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PÆg. 237940 NORMAS LEGALES Lima, sábado 25 de enero de 2003 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bono de desempeño* Bono Por Cierre de Pliego ** * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluación de desem- peño personal. ** Sólo para el personal sujeto a negociación colectiva. 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA III S/. 120 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quin-quenios, asignaciones, compensación por tiempo de ser-vicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afíno similar de libre disponibilidad que perciba el trabaja-dor, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando éstos no tengan carácter remu- nerativo. El TIMA no comprende los bonos de producti-vidad derivados de los convenios de gestión ni la partici-pación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA MACHUPICCHU S.A. - EGEMSA Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 009-2002/017-FONAFE del 27.11.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Nivel Grupo Ocupacional Remuneración Mensual Máxima I Gerente General - Ejecutivo IV 10 000 II Gerentes de Área - Ejecutivo III 8 500 III Subgerentes - Ejecutivo II 7 200 IV Jefes de División - Ejecutivo I 7 000 V Profesionales de PC-I a PC-IV 6 000 VI Profesionales P-I, P-II y PIII 3 500 VII Técnicos de T-I a T-IV 3 100 VIIIAdministrativos de AD-I a AD-IV 3 100 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bono de desempeño* * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluación de desem- peño personal. 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones,quinquenios, asignaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remune- rativo, afín o similar de libre disponibilidad que percibael trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se pa-guen al trabajador, aun cuando éstos no tengan carác-ter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos deproductividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE BANCO DE MATERIALES S.A.C. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 010-2002/017-FONAFE del 27.11.02 1. ESCALA REMUNERATIVA CATEGORÍA GRUPO OCUPACIONAL ESCALA ESCALA MÍNIMA MÁXIMA I Gerente General 11,500 12,000 II Gerente y Jefe de Oficina 10,000 11,000CATEGORÍA GRUPO OCUPACIONAL ESCALA ESCALA MÍNIMA MÁXIMA III Jefe Departamento. 7,001 8,000 Jefe Unidad 6,001 7,000 IV Jefe División 5,501 6,000 V Jefe Unidad Operativa (A) 5,001 5,500 Jefe Unidad Operativa (B) 4,501 5,000 Especialista (A) 4,101 4,500 VI Especialista (B) 3,701 4,100 Especialista (C) 3,301 3,700 Asistente (A) 2,901 3,300 VII Asistente (B) 2,501 2,900 Asistente (C) 2,101 2,500 Auxiliar (A) 1,701 2,100 VIII Auxiliar (B) 1,301 1,700 Auxiliar (C) 900 1,300 2. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiem- po de servicios (CTS) y cualquier otro concepto re-munerativo, afín o similar de libre disponibilidad queperciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficiosque se paguen al trabajador, aun cuando éstos notengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los conve- nios de gestión ni la participación de utilidades, deser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE ELECTROPERÚ S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 007-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA Categoría Grupo Ocupacional Remuneración Bruta Mensual 1 Gerencia General 18 000 2 Gerencia de Área 15 500 3 Jefaturas de Área 10 800 4 Especialista I 6 300 5 Especialista II 4 900 6 Especialista III - Auxiliar I 3 600 7 Auxiliar II 3 300 2. BONIFICACIONES CONCEPTOS Bono de desempeño* * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluación de desem- peño personal. 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA I S/. 300 000 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiem-po de servicios (CTS) y cualquier otro concepto re-munerativo, afín o similar de libre disponibilidad queperciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficiosque se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los conve-nios de gestión ni la participación de utilidades, deser el caso.