Norma Legal Oficial del día 29 de julio del año 2001 (29/07/2001)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, MORDAZA 29 de MORDAZA de 2001

y promover la vigencia, ejercicio y goce de estos. Asimismo, favorecer la igualdad de oportunidades de las madres jovenes en sus posibilidades de empleo, estudio y asistencia medica. 26. Promover una amplia y responsable educacion sexual en las personas jovenes a traves de sus grupos familiares, sus pares, la comunidad educativa, los medios de comunicacion y otros espacios sociales no formales, posibilitando que adquieran conocimientos, valores, actitudes y practicas para una sexualidad saludable, plena y responsable. 27. Establecer y difundir MORDAZA legales contra situaciones de violencia sexual de la que son objeto los y las jovenes en las familias, centros educativos, centros de salud, centros laborales y organizaciones en general, asi como velar por el cumplimiento de los mismos. 28. Fortalecer la labor informativa, de orientacion y consulta de los servicios de salud, especialmente en el nivel de atencion primaria, en areas rurales y MORDAZA marginales, en materias de sexualidad para jovenes, planificacion familiar, prevencion de las infecciones de transmision sexual y VIH/SIDA, y difusion de derechos sexuales y reproductivos. 29. Promover y financiar investigaciones en el tema de salud sexual y reproductiva de los jovenes, abordando los factores politicos, socio-economicos y culturales que inciden en sus comportamientos. Prevencion del consumo de sustancias psicoactivas La prevencion del consumo de sustancias psicoactivas se orienta a evitar que la poblacion joven ocasione dano a su salud fisica, mental y social. Los esfuerzos para hacer frente al problema deberan orientarse hacia lo siguiente: 30. Informar y educar a las personas jovenes y a sus familias respecto a la prevencion del uso indebido de sustancias psicoactivas, mediante programas comunitarios y de comunicacion masiva adaptados a la realidad sociocultural de las y los jovenes, resaltando el modelo de participacion activa juvenil y los programas alternativos que fomenten conductas saludables para el desarrollo integral de las personas. 31. Desarrollar y fortalecer entre los jovenes, en especial los que se encuentran en situaciones de riesgo, factores de proteccion tales como la autoestima, la comunicacion, la asertividad, y la toma de decisiones, entre otras habilidades sociales. 32. Fomentar mecanismos de prevencion y defensa colectiva frente al consumo de sustancias psicoactivas, como la promocion del liderazgo juvenil. EMPLEO Y CAPACITACION Acceso al empleo En el contexto actual las personas jovenes encaran serias dificultades para acceder a un puesto de trabajo pues enfrentan serios problemas de desempleo y subempleo, principalmente las mujeres jovenes, en situacion de pobreza, que viven en zonas MORDAZA marginales, ciudades de provincias o zonas rurales. Como resultado de ello, una proporcion importante de jovenes estan inmersos en economias de sobrevivencia. Se evidencia asimismo, dificultades para la incorporacion adecuada y oportuna en el MORDAZA de trabajo de aquellas personas jovenes que abandonaron la educacion formal, o para aquellas con acreditacion de educacion publica. Una mencion especifica merece las limitaciones planteadas por la segmentacion del MORDAZA laboral, que reducen las oportunidades de desarrollo laboral al determinar espacios y funciones femeninas y masculinas, ocasionando serias restricciones al potencial economico y de trabajo de las mujeres jovenes. Entre las lineas de accion se deben considerar las siguientes: 33. Incentivar la generacion de empleo adecuado para jovenes, eliminando todo MORDAZA de obstaculos y discriminacion, en particular la de genero y de la que son objeto los egresados de la educacion publica.

34. Promover programas de apoyo y asesoria para la gestion, comercializacion y financiamiento de las PYMES gestionadas por jovenes y sus organizaciones, favoreciendo su acceso al credito formal, a fin de estimular sus iniciativas economicas. 35. Promover la contratacion laboral adecuada de personas jovenes por parte de entidades publicas y privadas, ampliando y promoviendo programas laborales para la incorporacion de practicantes y de jovenes sin experiencia laboral previa. 36. Ampliar y diversificar la informacion sobre los requerimientos del MORDAZA de trabajo disponible para las personas jovenes, promoviendo ademas la insercion de mujeres en puestos no tradicionales. 37. Fomentar y estimular la creacion de formas de auto-empleo juvenil, dotandolos de apoyo crediticio, capacitandolos y asesorandolos tecnicamente para el desarrollo de sus iniciativas productivas, enfatizando aquellas que se orienten a eliminar estereotipos de genero. 38. Fomentar espacios participativos de concertacion y negociacion, entre el sector publico, privado, ONGs, organismos internacionales y organizaciones juveniles para formular planes y estrategias encaminadas a generar empleos de calidad. 39. Fomentar programas nacionales, regionales y locales de generacion de empleo juvenil, que favorezcan la incorporacion adecuada de las personas jovenes al MORDAZA de trabajo, dinamizando los nichos economicos con mayores posibilidades en el MORDAZA local y global. 40. Promover medidas de atencion integral orientadas a conciliar las responsabilidades familiares y laborales de parejas jovenes o personas jovenes que trabajan, eliminando de esta manera las barreras que les impiden acceder o mantenerse en el empleo en mejores condiciones. Mejora de la calidad del empleo Los empleos ofrecidos a las y los jovenes en el MORDAZA de trabajo, resultan escasos y precarios la mayoria de las veces. En este sentido, la poblacion joven, particularmente aquella de menores recursos y con escasa escolaridad y capacitacion para el trabajo, se inserta generalmente en empleos de baja productividad y baja remuneracion, sin ningun MORDAZA de seguridad social, con deficientes condiciones de trabajo. Asimismo, la oferta laboral orientada a las personas jovenes se caracteriza por la eventualidad, lo que genera situaciones de inestabilidad que vulnera los derechos laborales y economicos de la poblacion joven, recortando en la practica las expectativas y proyectos personales y sociales. En este MORDAZA, son las y los jovenes rurales e indigenas y sobre todo las mujeres jovenes, las que en mayor medida deben enfrentar este conjunto de situaciones que poco o nada contribuyen al desarrollo juvenil integral. Entre las lineas de accion a seguir, pueden contemplarse las siguientes: 41. Fortalecer, descentralizar y ampliar la cobertura y las instancias de defensa y difusion de los derechos laborales orientadas a la poblacion juvenil, a fin de hacerlas mas accesibles a sus denuncias y mejorar las condiciones de trabajo en la que se insertan las personas jovenes, especialmente en los empleos de riesgo. 42. Fomentar mecanismos de supervision de empleos ofrecidos a la poblacion joven, a fin de enfrentar y corregir situaciones de discriminacion laboral que afectan a las personas jovenes por razones de genero, origen etnico, procedencia de educacion publica u otras, asi como para enfrentar la situacion de precariedad laboral. 43. Regular y supervisar toda forma de subcontratacion laboral, a fin de evitar la vulnerablidad de hecho de los derechos economicos y sociales de las personas jovenes. 44. Promover la capacitacion y entrenamiento de las y los jovenes en sus empleos, incentivando la capacitacion en los centros laborales, que posibilite su perfeccionamiento y mejore sus oportunidades. 45. Incentivar la productividad, innovacion, creatividad y calidad en las empresas juveniles, asi como la participacion activa de las y los trabajadores jovenes en la gestion de sus unidades productivas.