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PÆg. 237942 NORMAS LEGALES Lima, sábado 25 de enero de 2003 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bonificación Especial por Productividad* * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluación de desem- peño personal. 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA III S/. 120 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiempode servicios (CTS) y cualquier otro concepto remune-rativo, afín o similar de libre disponibilidad que percibael trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se pa-guen al trabajador, aun cuando éstos no tengan carác- ter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión nila participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE EMPRESA DE ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA ELÉCTRICA S.A. - ADINELSA Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 011-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Nivel Grupo Ocupacional Remuneración Mensual Máxima (S/.) I Gerente General 12 500 II Gerentes de Línea 10 000 III Subgerente o equivalentes 8 000 IV Profesionales 6 300 V Asistentes, secretarias y auxiliares 3 125 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bonificación a la Eficiencia y Productividad (BEP) * * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluación de desem- peño. 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiempode servicios (CTS) y cualquier otro concepto remune-rativo, afín o similar de libre disponibilidad que percibael trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se pa-guen al trabajador, aun cuando éstos no tengan carác- ter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión nila participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE EMPRESA REGIONAL DE SERVICIO PÚBLICO DE ELECTRICIDAD ELECTRO SUR ESTE S.A.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 012-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Nivel Descripción Remuneración Máxima Mensual F-1 Gerente General 9, 720.00 F-2A Gerente de Área A 8, 305.20 F-2B Gerente de Área B 8, 100.00 F-3A Jefe de Área o Servicio (A) 6, 922.80 F-3B Jefe de Área o Servicio (B) 6, 696.00 F-3C Jefe de Área o Especialista 1 (C) 5, 400.00Nivel Descripción Remuneración Máxima Mensual 3D Jefe de Sector o Especialista 2 (D) 3,858.00 4A Jefe de Sector, Supervisor 2,616.01 4B Supervisor 1, Especialista 3 2,434.01 5A Supervisor 2, Especialista 4, Analista 2,009.18 1, Ejecutivo 1 5B Supervisor 3, Técnico 1, Analista 2, 1,899.03 Secretaria 1, Ejecutivo 2 6A Supervisor 4, Técnico 2, Ejecutivo 3, 1,719.17 Analista 3, Secretaria 2 6B Técnico 3, Ejecutivo 4, Asistente Ad- 1,662.99 ministrativo 7A Técnico 4 1,633.80 7B Apoyo Administrativo, Auxiliar 1,586.55 8A Técnico Auxiliar 800.00 8B Chofer 700.00 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bono de desempeño* Bonificación por Cierre de Pliego ** * Para el personal no sujeto a negociación colectiva, sólo por el ejercicio 2002 y sometido a evaluación de desempeño. ** Sólo para el personal sujeto a negociación colectiva según Convenio Colectivo 2002-2003 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones,quinquenios, asignaciones, compensación por tiempode servicios (CTS) y cualquier otro concepto remune-rativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se pa- guen al trabajador, aun cuando éstos no tengan carác-ter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos deproductividad derivados de los convenios de gestión nila participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE EMPRESA MINERA DEL CENTRO DEL PERÚ - CENTROMÍN PERÚ S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 004-2002/020-FONAFE del 26.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Categoría Grupo Ocupacional Remuneración Básica Mínima Máxima 1 Gerencia General 15 700 19 000 2 Gerencia 13 500 15 700 3 Jefaturas de Oficina 9 000 13 500 4 Profesionales 5 800 9 000 5 Coordinadores y asistentes 2 500 5 800 2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Bono de desempeño * * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluación de desem- peño personal. 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA I S/. 300 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones,quinquenios, asignaciones, compensación por tiem-