Norma Legal Oficial del día 31 de octubre del año 2014 (31/10/2014)
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de Uso Civil SUCAMEC, el mismo que se adjunta a la presente Resolucion en calidad de Anexo y que forma parte integrante de la misma. 2. Disponer la publicacion de la presente Resolucion en el Diario Oficial el Peruano. 3. Disponer la publicacion del Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, MORDAZA, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC en el MORDAZA web de la SUCAMEC (www.sucamec.gob.pe) en la fecha en que se publique la presente Resolucion en el Diario Oficial El Peruano. 4. Encargar a la Oficina General de Recursos Humanos, en coordinacion con la Oficina General de Tecnologias de la Informacion y Comunicaciones y con la Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional, la difusion del contenido del Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, MORDAZA, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC, entre los servidores civiles de la SUCAMEC, a nivel nacional. 5. Encargar a la Oficina General de Recursos Humanos que en un plazo no mayor a quince (15) dias calendario, haga entrega de un ejemplar impreso del Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS a cada servidor de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, MORDAZA, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC. Registrese, comuniquese y publiquese. DERIK MORDAZA LATORRE MORDAZA Superintendente Nacional CAPITULO I Disposiciones Generales Articulo 1.- Naturaleza de la entidad La Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, MORDAZA, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC es un Organismo Tecnico Especializado adscrito al Ministerio del Interior, con personeria juridica de derecho publico interno, con autonomia administrativa, funcional y economica, creada por el Decreto Legislativo Nº 1127. Articulo 2.- Poder de direccion Corresponde a la SUCAMEC la organizacion del servicio, la determinacion del numero de servidores civiles que MORDAZA necesarios para ejecutarlo, asi como la distribucion de las labores entre el personal, de acuerdo con las necesidades de la Institucion. Articulo 3.- El Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS El RIS contiene las normas destinadas a determinar las condiciones a las que deben sujetarse la SUCAMEC, sus servidores civiles y personal destacado, en lo que corresponda, en cumplimiento de las funciones asignadas, independientemente del regimen laboral al que pertenezcan. Aprobado el RIS, se facilitara un ejemplar fisico del mismo a los servidores civiles de la SUCAMEC. Asimismo, se MORDAZA entrega de un ejemplar del RIS a cada servidor civil que se incorpore a la SUCAMEC. Todas las modificaciones al RIS seran puestas en conocimiento y entregadas a los servidores civiles. Las situaciones no contempladas en el RIS seran resueltas por la SUCAMEC en uso de su facultad de direccion, a traves de la Oficina General de Recursos Humanos, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes. Articulo 4.- Rol de la Oficina General de Recursos Humanos La Oficina General de Recursos Humanos OGRH es el organo encargado de conducir los sistemas de administracion de personal, seleccion, evaluacion, capacitacion, bienestar y desarrollo integral del servidor civil, conforme a lo que establece el Reglamento de Organizacion y Funciones de la SUCAMEC. Asimismo es el organo encargado de emitir disposiciones internas que regulen con mayor detalle las acciones de personal comprendidas en el presente Reglamento. Articulo 5.- Jefe Inmediato El Superintendente, el Gerente General, los Intendentes Regionales, los Gerentes, los Jefes y los Coordinadores
El Peruano Viernes 31 de octubre de 2014
que tengan personal a su cargo, tienen la calidad de Jefes Inmediatos, segun corresponda. Es responsabilidad del Jefe Inmediato: a. Supervisar que el servidor civil cumpla con el horario de servicio, con la permanencia de aquel en su respectivo puesto, asi como con las funciones asignadas. b. Mantener permanente comunicacion con el personal a su cargo, a los cuales debe orientar para un correcto desempeno laboral. CAPITULO II De la Incorporacion del Personal Articulo 6.- Incorporacion a la entidad El ingreso de personal a la SUCAMEC, con excepcion de los cargos de confianza y de libre designacion y remocion, sera a traves de Concurso Publico de Meritos. Para ello, la SUCAMEC establecera los procedimientos y mecanismos respecto a los medios y sistemas de convocatoria, reclutamiento, evaluacion y seleccion, de conformidad con las disposiciones internas y normas vigentes sobre la materia y segun la naturaleza de las plazas. Articulo 7.- Requisitos para ingresar a la SUCAMEC como servidor civil Son requisitos para ingresar a la SUCAMEC como servidor civil: a. Estar en pleno ejercicio de los derechos civiles y haber cumplido la mayoria de edad. b. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme. c. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Estan inhabilitados administrativamente quienes estan comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido a cargo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR o quienes lo estan judicialmente con sentencia firme. d. No estar inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos. e. Cumplir con las normas que regulan incompatibilidades y prohibiciones de funcionarios publicos en el ejercicio de sus cargos. f. Observar las disposiciones legales que en materia de ingreso de personal alcancen a entidades como la SUCAMEC. g. Cumplir con los requisitos del puesto al que se postula y presentar los documentos que MORDAZA exigidos por la SUCAMEC. h. Presentar Declaracion Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los Funcionarios y Servidores Publicos del Estado, la que debera ser entregada por aquellos servidores civiles comprendidos entre los niveles funcionarios, empleados de confianza y de libre designacion y remocion, directivos superiores y por los servidores civiles de otros niveles que la institucion determine. La MORDAZA se realiza al inicio, durante el ejercicio - cada ano - y al termino del ejercicio del cargo o labor. i. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la institucion. Articulo 8.- Responsabilidad por la informacion y documentacion entregada a la entidad Los postulantes y servidores civiles deberan llenar, firmar y presentar los documentos y demas formularios que requiera la OGRH dentro del plazo que se le hubiera otorgado para tal efecto, siendo de su entera responsabilidad la veracidad de la informacion que proporcionen, teniendo esta el caracter de declaracion jurada. La SUCAMEC se reserva el derecho de comprobar la informacion presentada mediante fiscalizacion posterior, pudiendo aplicar las sanciones administrativas y gestionar las acciones penales que correspondan, en caso se compruebe que la informacion o documentacion proporcionada no sea veraz. Articulo 9.- Legajo de Personal La OGRH, organizara, administrara y mantendra actualizado un Legajo de Personal por cada servidor civil, dentro del cual se incluiran todos los documentos relacionados con su permanencia. Los datos personales