Norma Legal Oficial del día 02 de noviembre del año 2008 (02/11/2008)

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TEXTO DE LA PÁGINA 19

El Peruano MORDAZA, MORDAZA 2 de noviembre de 2008

NORMAS LEGALES
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382741

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estructura contable y MORDAZA del mismo MORDAZA de la entidad a la que se postula. (Anexo 04) Se entiende por participacion cada ejercicio economico auditado. Es decir en una auditoria se pueden efectuar dos ejercicios ejemplo 2005 y 2006, se considerara dos participaciones. Para la Auditoria de Gestion se aplicara solo el criterio MORDAZA de entidad. Para el caso de Entidades unicas, se aplicara el mismo tratamiento indicado para la Auditoria Financiera, en cuanto al MORDAZA de participaciones. El puntaje por participacion es de seis (6) puntos para entidades afines, siendo el MORDAZA de cinco (5) participaciones. El puntaje para este criterio es de 30 puntos.
Experiencia en Entidades Afines VECES 3 18 Puntos 4 24 5 30 30

El puntaje por cargo sera distribuido, de acuerdo a cada nivel (Supervisor, Jefe de Equipo, Auditor, Especialista y Asistente) entre el numero de profesionales requeridos en las bases y de manera proporcional a la calificacion obtenida. Ejemplo: En caso que las bases soliciten (1) Supervisor, (1) Jefe de Equipo, (1) Especialista, (1) Asistente y (3) Auditores, en este caso cada auditor sumara como MORDAZA 10 puntos, el cual se distribuira entre 45 meses para determinar el MORDAZA factor mensual, para el resto de cargos el puntaje se muestra en el siguiente cuadro:

Experiencia en auditoria MESES SUPERVISOR JEFE EQUIPO AUDITOR ASISTENTE 1 2 3 ... 12 ... 30 ... 36 ... 45 ... 50 ... 54 Ptos 0.46 0.93 1.39 ... 5.56 ... 13.89 ... 16.67 ... 20.83 ... 23.15 ... 25.00 25 0.50 1.00 1.50 ... 6.00 ... 15.00 ... 18.00 ... 22.50 ... 0.67 1.33 2.00 ... 8.00 ... 20.00 ... 24.00 ... 10 Ptos 0.33 0.67 1.00 ... 4.00 ... 10 Ptos 30 Ptos 25 Ptos

1 6

2 12

ESPECIALISTA 0.28 0.56 0.83 ... 3.33 ... 8.33 ...

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Se Considera Entidades Unicas a BCRP, ESSALUD, Congreso de la Republica, Poder Judicial y SBS.

· 5. · ·

El puntaje para este criterio es de treinta (30) puntos EXPERIENCIA EN ENTIDADES AFINES Determinada por el numero de participaciones en los ultimos cinco (05) anos en entidades del sector publico. Se considera experiencia en entidades afines a aquellas participaciones en Entidades que tengan la misma estructura contable y MORDAZA del mismo MORDAZA de entidad a la que postula. (Anexo 04). Se entiende por participacion, cada ejercicio economico auditado. Es decir en una auditoria se puede efectuar dos ejercicios, ejemplo 2005 y 2006, se considerara dos participaciones. El MORDAZA de numero de participaciones es cinco (5) para todos los niveles. El puntaje MORDAZA por niveles es el siguiente: Supervisor el puntaje es de 25 puntos (5 puntos por participacion) Jefe de Equipo el puntaje es 25 (5 puntos por participacion); Auditor es 30 (6 puntos por participacion); Asistente es 10 (2 puntos por participacion); y Especialista es 10 (2 puntos por participacion).

Para el caso de las entidades unicas, cada participacion es de siete y medio (7.5) puntos, siendo el MORDAZA de cuatro (4) participaciones, siendo el puntaje para este criterio de 30 puntos. (Detalle en Anexo 04).
Experiencia en Entidades Unicas VECES 2 3 15 22.5 Puntos 4 30 30

1 7.5

3. · · ·

ANOTACIONES Se otorgara un puntaje de 30 puntos a las SOAs que no registren Anotaciones. Se ira deduciendo puntos, en funcion al numero de sanciones y demeritos firmes inscritos. El mayor puntaje es de 30 puntos, habiendo tres niveles adicionales en sentido decreciente de 10 puntos por nivel. La SOA que tenga tres (3) o mas anotaciones tendra cero (0) puntos.
VECES 1 2 15 22.5 Puntos 3 30 30

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Anotaciones

0 7.5

CRITERIOS DEL PERSONAL PROPUESTO ­ EQUIPO DE AUDITORIA. 4. · · · EXPERIENCIA EN AUDITORIA Se calificara experiencia en auditoria financiera y de gestion, publica y privada. Determinada por la experiencia efectiva en una data de cinco (5) anos, es decir sesenta (60) meses. La calificacion de experiencia (en general), se computara hasta los cinco (5) anos anteriores a la fecha de corte independiente de la fecha de inicio MORDAZA de la fecha de corte, se considerara el periodo que se encuentra dentro de la fecha de evaluacion. En el caso de auditoria de gestion, adicionalmente se calificara la experiencia en gestion publica vinculada al objeto de la auditoria. Para el cargo de Especialista, sea en designacion de auditoria financiera o gestion, adicionalmente se evaluara la experiencia en su profesion y/o especialidad requerida vinculada al objeto de auditoria, sea en auditoria y/o gestion publica y privada. Se tomara como tope de puntuacion, dependiendo del cargo al que ha sido propuesto cada integrante, lo siguiente: Supervisor de cincuenta y cuatro (54) meses (factor 0.46 por mes, 25 puntos); Jefe de Equipo de cincuenta (50) meses (factor 0.50 por mes, 25 puntos); Auditor de cuarenta y cinco (45) meses (factor 0.67 por mes, 30 puntos); Asistente de treinta (30) meses (factor 0.33 por mes, 10 puntos); Especialista de treinta y seis (36) meses (factor 0.28 por mes, 10 puntos).

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En el caso de Auditoria de Gestion1, se aplicara solo el criterio MORDAZA de entidad. Tambien, se aplicara el mismo criterio de Entidades unicas, MORDAZA indicado. El peso ponderado para este criterio es de veinte (20).
Experiencia Entidades Afines Participacion 1 2 5 10 SUPERVISOR JEFE DE 5 10 EQUIPO 6 12 AUDITOR 2 4 ESPECIALISTA 2 4 ASISTENTE

3 15 15 18 6 6

4 20 20 24 8 8

5 25 25 30 10 10

Max partc.

PUNTOS

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5.1 Entidades Unicas (BCRP, ESSALUD, Congreso de la Republica, Poder Judicial, SBS) · Se consideran Entidades unicas al BCRP, ESSALUD, Congreso de la Republica, Poder Judicial y SBS. En estos casos el MORDAZA de participaciones es de acuerdo al siguiente detalle:
Experiencia Entidades Unicas Participacion 1 2 3 6.25 12.5 18.75 SUPERVISOR JEFE DE EQUIPO 6.25 12.5 18.75 7.50 15.00 22.50 AUDITOR 5 ESPECIALISTA 10 5 ASISTENTE 10

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4 25 25 30

Max. Partic

PUNTOS

1

En Auditoria de Gestion, para los cargos de Especialista y Asistente debe considerarse lo senalado en el literal d) de Aspectos Generales del presente Instructivo en lo referente a los puntajes.