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PÆg. 237941 NORMAS LEGALES Lima, sábado 25 de enero de 2003 POLÍTICA REMUNERATIVA DE PETROLEOS DEL PERÚ - PETROPERÚ S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 008-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA PERSONAL NO SUJET O A NEGOCIA CIÓN COLEC- TIVA Categoría Grupo Ocupacional Remuneración Básica Máxima I Gerente General 16,286.40 II Gerencia Básica 13,882.71 III Gerencia Operaciones 11,342.64 Gerencia Dpto. A 10,597.06 Gerencia Dpto. B 9,244.47 IV Jefe Dpto. / Unidad 7,990.63 V Supervisor Senior A 7,452.74 Supervisor Senior B 5,942.41 Supervisor Senior C 5,778.95 Supervisor Senior D 5,192.33 VI Supervisor Junior A 4,829.47 Supervisor Junior B 4,523.09 Supervisor Junior C 3,926.67 Supervisor Junior D 3,826.59 VII Secretaria Ejecutiva A 3,682.08 Secretaria Ejecutiva B 3,155.95 PERSONAL NO SUJET O A NEGOCIA CIÓN COLEC- TIVA Obreros* Empleados 44 hor asEmpleados 48 hor as Grupo Tasa Grupo Básico Grupo Básico Propuesta Propuesto Propuesto 1 6.07 1 1 610.85 1 1 727.10 2 6.39 2 1 715.54 2 1 839.37 3 6.72 3 1 827.07 3 1 958.87 4 7.02 4 1 945.81 4 2 086.21 5 7.39 5 2 072.29 5 2 221.84 6 7.78 6 2 207.03 6 2 366.25 7 8.15 7 2 361.47 7 2 531.86 8 8.40 9 8.65 10 8.90 * Para el personal Obrero se expresa el sueldo por hora que percibe (tasa horaria) de acuerdo a su régimen laboral. 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bono de Desempeño* Bono de Cierre de Pacto** * Para el personal no sujeto a negociación colectiva y por el ejercicio 2002 ** Para el personal sujeto a negociación colectiva 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA I S/. 300 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) compren- de las remuneraciones, gratificaciones, bonificacio- nes, quinquenios, asignaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concep-to remunerativo, afín o similar de libre disponibili-dad que perciba el trabajador, incluyendo aquellosbeneficios que se paguen al trabajador, aún cuan-do éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad deriva- dos de los convenios de gestión ni la participaciónde utilidades, de ser el caso.POLÍTICA REMUNERATIVA DE SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL SUR OESTE S.A. - SEAL S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 009-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Nº Categoría Grupo Ocupacional Remuneración Básica Máxima 1 DI 1 Gerencia General 11 449 2 DI 2 Gerencia 9 910 3 DI 3 Subgerencia 8 410 4 JP 1 Unidad 4 830 5 JP 2 Departamento 3 970 6 JP 3 Profesionales 2 950 7 AD 1 Administrativo I 2 780 8 AD 2 Administrativo II 2 490 9 AD 3 Administrativo III 2 180 10 OP 1 Operativo I 2 390 11 OP 2 Operativo II 2 280 12 OP 3 Operativo III 2 040 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bono de desempeño* Bonificación por Cierre de Pliego** * Para el personal no sujeto a negociación colectiva, sólo por el ejercicio 2002 y previa evaluación de desempeño. ** Sólo al personal sujeto a negociación colectiva. 4. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiempode servicios (CTS) y cualquier otro concepto remune- rativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se pa-guen al trabajador, aun cuando éstos no tengan carác- ter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión nila participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE EMPRESA NACIONAL DE LA COCA S.A. - ENACO S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 010-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Grupo Nivel Puesto Remuneración Básica Máxima Mensual (S/.) G-I Gerente General 6 500 Gerente de Comercio Nacional Gerente Financiero G-II Gerente Administrativo 5 525 Grupo I : Jefe Oficina de Auditoría Interna Funcionarios Secretario Letrado Jefe Oficina Planeamiento Jefe Oficina Asesoría Legal G-III Contador General 4 810 Administradores de Sucursales y Planta P-AFarmacéutico (Director Técnico)3 900Supervisor de Comercio Nacional Auditores, Especialistas I, Analista Grupo II: P-B programador, Jefes de Operacio- 3 250 Profesionales nes, Jefes Comerciales, Jefes de Agencia, Jefe de Producción Especialistas III, Soporte Técnico, P-C Asistentes I, Jefe de Almacén 3 055 Central, Laboratorista, Promotor I, Jefe de Unidad I T-A Jefes de Unidades II 1 560 Grupo III:T-BSecretaria, Técnico Operativo I,1 495Técnicos Jefe de Unidad III, Promotor II T-CTécnico Operativo II, Chofer, Jefe1 430de Unidad IV Grupo IV: A-A Auxiliar A, Almacenero 1 040 Auxiliares y A-B Auxiliar B (Empacador) 520 Obreros OBRE- Obreros 1 040 RO