento y monitoreo a la calidad, oportunidad disponibilidad y transparencia de la informacion generada u obtenida por las IAFAS, IPRESS y Unidades de Gestion de IPRESS. c. Conducir, disenar, implementar y ejecutar las estrategias, los procesos y mecanismos de captura, transferencia, procesamiento, difusion e intercambio de informacion de IAFAS, IPRESS y Unidades de Gestion de IPRESS, asi como las que requieran los organos de linea de SUSALUD. d. Formular y proponer iniciativas de regulacion de la recoleccion, transferencia, difusion e intercambio de informacion. e. Formular, proponer, monitorear y/o ejecutar estudios sobre la dinamica y evolucion del Sistema de Salud, en el ambito de su competencia. f. Conducir las estrategias, metodologias y politicas orientadas a la implementacion del Sistema de Informacion Gerencial (SIG) de SUSALUD. g. Gestionar la informacion obtenida del sistema de salud. h. Disenar y administrar el MORDAZA Web Institucional e Intranet de SUSALUD en coordinacion con los demas organos segun corresponda. i. Gestionar las bases de datos de SUSALUD garantizando su integridad, confidencialidad y disponibilidad en concordancia con los lineamientos de seguridad que se establezcan. j. Administrar y mantener el Registro de Afiliados al Aseguramiento Universal en Salud en coordinacion con las IAFAS que suministran informacion. k. Formular, proponer y ejecutar el Programa Anual de Investigaciones y publicaciones tecnicas aprobado por la Superintendencia. l. Gestionar, conducir y promover proyectos de desarrollo e identificar y coordinar el uso de estandares de informacion en los agentes bajo el ambito de su competencia. m. Gestionar, promover, planificar y ejecutar los proyectos de desarrollo de los sistemas de informacion de los organos de SUSALUD. n. Proponer, planificar, disenar e implementar los lineamientos y los siguientes planes: Estrategico de Tecnologias de la Informacion, de Contingencia Tecnologica, de Operaciones y Contingencia de Comunicaciones Institucionales y de Seguridad de Informacion. o. Proponer, planificar y disenar los lineamientos de gestion de tecnologias de informacion, asi como implementar y administrar la infraestructura tecnologica y de comunicaciones.