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50 NORMAS LEGALES Domingo 27 de abril de 2025 El Peruano / del artículo 16º de la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones del INAIGEM del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005- 2020-MINAM; SE RESUELVE:Artículo 1.- Delegación de Facultades al/a Jefe/a de la Ofi cina de Administración DELEGAR al/la Jefe/a de la O fi cina de Administración del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM, las siguientes facultades y/ó atribuciones: 1.1 En materia Administrativa:- Suscribir la aprobación y/o aceptación de los Convenios de Teletrabajo con los trabajadores que cumplan las condiciones para realizar teletrabajo, sin que ello, signi fi que afectación del normal desarrollo operativo y/o administrativo del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montañas - INAIGEM. Artículo 2.- Informes Disponer que el/la Jefe/a de la O fi cina de Administración cumpla con informar trimestralmente a la Presidencia Ejecutiva, respecto de las actuaciones derivadas de la delegación de facultades otorgada mediante la presente Resolución. Artículo 3.- Noti fi cación y Publicación Notifíquese la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva a la Gerencia General y dispóngase su publicación en el Diario O fi cial “El Peruano” y en el Portal Institucional del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM (www. gob.pe/inaigem). Regístrese, comuníquese y publíquese.BEATRIZ FUENTEALBA DURAND Presidenta Ejecutiva 2393983-1 ORGANISMO ESPECIALIZADO PARA LAS CONTRATACIONES PÚBLICAS EFICIENTES Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes - OECE RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° D000001-2025- OECE-GG Jesús María, 25 de abril del 2025VISTOS:El Informe N° D000006-2025-OECE-ORH de la Ofi cina de Recursos Humanos; el Informe N° D000004- 2025-OECE-OPPM de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y el Informe N° D00008- 2025-OECE-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO:Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley N° 32069, Ley General de Contrataciones Públicas establece que el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes (OECE) es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, funcional, económica y fi nanciera; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los per fi les de puestos; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en adelante, la Directiva, cuyo literal c) del numeral 5.1 de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, en adelante, la Ley, señala los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, establece en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la Ley, debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contado a partir de la publicación de su reglamento; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, modi fi cada por Decreto Supremo N° 127-2024-PCM, dispone que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda; Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la Directiva, la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al Titular de la entidad, previa opinión favorable de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; de obtener la validación, el Titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos; así como, gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° D000002-2025-OECE-PRE, se aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas E fi cientes - OECE, el cual contiene la nueva estructura orgánica de la entidad; Que, en atención a ello, la O fi cina de Recursos Humanos, mediante Informe N° D000006-2025-OECE-