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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, viernes 1 de agosto de 2008 377292 y contables, y otros, en el establecimiento de salud sede de la CLAS. b) Presentar oportunamente el balance general al Consejo Directivo en coordinación con el contador de la CLAS. c) Emitir las órdenes de pago.d) Realizar conjuntamente con el responsable de la recaudación del establecimiento, el depósito de los recursos directamente recaudados en las respectivas cuentas corrientes, de una entidad bancaria privada de reconocido prestigio y solvencia económica, aprobada por la Asamblea General. e) Girar los cheques en forma mancomunada con el Gerente de la CLAS. f) Elaborar conjuntamente con el Gerente la declaración jurada de gastos mensuales por fuentes de fi nanciamiento. g) Mantener informado al Consejo Directivo de los gastos y saldos disponibles de recursos ordinarios, recursos directamente recaudados y otras fuentes de fi nanciamiento. h) Supervisar el manejo tributario y contable de la CLAS, manteniendo actualizada su información. Artículo 47º.- Demás disposiciones relativas al Consejo Directivo Las demás disposiciones relativas al Consejo Directivo se desarrollan en el Estatuto de la CLAS, en la que se describe los criterios de evaluación del ejercicio de la representación conferida, las responsabilidades generales y específi cas de los representantes y la rendición de cuentas entre otros. CAPÍTULO VII Gerencia Artículo 48º.- De nición La Gerencia es el órgano de las CLAS que gestiona y organiza la prestación de los servicios de salud, administrados por la CLAS y está a cargo de un Gerente. El Gerente de las CLAS es el responsable de ejecutar el PSL, asumiendo la jefatura del o los establecimientos de salud bajo la jurisdicción de la CLAS. Artículo 49º.- Funciones Son funciones del Gerente las siguientes: a) Participar en el proceso de elaboración del PSL. b) Presentar el informe de ejecución trimestral del PSL a la DIRESA o la que haga sus veces. c) Informar mensualmente al Consejo Directivo y semestralmente a la Asamblea General, sobre el avance de ejecución del PSL, los aspectos administrativos, contables, fi nancieros, tributarios y técnicos relacionados al funcionamiento de los establecimientos asignados, las difi cultades encontradas, las necesidades identifi cadas y otros aspectos del trabajo del o los establecimientos bajo su responsabilidad. d) Girar cheques, órdenes de pago y otros documentos bancarios y fi nancieros en forma mancomunada con el tesorero de la CLAS. e) Mantener la infraestructura, existencia y conservación de los equipos, bienes, insumos, medicamentos y enseres entregados para su administración; a efecto que todos sean utilizados exclusivamente para los fi nes y actividades de prestación de servicios de salud. f) Proponer al Consejo Directivo las modifi caciones de los documentos de gestión. g) Proponer al Consejo Directivo los requerimientos para la adquisición de equipos, medicamentos, insumos y bienes de acuerdo a necesidades para el cumplimiento del PSL. h) Realizar un diagnóstico de la situación actual de la CLAS (gestión, ejecución de PSL, aspectos contables-fi nancieros, legales y administrativos y otros) y presentarlo ante el Consejo Directivo en un plazo no mayor a 60 días calendario de haber asumido el cargo de Gerente. i) Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y directivas emitidas por el MINSA, Gobierno Regional y Gobierno Local, así como las disposiciones administrativas acordadas por la CLAS. j) Remitir al Gobierno Regional los datos solicitados de la CLAS, para mantener actualizada el Registro Regional de las CLAS.k) Elaborar conjuntamente con el tesorero y/o el contador la declaración jurada de gastos por fuente de fi nanciamiento con una periodicidad mensual. l) Coordinar la organización de los servicios de salud en los establecimientos de salud bajo jurisdicción de la CLAS en el marco de la normatividad vigente. m) Organizar y brindar soporte técnico - administrativo para el desarrollo de las acciones de atención integral de salud y la gestión de la calidad a nivel de los establecimientos de salud y las comunidades en su ámbito jurisdiccional. n) Administrar y evaluar el desempeño de los recursos humanos nombrados y contratados de los establecimientos de salud de la CLAS, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 13º de la Ley. o) Participar en las sesiones del Consejo Directivo con derecho a voz pero sin voto. p) En caso que la CLAS administre un sólo establecimiento de salud, el Gerente de la CLAS será a su vez el jefe del establecimiento de salud. Cuando la CLAS administra más de un establecimiento de salud, los jefes de todos los establecimientos estarán bajo la supervisión del Gerente de la CLAS. q) En caso de que la Microrred coincida con el ámbito de la CLAS, la DIRESA o la que haga sus veces designara al Gerente de la CLAS como Gerente de la Microrred, a fi n de garantizar la complementariedad de los servicios de acuerdo a la complejidad y naturaleza del problema, en r) Otros que se establezcan en los Estatutos de la CLAS. Artículo 50.- Requisitos para el cargo Los requisitos para el cargo de Gerente son los siguientes: a) Ser profesional de la salud colegiado y habilitado. b) Contar con Resolución de término de SERUMS.c) Estudios en salud pública, gerencia, gestión en salud y/o otros equivalentes, debidamente acreditados. Excepcionalmente se podrá prescindir de este requisito cuando cumplido el plazo de convocatoria no existan postulantes que reúnan estos requisitos de estudios de especialización. d) Experiencia en gerencia o gestión en salud. e) En caso de ser nombrado, no tener sanción disciplinaria vigente. f) No tener antecedentes penales ni judiciales. g) No tener procesos judiciales en curso por delitos cometidos en agravio de las CLAS. h) No haber desempeñado el cargo de Gerente en la misma CLAS en los 2 años previos a la convocatoria. i) El Gerente que habiendo culminado su periodo de gerencia, que desee postular al cargo en otro CLAS, deberá presentar el informe de evaluación aprobatoria por parte de la Asamblea General. Sin perjuicio de los requisitos citados se tendrá en cuenta, para efectos de la precalifi cación, el conocimiento y experiencia en procesos de participación ciudadana, la residencia en la jurisdicción local de la CLAS y el conocimiento del idioma local. Artículo 51º.- Plazo de ejercicio La duración del cargo de Gerente es de dos (2) años continuos y se evalúa anualmente, pudiendo ser ratifi cado por otro periodo similar, por el Consejo Directivo y la Dirección Regional de Salud o la que haga sus veces. Podrá volver a postular al cargo de Gerente del mismo CLAS después de 2 años de haber culminado el periodo anterior. Artículo 52º.-Selección y contratación del Gerente La DIRESA o la que haga sus veces y el Consejo Directivo, realizan una convocatoria pública para cubrir el cargo de Gerente, luego ambos precalifi can una terna de candidatos. El Consejo Directivo elige al Gerente de la terna precalifi cada, lo que comunica a la DIRESA a efecto que emita la respectiva Resolución de Designación de la jefatura del establecimiento y de la gerencia de la CLAS; en base al cual realiza la contratación del Gerente. En caso de tratarse de personal nombrado, el Consejo Directivo comunicará a la DIRESA para la designación respectiva de los cargos. 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