TEXTO PAGINA: 15
15 NORMAS LEGALES Martes 6 de abril de 2021 El Peruano / institucional (POI); el plan estratégico institucional (PEI) entre otros documentos de gestión acorde a la normatividad del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), PCM y entidades relacionadas al proceso de planeamiento institucional. b) Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de su competencia. c) Coordinar y ejecutar el desarrollo de procesos técnicos (programación, ejecución y evaluación) sobre la información estadística, convenios interinstitucionales y los programas de cooperación técnica internacional. d) Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planeamiento, anteproyecto de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el desarrollo institucional. e) Elaborar informes de evaluación trimestral, semestral y fi nal del plan operativo institucional, como del PEI. f) Preparar el proyecto de memoria institucional del pliego. g) Participar en la elaboración de políticas y objetivos institucionales. h) Otras funciones que le sean asignadas, en el marco de sus competencias. 1.4. Al Área de Presupuesto se le asignan las siguientes funciones: a) Preparar el proyecto de programación y formulación multianual del presupuesto de la entidad en el marco de la directiva que para cuyo efecto emite la DGPP/MEF. b) Cumplir con la aplicación de la directiva de ejecución presupuestaria; así como, sus anexos y fi chas. c) Cumplir con los plazos de la normatividad técnico- legal sobre los reportes de carácter presupuestario y fi nanciero. d) Coordinar y efectuar la programación mensual y programar las asignaciones trimestrales. e) Coordinar, proponer y ejecutar el seguimiento de las modi fi caciones presupuestales. f) Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el desarrollo del sistema presupuestario. g) Presentar informes técnicos relacionados con la ejecución presupuestaria. h) Otras funciones que le sean asignadas por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto. 1.5. Al Área de Modernización de la Gestión se le asignan las siguientes funciones: a) Plani fi car, organizar, ejecutar y evaluar actividades de programación del proceso de modernización de la gestión de la entidad en el marco de lo señalado por la política nacional de modernización de la gestión pública y otros lineamientos de gestión. b) Formular, proponer, evaluar, actualizar y emitir opinión técnica según corresponda sobre directivas, lineamientos, instructivos y otros instrumentos de gestión administrativa interna. c) Integrar comisiones sobre asuntos especializados de modernización de la gestión. d) Asesorar y emitir informes técnicos sobre los documentos de gestión institucional. e) Elaborar y actualizar los documentos de gestión institucional y las directivas acorde a las normas técnicas de los órganos rectores. f) Analizar y actualizar las funciones, estructura, cargos y los procedimientos de la entidad. g) Otras funciones que le sean asignadas por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto en el marco de sus competencias. 1.6. Al Área de Tesorería se le asignan las siguientes funciones: a) Programar, organizar, controlar y ejecutar las acciones del Sistema Nacional de Tesorería acorde a las normas y directivas técnicas emitidas por el órgano rector correspondiente. b) Supervisar y controlar el registro de los ingresos propios generados por los servicios que brinda la entidad y los egresos de los fondos fi jos (gastos menores).c) Supervisar y controlar al encargado de la caja recaudadora del Área de Tesorería. d) Elaborar y ejecutar los registros principales y auxiliares del Área de Tesorería, de acuerdo a lo establecido por el Sistema Integrado de Administración Financiera. e) Ejercer el control del sistema de pagos y la ejecución de las cuentas y subcuentas corrientes de la entidad. f) Registrar las fi rmas en el Banco de la Nación, en forma conjunta con el jefe de la O fi cina de Administración, como titulares, siendo responsables del manejo de las cuentas corrientes del Tesoro Público. g) Coordinar, elaborar y remitir informes técnicos a la Dirección General de Endeudamiento y al Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas de acuerdo a las normas establecidas. h) Elaborar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes del Tesoro Público y anexos. i) Otras funciones que le sean asignadas por la O fi cina de Administración, en el marco de sus competencias. 1.7. Al Área de Contabilidad se le asignan las siguientes funciones: a) Plani fi car y conducir la ejecución de los procesos técnicos del Sistema Nacional de Contabilidad, de acuerdo a las normas y directivas técnicas emitidas por el órgano rector correspondiente. b) Hacer seguimiento a la ejecución de los procesos contables para asegurar el cumplimiento de los objetivos operativos vinculados. c) Emitir opinión e informes técnicos contables en el ámbito de su competencia. d) Asesorar a la O fi cina de Administración en asuntos de su competencia. e) Formular y proponer al jefe de la O fi cina de Administración normas y procedimientos internos sobre aspectos de pagos y operaciones contables. f) Coordinar con la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto la aprobación y ejecución de los calendarios de compromisos y sus modi fi catorias. g) Informar a la O fi cina de Administración sobre la ejecución presupuestal del pliego para la oportuna toma de decisiones de la alta dirección. h) Formular programas y cronogramas de trabajo, evaluando e informando sobre el avance de sus actividades al jefe de la O fi cina de Administración. i) Formular, revisar y elevar los reportes de los estados económicos y fi nancieros a la O fi cina de Administración para su aprobación y remisión a las entidades competentes. j) Otras funciones que le sean asignadas por la O fi cina de Administración, en el marco de sus competencias. 1.8. Al Área de Recursos Humanos se le asignan las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir la política y las directivas sobre la administración de personal de acuerdo con lo establecido por la normatividad vigente. b) Dirigir la ejecución de los procesos técnicos del Sistema de Recursos Humanos que se requieran en concordancia con la normatividad vigente. c) Formular y proponer el presupuesto analítico de personal (PAP). d) Formular la planilla única de pagos del personal activo y de pensionistas. e) Conducir la elaboración de los reportes de pago del personal contratado bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS). f) Analizar y evaluar las solicitudes de reconocimiento, otorgamiento de subsidios, pensiones y otros bene fi cios sociales del personal activo y pensionistas. g) Formular y ejecutar el plan de capacitación de personal. h) Ejecutar el control de asistencia y permanencia del personal y mantener actualizado el escalafón de los trabajadores. i) Gestionar y desarrollar las actividades orientadas al bienestar del personal. j) Participar en la elaboración del cuadro para asignación del personal (CAP) con la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto.