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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G31/G30/G34/G35/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 18 de enero de 2006 /G4F/G52/G47/G41/G4E/G49/G53/G4D/G4F/G53/G20/G44/G45/G53/G43/G45/G4E/G54/G52/G41/G4C/G49/G5A/G41/G44/G4F/G53 FONAFE /G41/G70/G72/G75/G65/G62/G61/G6E/G20/G44/G69/G72/G65/G63/G74/G69/G76/G61/G20/G73/G6F/G62/G72/G65/G20/G4E/G65/G75/G74/G72/G61/G6C/G69/G64/G61/G64 /G79/G20/G54/G72/G61/G6E/G73/G70/G61/G72/G65/G6E/G63/G69/G61/G20/G64/G65/G6C/G20/G50/G65/G72/G73/G6F/G6E/G61/G6C/G20/G64/G65/G20/G6C/G61/G73/G45/G6D/G70/G72/G65/G73/G61/G73/G20/G64/G65/G6C/G20/G45/G73/G74/G61/G64/G6F/G20/G64/G75/G72/G61/G6E/G74/G65/G20/G6C/G6F/G73/G50/G72/G6F/G63/G65/G73/G6F/G73/G20/G45/G6C/G65/G63/G74/G6F/G72/G61/G6C/G65/G73 ACUERDO DE DIRECTORIO Nº 001-2006/003-FONAFE Se comunica que mediante Acuerdo de Directorio de FONAFE Nº 001-2006/003-FONAFE,correspondiente a la Sesión de Directorio instalada confecha 17 de enero de 2006, se aprobó la siguienteDirectiva sobre Neutralidad y Transparencia del Personal de las Empresas del Estado durante los Procesos Electorales: Directiva sobre neutralidad y transparencia del personal de las Empresas del Estado durante los procesos electorales I. Generalidades1.1. Objetivos Son objetivos de esta Directiva: a) Garantizar una conducta neutral y transparente durante los procesos electorales que se convoquena partir de la fecha, de cualquier persona que bajocualquier régimen o modalidad forma parte del personal que presta servicios a las Empresas del Estado de derecho público y privado y de EconomíaMixta, a nivel nacional. b) Asegurar que no se utilicen, en forma directa o indirecta recursos de las Empresas del Estado, en favoro en contra de algún partido, movimiento o cualquier organización política, así como a favor o en contra de uno o varios candidatos, durante los procesos electoralesnacionales, regionales o locales, convocados a partir dela fecha. 1.2. Base normativa Los fundamentos de esta Directiva están contenidos en las siguientes normas: a) La Constitución Política del Perú. b) La Ley Nº 26859, Ley Orgánica de Elecciones.c) La Ley Nº 26486, Ley Orgánica del Jurado Nacional de Elecciones y sus modificaciones. d) Ley Nº 26887, Ley General de Sociedades. e) Ley Nº 27170, Ley de Creación de FONAFE.f) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. g) Reglamento de la Ley Nº 27170, aprobado por D.S. Nº 072-2000-EF. h) Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,así como de las personas que presten servicios alEstado bajo cualquier modalidad contractual. i) Reglamento de la Ley Nº 27588, aprobado por D.S. Nº 019-2002-PCM. j) Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública. k) Reglamento de la Ley del Código de Ética, aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM. l) T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. m) Directiva de Transparencia en la gestión de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, aprobadamediante Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 065-2004/DE-FONAFE. n) Reglamento sobre el Uso de Publicidad Estatalpara las Elecciones Generales, aprobado mediante Resolución Nº 387-2005-JNE. 1.3. Glosario de términosCandidato Ciudadano postulante a cualquier cargo de elección popular, incluyéndose aquellos que han manifestadopúblicamente su voluntad de postular a un cargo elegidopor voto popular, aunque no hayan inscrito aún suorganización política o candidatura. Empresas Empresas del Estado bajo el ámbito de FONAFE y aquellas por encargo. FONAFE Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado Personal Todo miembro de Directorio, funcionario, trabajador, empleado de confianza, servidor o locador de serviciosde las Empresas del Estado, que desempeñe actividades o funciones en nombre de la Empresa; sin importar el régimen jurídico de la empresa en la que se presteservicios, ni el régimen laboral o de contratación al queesté sujeto. Organizaciones políticas Todas las organizaciones políticas de alcance nacional, regional o local. Éstas a su vez pueden serpartidos políticos, movimientos políticos, agrupacionespolíticas independientes o alianzas políticas, inscritas ono en el Registro de Organizaciones Políticas del JuradoNacional de Elecciones. Proselitismo político Cualquier actividad realizada por el personal de las Empresas, en el ejercicio de sus labores o servicios, opor medio de la utilización de los bienes de las Empresasen las que laboran o prestan servicios, destinada a favorecer o perjudicar los intereses particulares de los Candidatos, las Organizaciones Políticas de cualquieríndole o de sus representantes, se encuentren inscritaso no. 1.4. Principios rectores El personal de las Empresas tiene la obligación, durante los procesos electorales, de observar y contribuira hacer respetar los siguientes principios: a) Legalidad, para asegurar la aplicación de la legislación vigente y garantizar que se apliquen las limitaciones que sobre actuación política establecen lasnormas. b) Transparencia, para garantizar una actuación pública que no admite guardar reserva, salvo en aquelloscasos dispuestos por la ley. c) Imparcialidad y neutralidad, para asegurar que ningún personal de las Empresas actúe en favor o encontra de las Organizaciones Políticas o de losCandidatos que participan en el proceso electoral,utilizando para ello el poder derivado de su cargo. d) Equidad, para asegurar que quienes participen en un proceso electoral tengan las mismas oportunidades dentro del marco legal y frente a las garantías que debedar el Estado a todos los ciudadanos para el ejercicio delderecho de participación política. 1.5. Ámbito de aplicación Esta Directiva es de cumplimiento obligatorio para: a) El Directorio y el Personal de FONAFE. b) El Directorio de las Empresas.c) Los Gerentes Generales y el personal de confianza de las Empresas. d) El Personal de las Empresas dentro de su horario de trabajo y/o prestación de servicios o mientraspermanezcan en los locales institucionales, así como