Norma Legal Oficial del día 20 de agosto del año 2011 (20/08/2011)

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TEXTO DE LA PÁGINA 10

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, sabado 20 de agosto de 2011

Articulo 42. Investigacion de los accidentes, enfermedades e incidentes La investigacion de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organizacion, las causas inmediatas (actos y condiciones subestandares), las causas basicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificacion de la accion correctiva pertinente. Articulo 43. Auditorias del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador realiza auditorias periodicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencion de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoria se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la seleccion del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el analisis de los resultados de la misma, se requiere la participacion de los trabajadores y de sus representantes. Articulo 44. Efectos de las auditorias e investigaciones Las investigaciones y las auditorias deben permitir a la direccion de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la politica y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comite de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. CAPITULO VI ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA Articulo 45. Vigilancia del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo La vigilancia de la ejecucion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorias y los examenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema. Articulo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. b) Los resultados de las actividades de identificacion de los peligros y evaluacion de los riesgos. c) Los resultados de la supervision y medicion de la eficiencia. d) La investigacion de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. e) Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la direccion de la empresa. f) Las recomendaciones del comite de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. g) Los cambios en las normas legales. h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacion, advertencia y requerimiento. i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. Articulo 47. Revision de los procedimientos del empleador Los procedimientos del empleador en la gestion de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periodicamente

a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. TITULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPITULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Articulo 48. Rol del empleador El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores practicas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Articulo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeno de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasion del mismo. b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccion existentes. c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcion de medidas de prevencion de los riesgos laborales. d) Practicar examenes medicos MORDAZA, durante y al termino de la relacion laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estan expuestos en sus labores, a cargo del empleador. e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a traves de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a traves de elecciones democraticas de los trabajadores. f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comite paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacion y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcion especifica, tal como se senala a continuacion: 1. Al momento de la contratacion, cualquiera sea la modalidad o duracion. 2. Durante el desempeno de la labor. 3. Cuando se produzcan cambios en la funcion o puesto de trabajo o en la tecnologia. Articulo 50. Medidas de prevencion facultadas al empleador El empleador aplica las siguientes medidas de prevencion de los riesgos laborales: a) Gestionar los riesgos, sin excepcion, eliminandolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. b) El diseno de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccion de equipos y metodos de trabajo, la atenuacion del trabajo monotono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasion del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entranen menor peligro. d) Integrar los planes y programas de prevencion de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologias, medio ambiente, organizacion del trabajo y evaluacion de desempeno en base a condiciones de trabajo.