NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 07 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2006 (07/09/2006)

NORMAS LEGALESEl Peruano jueves 7 de setiembre de 2006 327537REPUBLICADELPERU g)Coordinar y apoyar en las presentaciones del Contralor General y funcionarios de la Contraloría Generalde la República, en el Congreso de la República. h)Informar a la Secretaría General acerca de los resultados de las coordinaciones realizadas en el ámbitode su competencia. i)Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades del Departamento. j)Mantener actualizada la información de los sistemas informáticos implementados, en el ámbito de sucompetencia.” k)Realizar las demás funciones que le asigne el Secretario General. VII. Incorporar en el Subcapítulo III los artículos 42º F y 42º G del ROF, como sigue : “DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL Artículo 42º F.- El Departamento de Desarrollo de Personal es el órgano dependiente de la Gerencia de Recursos Humanos, encargado de formular y ejecutar actividades que promuevan el desarrollo del personal yla mejora del clima organizacional de la ContraloríaGeneral de la República. Artículo 42º G.- Son funciones del Departamento de Desarrollo de Personal las siguientes: a)Formular, ejecutar y evaluar los planes del Departamento de Desarrollo de Personal. b)Diseñar y administrar el sistema de información sobre los estudios y experiencia laboral del personal de la CGR. c)Elaborar un diagnóstico del estado de capacitación del personal. d)Proponer y ejecutar un Plan integral de Capacitación. e)Elaborar el Banco de Becas que comprenda las ofertas de capacitación en el país y en el exterior, y difundir las ofertas de becas entre el personal a nivel nacional. f)Elaborar y proponer lineamientos normativos para la capacitación y desarrollo del personal, así como parael proceso de otorgamiento de becas. g)Definir los perfiles y roles de los puestos de trabajo del personal de la CGR en coordinación con los responsables de las diferentes unidades orgánicas. h)Sistematizar las necesidades de capacitación del personal de la CGR. i)Proponer un diseño de línea de carrera del personal de la CGR. j)Propiciar actividades participativas y de carácter académico que permitan fortalecer al personal en el temade valores y ética, para fortalecer la culturaorganizacional. k)Desarrollar programas de Fortalecimiento de Talento Ejecutivo, Profesional y Técnico. l)Proponer esquemas de incentivos para ascensos horizontales y verticales. m)Identificar el potencial del desarrollo del personal, con el fin de posibilitar su progreso profesional y avanceen la carrera interna. n)Realizar mediciones periódicas del clima laboral, elaborar recomendaciones y conducir los programas que coadyuven a mejorarlo. o)Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades del Departamento. p)Mantener actualizada la información de los sistemas informáticos implementados, en el ámbito de su competencia. q)Cumplir con las disposiciones contenidas en los procedimientos internos, así como los encargos legalesasignados. r)Realizar las demás funciones que le asigne el Gerente de Recursos Humanos. VIII. Incorporar en el Capítulo VII del ROF, el Subcapítulo VI con los artículos 46º A y 46º B, comosigue :“SUBCAPÍTULO VI DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Artículo 46º A .- El Departamento de Seguridad es el órgano dependiente de la Gerencia General, encargado de planificar, implementar, ejecutar y supervisar lanormativa, lineamientos y políticas de la ContraloríaGeneral de la República en materia de seguridad integral,prevención y control de riesgos. Artículo 46º B .- Son funciones del Departamento de Seguridad las siguientes: a)Proponer, ejecutar y evaluar los planes del Departamento. b)Organizar, dirigir y supervisar el servicio de seguridad privada, sin perjuicio de lo establecido en el literal g) del artículo 46º del Reglamento de Organizacióny Funciones. c)Adoptar medidas de prevención y protección de personas, información, bienes e instalaciones de laContraloría General de la República y desarrollar las acciones necesarias que posibiliten y garanticen la confidencialidad de la gestión institucional y el tratamientode las comunicaciones e información clasificada. d)Supervisar el control de ingreso y salida del personal, visitas, equipos y materiales de los locales dela Contraloría General de la República. e)Supervisar la seguridad perimétrica e interna de las instalaciones de la Contraloría General de laRepública. f)Realizar inspecciones a las instalaciones de las oficinas regionales de control, con la finalidad de evitar oneutralizar los riesgos internos y externos que pudieran amenazar la seguridad, proponiendo al Gerente General las medidas correctivas pertinentes. g)Vigilar y velar por el cumplimiento estricto y permanente de las normas de seguridad. h)Promover la conciencia de seguridad integral en el personal de la sede central y oficinas regionales de control, realizando cursos de capacitación y/o talleres. i)Coordinar y supervisar la formulación y ejecución de planes de contingencia en caso de evacuación poremergencias o catástrofes naturales, coordinando losservicios de protección civil (policía, bomberos, etc.)según corresponda. j)Formular y proponer normas y procedimientos que regulen la actividad de seguridad integral de la ContraloríaGeneral de la República. k)Mantener actualizada la información de los sistemas informáticos implementados en el ámbito de sucompetencia. l)Realizar las demás funciones que le asigne el Gerente General. IX. Modificar el artículo 21º del ROF, como sigue:“Artículo 21º.- La Secretaría General es el órgano dependiente del Vicecontralor General de la República, encargado de supervisar las actividades deasesoramiento y emisión de opinión legal en asuntosjurídicos, normativos y técnicos requeridos; las accionesde cooperación técnica; la administración y archivodocumentario; la promoción de la imagen institucional y el protocolo; las comunicaciones relacionadas con la gestión institucional y las difundidas a través de losmedios de comunicación; las relaciones con el Congresode la República; así como, supervisar los procedimientossancionadores y administrar el Registro de Sancionadosal que alude el Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Contraloría General.” X. Modificar los literales f) y g) del artículo 22º del ROF, como sigue: “f) Supervisar las actividades de coordinación y de apoyo técnico legal relacionadas con el control gubernamental y demás funciones de la ContraloríaGeneral de la República, que se efectúan con los diversosestamentos del Congreso de la República.