Norma Legal Oficial del día 20 de diciembre del año 2012 (20/12/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 61

El Peruano MORDAZA, jueves 20 de diciembre de 2012

NORMAS LEGALES

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a) Conducir la formulacion y actualizacion de propuestas de politicas, planes, programas, proyectos y estrategias de su competencia. b) Formular el proyecto de presupuesto de los programas y actividades a su cargo. c) Supervisar la administracion de la informacion de los recursos humanos de la SUNAT y de los integrantes de las modalidades formativas laborales. d) Veri car el cumplimiento de la programacion anual de vacaciones de los trabajadores de la SUNAT y los descansos remunerados de los integrantes de las modalidades formativas laborales. e) Supervisar el MORDAZA de control de asistencia de los trabajadores y de los integrantes de las modalidades formativas laborales. f) Elevar la propuesta de modi cacion de los instrumentos del subsistema de gestion de la compensacion de los trabajadores de la SUNAT. g) Aprobar las planillas de remuneraciones, pensiones, subvenciones y otras, segun corresponda, asi como visar las resoluciones de liquidacion de bene cios sociales y pensiones, reconocimiento de tiempo de servicio y de grati caciones de los trabajadores y pensionistas de la SUNAT, en los casos que corresponda. h) Revisar y elevar las propuestas de opinion tecnica y de normas relacionadas a las actividades a su cargo, asi como emitir opinion tecnica cuando corresponda. i) Proponer la suscripcion de alianzas estrategicas y/o convenios, en materias de su competencia. j) Aprobar y elevar las propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. k) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Intendencia Nacional de Recursos Humanos. Articulo 105-A°.- Division de Informacion de Personal La Division de Informacion de Personal es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Administracion de Personal, encargada de administrar la informacion relacionada a los recursos humanos de la SUNAT Articulo 105-B°.- Funciones de la Division de Informacion de Personal Son funciones de la Division de Informacion de Personal: a) Elaborar y proponer acciones relativas a las funciones a su cargo a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias, en el ambito de su competencia. b) Establecer los mecanismos de registro, consolidacion, archivo y consulta de la informacion relacionada con los diferentes procesos del sistema administrativo de gestion de recursos humanos y de los integrantes de las modalidades formativas laborales; asimismo, emitir las constancias y certi cados dentro del ambito de su competencia. c) Administrar el sistema de identi cacion de los trabajadores y de los integrantes de las modalidades formativas laborales. d) Administrar los legajos del personal activo, pasivo, pensionistas y de los integrantes de modalidades formativas laborales, asi como veri car la autenticidad de los documentos que correspondan. e) Elaborar los proyectos de opinion tecnica, emitir los que correspondan, y proyectar las normas relacionadas a las actividades a su cargo. f) Elaborar y elevar propuestas de alianzas estrategicas y/o convenios con entidades en materias de su competencia. g) Elaborar propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. h) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Administracion de Personal. Articulo 105-C°.- Division de Compensaciones y Beneficios La Division de Compensaciones y Bene cios es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente

de la Gerencia de Administracion de Personal, encargada de proponer mejoras a las compensaciones y bene cios que los trabajadores perciban de la SUNAT, asi como proyectar las resoluciones de liquidacion de bene cios sociales y pensiones, reconocimiento de tiempo de servicio y de grati caciones de los trabajadores y pensionistas de la SUNAT, en los casos que corresponda. Articulo 105-D°.- Funciones de la Division de Compensaciones y Beneficios Son funciones de la Division de Compensaciones y Bene cios: a) Elaborar y elevar el proyecto de Presupuesto Anual de Egresos por concepto de remuneraciones, pensiones y subvenciones de los integrantes de las modalidades formativas laborales. b) Elaborar y proponer las acciones relativas a las funciones a su cargo a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias de su competencia. c) Elaborar y elevar el Presupuesto Analitico de Personal, asi como el proyecto de presupuesto de los programas y actividades a su cargo. d) Proyectar las resoluciones de liquidacion de bene cios sociales y pensiones, reconocimiento de tiempo de servicio y de grati caciones de los trabajadores y pensionistas de la SUNAT, en los casos que corresponda. e) Proponer y administrar el subsistema de gestion de la compensacion. f) Elaborar los proyectos de opinion tecnica, emitir los que correspondan, y proyectar las normas relacionadas a las actividades a su cargo. g) Elaborar y elevar propuestas de alianzas estrategicas y/o convenios con entidades en materias de su competencia. h) Elaborar propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. i) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Administracion de Personal. Articulo 105-E°.- Division de Planillas y Pensiones La Division de Planillas es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Administracion de Personal, encargada de procesar las planillas de pagos del personal activo, cesado y jubilado y de la subvencion de las modalidades formativas laborales de la SUNAT. Articulo 105-F°.- Funciones de la Division de Planillas y Pensiones Son funciones de la Division de Planillas y Pensiones: a) Elaborar y proponer las acciones relativas a las funciones a su cargo a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias, en el ambito de su competencia. b) Emitir las constancias, certi cados o documentacion a los trabajadores, pensionistas o integrantes de las modalidades formativas laborales, vinculadas a las remuneraciones y/o subvenciones. c) Gestionar el cumplimiento de la programacion anual de vacaciones de los trabajadores de la SUNAT y del descanso remunerado de los integrantes de las modalidades formativas laborales. d) Administrar el MORDAZA de control de asistencia de los trabajadores y de los integrantes de las modalidades formativas laborales. e) Elaborar la propuesta de la planilla de remuneraciones, pensiones, liquidaciones de bene cios sociales, subvenciones y otras planillas. f) Elaborar los proyectos de opinion tecnica y emitir las que correspondan, y proyectar las normas relacionadas a las actividades a su cargo. g) Elaborar y elevar propuestas de alianzas estrategicas y/o convenios con entidades en materias de su competencia. h) Elaborar propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. i) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Administracion de Personal.