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106 NORMAS LEGALES Miércoles 17 de agosto de 2022 El Peruano / del personal de salud declarado apto para el proceso de nombramiento efectuarse durante el año fi scal 2022; Que, previo al desarrollo del sustento de las propuestas de CAP Provisional, es de indicar que estas se formulan teniendo como base el último reordenamiento del CAP Provisional de cada UE. Al respecto, los numerales 5.2.2 y 5.2.3 de la Directiva establecen entre las responsabilidades del Titular de la Entidad y del Jefe de la ORH la aprobación del reordenamiento de cargos estructurales y la administración del CAP Provisional respectivamente. Por ello, al amparo del principio de presunción de veracidad, se presume que las acciones realizadas, materia de los reordenamientos aprobados por cada UE, responden a situaciones que cuentan con su respectivo sustento, bajo responsabilidad de la Entidad; Que, de acuerdo al supuesto 2, Excepciones a las prohibiciones de ingreso de personal, establecido en el numeral 6.2.1.2 de la Directiva, “las entidades públicas que, a través de la Ley de Presupuesto Público para el año fi scal correspondiente u otra norma sustantiva, son exceptuadas de las prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y contratación, pueden emplear este supuesto; debiendo contar con la información presupuestal que justi fi que la creación e incremento de cargos o posiciones; Que, mediante Informe Nº 083-2022-OEPE- EORG/DRS.T/GOB.REG.TACNA, de fecha 22 de abril de 2022, emitido por la Dirección Ejecutiva de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico de la Dirección Regional de Salud señala: (…) IV. CONCLUSIONES: Por lo expuesto en el Rubro III (Análisis) del presente Informe, se concluye que las propuestas del CAP Provisional de las UNIDADES EJECUTORAS 401: HOSPITAL HIPOLITO UNANUE y 402 RED SALUD DE TACNA, han contemplado las normas técnicas y procedimientos previstos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Clasificador de Cargos y del Cuadro de Asignación de Personal Provisional”, asimismo se indica que se requieren un total de NUEVE (09) PEAS para llevar a cabo los procesos de nombramiento del 2021 y 2022 (…) En este sentido el Equipo de Organización de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico de la Dirección Regional de Salud de Tacna, emite opinión favorables a las citadas propuestas, a fin de que se continúe con el trámite pertinente, que permita viabilizar el informe sustentatorio de la propuesta del CAP Provisional del Hospital Hipólito Unanue de Tacna (U.E. 401) y la Red de Salud de Tacna (U.E. 402) Que, mediante Informe Nº 098-2022-OEGDRRHH/ DRS.T/GOB.REG.TACNA, de fecha 22 de abril del 2022 emitido por la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de a Dirección Regional de Salud de Tacna, señala: (…) III CONCLUSIONES: 3.2. Las propuestas del CAP Provisional de las UNIDADES EJECUTORAS 401. HOSPITAL HIPÓLITO UNANUE DE TACNA y 402. RED DE SALUD DE TACNA, se sustentan en el supuesto 2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH indicando que requieren un total de NUEVE (09) PEAs para llevar a cabo los procesos de nombramientos del 2021 y 2022. 3.3 Cada propuesta de CAP Provisional ha sido elaborada tomando en cuenta la información sobre cargos estructurales, la clasi fi cación de estos, códigos y respetando los limites porcentuales dispuestos en los dispositivos normativos vigentes y documentos de gestión. IV. RECOMENDACIÓN: 4.1. Por lo expuesto se recomienda que el presente Informe Técnico se remita a la O fi cina de Planeamiento Estratégico, a fi n de que emita Opinión favorable según los alcances del numeral 5.2.4 de la Directiva, para continuar con el trámite correspondiente que permita viabilizar el proceso de nombramiento para ello el personal de salud de los años 2021 y 2022. (…). Que, con Oficio Nº 1287-2022-EARRHH- DEGDRRHH-DR-DRS.T/GOB.REG.TACNA, de fecha 22 de abril del 2022, la Dirección Regional de Salud remite las propuestas de CAP-P 2022 que corresponde a la