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35 NORMAS LEGALES Domingo 31 de enero de 2021 El Peruano / Provisional y podrá aprobarse mediante resolución o dispositivo legal que corresponda al Titular de la Entidad, previo informe de la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, con el visto bueno de la O fi cina de Racionalización o la que haga sus veces; en estos casos, la entidad deberá actualizar su CAP Provisional y publicarlo mediante resolución de su Titular; Que, mediante el informe de vistos, la O fi cina de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración, propone y sustenta el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la SUNAFIL, con la fi nalidad de realizar las siguientes acciones de personal: i) incorporar tres (3) puestos de Inspector del Trabajo en el órgano desconcentrado de la Intendencia Regional de Junín, en función a la transferencia temporal de competencias, funciones, personal y acervo documentario del Gobierno Regional de Junín a la SUNAFIL, en el marco de la Ley N° 30814, Ley de Fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo y la Resolución Ministerial N° 161-2020-TR; ii) dotar de puestos de Supervisor Inspector a los órganos desconcentrados de las Intendencias Regionales de Ancash, Arequipa, Cajamarca, Junín, La Libertad, Lambayeque, Puno y San Martín, para el fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo, iii) reordenar los puestos de con fi anza de la entidad, de acuerdo con la necesidad institucional; y, iv) reordenar la situación de los puestos de la entidad en función a la baja de personal sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728; Que, la O fi cina de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración emite opinión técnica favorable señalando que ha realizado ajustes al reordenamiento de cargos del CAP Provisional de la SUNAFIL, respecto a cambios en los campos: “n° de orden”, “cargo estructural”, “código”, “clasi fi cación”, “situación del cargo”, “cargo de confi anza” y “otras acciones de administración del CAP Provisional”, conforme a lo previsto en el numeral 5 del Anexo 4 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, siendo que la estructura contenida en la propuesta de reordenamiento del CAP Provisional de la SUNAFIL ha sido elaborada sobre la base de la estructura orgánica de la entidad contenida en el Reglamento de Organización y Funciones, en función a la Versión 04 del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la SUNAFIL, aprobado mediante la Resolución de Superintendencia N° 240-2017-SUNAFIL; Que, mediante el Memorándum N° 099-2021-SUNAFIL/ GG/OGA, la O fi cina General de Administración emite su conformidad al Informe N° 071-2021-SUNAFIL/GG/OGA/ORH, elaborado por la O fi cina de Recursos Humanos, y solicita la aprobación del reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, aprobado por Resolución Ministerial N° 120-2017-TR, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución; Que, a través del Informe N° 028-2021-SUNAFIL/GG/ OGPP, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto emite opinión técnica favorable para el reordenamiento de cargos del CAP Provisional de la SUNAFIL, propuesto por la Ofi cina de Recursos Humanos, conforme a la metodología prevista en la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH y el cumplimiento de los límites porcentuales de empleados de con fi anza, directivos superiores y directivos superiores de libre designación y remoción, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modi fi catorias, y el Decreto Supremo N° 084-2016-PCM, Decreto Supremo que precisa la designación y los límites de empleados de con fi anza en las entidades públicas; Que, a través del Informe de vistos, la O fi cina General de Asesoría Jurídica emite opinión legal favorable para el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, en función a la opinión técnica emitida por la O fi cina de Recursos Humanos, la conformidad de la Ofi cina General de Administración y la opinión técnica emitida por la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto en el marco de sus funciones; por lo que, resulta necesario emitir la presente resolución; Con el visado del Gerente General, del Jefe de la Ofi cina General de Administración, del Jefe de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Ofi cina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL y su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modi fi cado por Decreto Supremo N° 009- 2013-TR; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”, modi fi cada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, aprobado por Resolución Ministerial N° 120-2017-TR, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Disponer que la O fi cina de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración adopte las acciones de personal necesarias a fi n de implementar lo dispuesto en la presente resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL (www.gob.pe/suna fi l) en la misma fecha de su publicación en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.JUAN CARLOS REQUEJO ALEMAN Superintendente 1924142-1 PODER JUDICIAL CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL Expresan reconocimiento y felicitación a jueces, administradores, personal jurisdiccional y administrativo de los Módulos Civiles Corporativos de Litigación Oral de diversas Cortes Superiores de Justicia RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 406-2020-CE-PJ Lima, 30 de diciembre de 2020VISTO:El O fi cio N° O fi cio Nº 000138-2020-P-ETIIOC- PJ cursado por el señor Héctor Enrique Lama More, Consejero Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Oralidad Civil. CONSIDERANDO:Primero. Que, mediante Resoluciones Administrativas Nros. 214, 312, 424, 494-2019 y 007-2020-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial dispuso la implementación del Módulo Civil Corporativo de Litigación Oral para la aplicación de la Oralidad en los Procesos