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profesional puede apreciarse en el conocimiento de las entidades gubernamentales y los métodos y procedimien- tos necesarios para la auditoría gubernamental, así como en el entrenamiento y experiencia que requiere la aplica- ción de tales conocimientos en el trabajo. Asimismo, dentro de los requisitos relativos a la competencia profe- sional pueden identificarse la habilidad para comunicarse con claridad, así como la pericia para desempeñar la auditoría encomendada. 10. Se reconoce que aquellas personas que poseen una formación o conocimiento en un campo distinto a la auditoría y contabilidad, no pueden satisfacer los requisi- tos de las normas generales de auditoría gubernamental, sin pasar previamente por un período de entrenamiento en auditoría que debe incluir, tanto los mecanismos for- males de capacitación, como la capacitación en el trabajo en funciones acordes con su nivel de conocimiento. Independencia mantendrá libre de cualquier situación que pudiera señalarse como incompatible con su integridad y obje- 11. La independencia de criterio es la cualidad que permite apreciar que los juicios formulados por el auditor estén fundados en elementos objetivos de los aspectos examinados. La objetividad es la actitud de independen- cia mental que debe mantener el auditor en la e,jecución de la auditoría, es decir, no deben permitir que el prejui- cio, las ideas preconcebidas o la influencia de terceros se impongan sobre su imparcialidad. La integridad implica que el auditor debe ser recto y honesto al realizar su trabajo. 12. El auditor debe considerar no solamente si es independiente y sus actividades le permiten proceder de acuerdo a ello, sino también si existe motivo que pudiera dar lugar a que otros cuestionen su independencia. Debe abstenerse de participar en la realización de una. audito- ría en caso de incompatibilidad o conflictos de interés manifiestos. 13. El auditor debe estar libre de impedimentos perso- nales y profesionales para garantizar una labor imparcial y objetiva en la entidad examinada. Se encuentra impedi- do de participar en la ejecución de auditorías en la entidad donde haya laborado anteriormente y que comprendan áreas y/o aspectos en los cuales intervino 0 participó directa o indirectamente, 14. El auditor bwbernamental se encuentra impedido de recibir beneficios en cualquier forma, para sí o para otro, provenientes de personas naturales o jurídicas vin- culadas a la entidad auditada. 15. Tampoco debe realizar actividad política partida- ria durante el ejercicio funcional del cargo, ni emitir opinión, intervenir o participar en actos de decisión, gestión o administración de la entidad donde realice su examen. Debido Cuidado profesional NAGU.1.30 CUIDADO Y ESMERO PROFESIO- nal a efectos de cumplir con las normas de auditoría durante la ejecución de su trabajo y en la elaboración 16. El debido cuidado profesional significa emplear correctamente el criterio para determinar el alcance de la auditoría y para seleccionar los métodos, procedi- mientos y técnicas de auditoría que deben aplicarse. Ello pone de manifiesto la responsabilidad del auditor en cuanto a cumplir con las normas de auditoría guber- namental. 17. Implica también que basándose en su buenjuicio el auditor, aplique correctamente las pruebas y demás pro- cedimientos de auditoría y evalúe los resultados para la preparación del informe correspondiente. El auditor ad-quiere la capacidad, madurez de juicio y habilidad necesa- ria en base a la práctica constante, bajo supervisión adecuada y entrenamiento permanente. 18. Los niveles jerárquicos superiores cautelan que el personal a su cargo mantenga un desempeño y conducta funcional acorde con las normas que rigen el Sistema Nacional de Control. En caso de apreciar su incumpli- miento o deben informar a los funcionarios competentes sobre dichos actos, a fin que se apliquen las medidas correctivas más apropiadas, en las circunstancias. Confidencialidad NAGU 1.40 CONFIDENCIALIDAD El auditor gubernamental debe mantener absoluta reserva respecto a la información que conozca en el transcurso de su trabaio. 19. La confidencialidad conlleva mantener estricta reserva respecto al proceso y los resultados de la audito- ría, no revelando los hechos, datos y situaciones que sean de conocimiento del auditor por el ejercicio de su actividad profesional. Solo podrá acceder a la información relacio- nada con el examen, el personal vinculado directamente con la dirección y ejecución del trabajo de auditoría. 20. Los ór anos conformantes del Sistema Nacional de Control esta lecen políticas orientadas a asegurar la % debida conlidencialidad. Esta obligación subsiste aún después de cesar los auditores en sus funciones. Independencia organizacional del Auditor In- terno 21. La ubicación de la Auditoría Interna en la estruc- tura organizacional de la entidad debe ser lo suficiente- mente relevante para que le permita cumplir sus respon- sabilidades de auditoría. 22. Los auditores internos en el Sector Público son independientes cuando realizan su trabajo libres de inter- ferencias y con objetividad. Actuar con independencia les permite emitir juicios imparciales, esenciales para la propia conducción de la auditoría; ello se logra a través de su ubicación en la estructura organizacional, dependien- do de la más alta autoridad de la entidad y la ob’etividad. 23. El Auditor Interno debe contar con er’apoyo y comunicación directa con la alta dirección de la entidad para poder obtener la cooperación de los funcionarios y empleados y llevar a cabo su trabajo libre de interferen- cias; esto asegura su independencia y provee los mecanis- mos para que ambos se mantengan informados sobre asuntos de interés para la entidad. 24. Los auditores internos también deben estar libres de presiones políticas, a fin de asegurar que éstos puedan llevar a cabo las auditorías con objetividad e informar de sus resultados sin temor a tales repercusiones. Siempre que sea posible, los auditores internos deben estar sujetos a un régimen de personal, en el que las remuneraciones, entrenamiento, permanencia en el puesto y promociones se realicen en base a sus propios méritos. 25. Los fines, mandato y responsabilidades de la Audi- toría Interna son establecidos por escrito en un Manual de Organización y Funciones. El Auditor Interno debe re- querir la aprobación del citado documento por parte de la alta dirección. El Manual debe establecer, entre otros aspectos: la ubicación y funciones de la Audrtoría Interna dentro de la entidad; la autorización para acceder a registros, personal y recursos físicos importantes para la realización de la auditoría; así como definir los objetivos y alcance de las actividades de auditoría interna. FUNCIONES DEL PERSONAL DE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 26. El personal de auditoría representa el material humano más importante para el desempeño de esta fun- ción. El logro de altos niveles de calidad en el ejercicio de la auditoría gubernamental depende de la profesionali- dad, capacidad, experiencia, disciplina y mística de los auditores. Las responsabilidades funcionales de los car- gos de Supervisor, Auditor encargado y el resto de perso- nal de auditoría son: Responsabilidades del Supervisor 27. El Supervisor asiste a los niveles gerenciales en las tareas de auditoría que requieren un alto nivel de