Dirección Regional de Salud y sus Unidades Ejecutoras a la Presidencia Ejecutiva del SERVIR, para su tratamiento.Que, mediante O fi cio Nº 00306-202-SERVIR-PE, de fecha 25 de mayo del 2022, La Presidencia Ejecutiva de la Autoridad de Servicio Civil remite la Opinión favorable del Cuadro de Asignación de Personal Provisional de las Unidades Ejecutoras de la Dirección Regional de Salud de Tacna. Que, mediante Informe Técnico Nº 00074-2022-SERVIR-GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional de Servicio Civil, de fecha 24 de mayo del 2022 señala: (…) VII. CONCLUSIONES: 8.1. El presente informe contiene la Opinión Técnica favorable respecto a las propuestas de CAP Provisional de las 2 UE de la DIRESA Tacna, en el marco de las funciones que le asiste a la GDSRH, en su calidad de Órgano de Línea del ente rector SAGRH. 8.2. Las propuestas del CAP Provisional de las 2 UE de la DIRESA Tacna, se enmarcan en las actuaciones contempladas en la Directiva, de acuerdo a lo dispuesto en el supuesto 2, por lo que propone la creación de 9 posiciones en situación de previsto, que corresponden a las PEAs aptas al proceso de nombramiento previsto en el presente año fi scal. (…) VIII. RECOMENDACIONES: 9.1. Se recomienda a las 2 UE de la DIRESA Tacna que, en adelante, como mínimo, aprueben los reordenamientos de cargos estructurales y posiciones del CAP Provisional conforme lo dispone el numeral 6.4. de la Directiva, teniendo en cuenta que de acuerdo al numeral 6.4.1.2 de la Directiva ORH o la que haga sus veces, previo informe del OPP o la que haga sus veces, puede aprobar los ajustes del CAP Provisional, teniendo en cuenta las actualizaciones realizadas en el CAP Provisional en el transcurso del año fi scal, aprobadas mediante Resolución de la ORH, deben ser formalizadas y comprendidas, anualmente, como máximo el 31 de diciembre mediante Resolución del Titular de la Entidad bajo responsabilidad y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia. (…) Que, mediante O fi cio Nº 1778-2022-EARRHH- DEGDRRHH-DR-DRS.T/GOB.REG.TACNA, de fecha 03 de junio del 2022, el Director Regional de Salud de Tacna remite a la Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Tacna, la documentación para la aprobación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP-P) de la Dirección Regional de Salud. Que, mediante Informe Nº 453-2022-SGRH-GRA/ GOB.REG.TACNA, de fecha 14 de junio del 2022, el Sub Gerente Recursos Humanos, señala: (…) IV. CONCLUSIÓN: Se concluye que el Proyecto del Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP-P) de la UE-401 Hospital Hipólito Unanue y UE 402 Red de Salud de Tacna, se ha realizado siguiendo los lineamientos establecidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00150-2021-SERVIR-PE. Asimismo SERVIR, mediante Informe Técnico Nº 00074-2022-SERVIR-GDSRH, emite opinión favorable del presente Proyecto del CAP Provisional de las 02 Unidades Ejecutoras conforme a lo establece el numeral 5.2.1 de la Directiva. Por tanto, se recomienda seguir con el trámite correspondiente para su aprobación. Que, mediante Informe Nº 101-2022-GRPPAT-SGMI/ GOB.REG.TACNA, de fecha 28 de junio del 2022 emitido por la Sub Gerencia de Modernización Institucional señala (…) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: Por lo expuesto en la parte analítica del presente Informe, se concluye que: El Proyecto del Cuadro de Asignación de Personal Provisional del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, está alineado a la estructura Orgánica aprobada en su Reglamento de Organización y Funciones vigente. Por tanto, la Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional emite Opinión Técnica favorable del Proyecto del Cuadro de Asignación de Personal Provisional del Hospital Hipólito Unanue de Tacna y el Proyecto del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Red de Salud de Tacna. (…). Que, con O fi cio Nº 1616-2022-SGMI-GRPPAT/ GOB.REG.TACNA, de fecha 30 de junio del 2022, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, remite a la Gerencia