Norma Legal Oficial del día 25 de enero del año 2003 (25/01/2003)

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TEXTO DE LA PÁGINA 50

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2. BONIFICACIONES
CONCEPTOS MORDAZA de desempeno* MORDAZA Por Cierre de Pliego **

NORMAS LEGALES
CATEGORIA III IV V

MORDAZA, sabado 25 de enero de 2003
GRUPO OCUPACIONAL Jefe Departamento. Jefe Unidad Jefe Division Jefe Unidad Operativa (A) Jefe Unidad Operativa (B) Especialista (A) Especialista (B) Especialista (C) Asistente (A) Asistente (B) Asistente (C) Auxiliar (A) Auxiliar (B) Auxiliar (C) ESCALA ESCALA MINIMA MORDAZA 7,001 6,001 5,501 5,001 4,501 4,101 3,701 3,301 2,901 2,501 2,101 1,701 1,301 900 8,000 7,000 6,000 5,500 5,000 4,500 4,100 3,700 3,300 2,900 2,500 2,100 1,700 1,300

* Solo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluacion de desempeno personal. ** Solo para el personal sujeto a negociacion colectiva.

3. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA III TIMA S/. 120 000

VI

VII

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. POLITICA REMUNERATIVA DE EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA MACHUPICCHU S.A. - EGEMSA Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 009-2002/017-FONAFE del 27.11.02 1. ESCALA REMUNERATIVA
Nivel I II III IV V VI VII VIII Grupo Ocupacional Gerente General - Ejecutivo IV Gerentes de Area - Ejecutivo III Subgerentes - Ejecutivo II Jefes de Division - Ejecutivo I Profesionales de PC-I a PC-IV Profesionales P-I, P-II y PIII Tecnicos de T-I a T-IV Administrativos de AD-I a AD-IV Remuneracion Mensual MORDAZA 10 000 8 500 7 200 7 000 6 000 3 500 3 100 3 100

VIII

2. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA II TIMA S/. 185 000

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. POLITICA REMUNERATIVA DE ELECTROPERU S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 007-2002/019-FONAFE del 10.12.02 1. ESCALA REMUNERATIVA
Categoria 1 2 3 4 5 6 7 Grupo Ocupacional Gerencia General Gerencia de Area Jefaturas de Area Especialista I Especialista II Especialista III - Auxiliar I Auxiliar II Remuneracion Bruta Mensual 18 000 15 500 10 800 6 300 4 900 3 600 3 300

2. BONIFICACIONES
CONCEPTOS MORDAZA de desempeno* * Solo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluacion de desempeno personal.

3. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA II TIMA S/. 185 000

2. BONIFICACIONES
CONCEPTOS MORDAZA de desempeno* * Solo por el ejercicio 2002 y sujeto a evaluacion de desempeno personal.

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. POLITICA REMUNERATIVA DE BANCO DE MATERIALES S.A.C. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 010-2002/017-FONAFE del 27.11.02 1. ESCALA REMUNERATIVA
CATEGORIA I II GRUPO OCUPACIONAL Gerente General Gerente y Jefe de Oficina ESCALA ESCALA MINIMA MORDAZA 11,500 10,000 12,000 11,000

3. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA I TIMA S/. 300 000

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso.