Norma Legal Oficial del día 25 de enero del año 2003 (25/01/2003)

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TEXTO DE LA PÁGINA 51

MORDAZA, sabado 25 de enero de 2003

NORMAS LEGALES

Pag. 237941

POLITICA REMUNERATIVA DE PETROLEOS DEL PERU - PETROPERU S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 008-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA PERSONAL NO SUJETO A NEGOCIACION COLECTIVA
Categoria I II III Grupo Ocupacional Gerente General Gerencia Basica Gerencia Operaciones Gerencia Dpto. A Gerencia Dpto. B Jefe Dpto. / Unidad Supervisor MORDAZA A Supervisor MORDAZA B Supervisor MORDAZA C Supervisor MORDAZA D Supervisor MORDAZA A Supervisor MORDAZA B Supervisor MORDAZA C Supervisor MORDAZA D Secretaria Ejecutiva A Secretaria Ejecutiva B Remuneracion Basica MORDAZA 16,286.40 13,882.71 11,342.64 10,597.06 9,244.47 7,990.63 7,452.74 5,942.41 5,778.95 5,192.33 4,829.47 4,523.09 3,926.67 3,826.59 3,682.08 3,155.95

POLITICA REMUNERATIVA DE SOCIEDAD ELECTRICA DEL SUR OESTE S.A. - SEAL S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 009-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA
Nº 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Categoria DI 1 DI 2 DI 3 JP 1 JP 2 JP 3 AD 1 AD 2 AD 3 OP 1 OP 2 OP 3 Grupo Ocupacional Gerencia General Gerencia Subgerencia Unidad Departamento Profesionales Administrativo I Administrativo II Administrativo III Operativo I Operativo II Operativo III Remuneracion Basica MORDAZA 11 449 9 910 8 410 4 830 3 970 2 950 2 780 2 490 2 180 2 390 2 280 2 040

IV V

2. BONIFICACIONES
CONCEPTOS MORDAZA de desempeno* Bonificacion por Cierre de Pliego** * Para el personal no sujeto a negociacion colectiva, solo por el ejercicio 2002 y previa evaluacion de desempeno. ** Solo al personal sujeto a negociacion colectiva.

VI

VII

4. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA II TIMA S/. 185 000

PERSONAL NO SUJETO A NEGOCIACION COLECTIVA
Obreros* Grupo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Empleados 44 horas Grupo Basico Propuesto 1 2 3 4 5 6 7 1 610.85 1 715.54 1 827.07 1 945.81 2 072.29 2 207.03 2 361.47 Empleados 48 horas Grupo Basico Propuesto 1 2 3 4 5 6 7 1 727.10 1 839.37 1 958.87 2 086.21 2 221.84 2 366.25 2 531.86

Tasa Propuesta 6.07 6.39 6.72 7.02 7.39 7.78 8.15 8.40 8.65 8.90

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. POLITICA REMUNERATIVA DE EMPRESA NACIONAL DE LA COCA S.A. - ENACO S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 010-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA
Grupo Nivel Puesto Remuneracion Basica MORDAZA Mensual (S/.) 6 500 5 525

* Para el personal Obrero se expresa el MORDAZA por hora que percibe (tasa horaria) de acuerdo a su regimen laboral.

2. BONIFICACIONES
CONCEPTOS MORDAZA de Desempeno* MORDAZA de Cierre de Pacto** * Para el personal no sujeto a negociacion colectiva y por el ejercicio 2002 ** Para el personal sujeto a negociacion colectiva

3. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA I TIMA S/. 300 000

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso.

Gerente General Gerente de Comercio Nacional Gerente Financiero G-II Gerente Administrativo Grupo I : Jefe Oficina de Auditoria Interna Funcionarios Secretario Letrado Jefe Oficina Planeamiento Jefe Oficina Asesoria Legal G-III Contador General Administradores de Sucursales y Planta P-A Farmaceutico (Director Tecnico) Supervisor de Comercio Nacional Auditores, Especialistas I, Analista Grupo II: P-B programador, Jefes de OperacioProfesionales nes, Jefes Comerciales, Jefes de Agencia, Jefe de Produccion Especialistas III, Soporte Tecnico, P-C Asistentes I, Jefe de Almacen Central, Laboratorista, Promotor I, Jefe de Unidad I T-A Jefes de Unidades II Grupo III: T-B Secretaria, Tecnico Operativo I, Tecnicos Jefe de Unidad III, Promotor II T-C Tecnico Operativo II, Chofer, Jefe de Unidad IV Grupo IV: A-A Auxiliar A, Almacenero Auxiliares y A-B Auxiliar B (Empacador) Obreros OBRE- Obreros RO

G-I

4 810

3 900 3 250

3 055 1 560 1 495 1 430 1 040 520 1 040