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62 NORMAS LEGALES Jueves 27 de marzo de 2025 El Peruano / resolutivo correspondiente para la modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos del Instituto Peruano del Deporte. Asimismo, señala que la adecuación de la denominación de “Secretario General” a “Gerente General” es legalmente viable, conforme a lo dispuesto en la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, el cual aprueba los Lineamientos de Organización del Estado; De conformidad a las facultades previstas en la Ley Nº 28036, Ley de Promoción y Desarrollo del Deporte y sus modi fi catorias; el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Peruano del Deporte, aprobado por el Decreto Supremo N° 017-2004-PCM; la Ley N° 30057- Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y modi fi catorias; la Resolución Suprema 013-75-PM/INAP que aprueba el “Manual Normativo de Clasi fi cación de Cargos” actualizado por Resolución Suprema Nº 010-77-PM/INAP-DNR y demás modi fi catorias; la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH, denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; Con el visto de la O fi cina General de Administración, de la Unidad de Personal, de la O fi cina de Presupuesto y Plani fi cación; de la Unidad de Organización y Métodos; de la Unidad de Presupuesto; y de la O fi cina de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE:Artículo 1.- Modi fi car los Numerales VI y VIII del Clasi fi cador de Cargos del Instituto Peruano del Deporte, aprobado mediante Resolución de Presidencia N° 089-2019-IPD/P y modi fi cado por la Resolución de Presidencia N° 104-2019-IPD/P, conforme al siguiente detalle: Cuadro de Cargos Estructurales Grupo Ocupacional Clase de Cargos Funcionario Público Presidente Empleado de ConfianzaGerente General Asesor II Asesor IDirector Nacional Jefe de Oficina Jefe de Unidad Coordinador Directivo SuperiorPresidente de Consejo Regional Subdirector Ejecutivo Tesorero II Servidor PúblicoEspecialistaAbogado II Abogado IIIAbogado IVAdministrador I Administrador IIAnalista Programador II Arquitecto IIIArquitecto IVAsistenta Social IVAsistente IIBiólogo IIICirujano Dentista I Enfermera IEspecialista Administrativo IEspecialista Administrativo IIEspecialista Administrativo IIIEspecialista Administrativo IV Ingeniero IIIIngeniero IV Médico IMédico IIMédico III Médico IV Periodista I Profesional IIProfesional IIIProfesional IV Psicólogo IGrupo Ocupacional Clase de Cargos ApoyoAsistente Social II Asistente en Psicología I Asistente IAsistente IIAuxiliar de Enfermería II Auxiliar IAuxiliar II Auxiliar IIICamarógrafo - Auxiliar II Chofer IIFotógrafo - Técnico II Secretaria IISecretaria III Secretaria IVTécnico Administrativo II Técnico en Antropometría IITécnico en Enfermería II Técnico en Laboratorio II Técnico ITécnico II Técnico III Tecnólogo Médico IITrabajador de Servicio ITrabajador de Servicios II “VIII. CARGOS CLASIFICADOS (…) CARGOGERENTE GENERALEMPLEADO DE CONFIANZA34202 ACTIVIDADES TÍPICAS a) Dirigir, supervisar y evaluar los procesos de gestión administrativab) Ejecutar las políticas, planes y estrategias aprobadas por el Consejo Directivoc) Dirigir y controlar las actividades de la institución para el logro de los objetivos y metas. d) Ejecutar las disposiciones impartidas por el Presidente.e) Presentar a la Presidencia, para su aprobación por el Consejo Directivo, el Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional, los Estados financieros, la Memoria Anual, así como los documentos normativos de gestión. f) Establecer el marco técnico normativo al cual debe sujetarse la gestión, encaminado a dinamizar sus actividades, a fin de asegurar el funcionamiento administrativo y operativo institucional. PERFIL DEL CARGO a) Titulado profesional universitario.b) Experiencia laboral general no menor de siete (07) años en el sector público y/o privado. c) Experiencia laboral especifica no menor de cinco (05) años en cargos directivos o de niveljerárquico similar en el sector público o privado. d) Experiencia laboral no menor de tres (03) años en cargos, asesoría o funciones afines en el sector público. e) Capacitación especializada en materias afines al cargo (Programa de especialización o Diplomado o curso). f) Dominio a nivel de usuario de ofimática. CARGO ASESOR IEMPLEADO DE CONFIANZA34202 ACTIVIDADES TÍPICAS a) Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos. b) Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas. c) Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solución.d) Asesorar en la suscripción de convenios de cooperación técnica internacional en materia deportiva y recreativa, con instituciones públicas y personas jurídicas nacionales o extranjeras. a) Asesorar en asuntos legales y administrativos, relacionados con la implementación de las políticas de desarrollo deportivo, recreativo y de educación física, los planes institucionales y el Plan Nacional del Deporte. PERFIL DEL CARGO a) Titulado profesional universitario o grado académico de bachiller.b) Experiencia laboral general no menor de seis (06) años en el sector público y/o privado. c) Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en cargos, asesoría o funciones afines. Capacitación especializada en materias afines al cargo.