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El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525182 QUINTA. – Sobre el régimen de los evaluadores En el periodo de transición para aquellas entidades que no han ingresado al régimen del servicio civil, la gestión de la planifi cación, el seguimiento de desempeño, la evaluación de desempeño y retroalimentación de los servidores, para aquellos que cumplen el rol de evaluadores, conforme a lo defi nido en el presente reglamento, podrán ser de cualquier régimen laboral. SEXTA. – Del derecho a la defensa Modifícase el artículo 131 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1017, Ley de Contrataciones del Estado, el mismo que queda redactado de la siguiente manera: “(...) También se considerará que existe proveedor único en los casos que por razones técnicas o relacionadas con la protección de derechos de propiedad intelectual se haya establecido la exclusividad del proveedor o para la contratación de los servicios de asesoría legal conforme lo establecido en el literal l) del artículo 35 de la Ley Nº 30057”. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA ÚNICA.- Derogaciones a) Derógase el numeral 2.5 del artículo 2, el artículo 7 y el artículo 9 del Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos aprobado por Decreto Supremo Nº 030-2009-PCM. b) Derógase el Decreto Supremo Nº 089-2006- PCM y sus modificatorias; y la Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM y sus modificatorias quedan derogadas a la emisión de la directiva señalada en el Cuarta Disposición Complementaria Final del presente Reglamento. c) Derógase el Decreto Supremo Nº 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y abertura de plazas en organismos públicos. d) Derógase el Decreto Supremo Nº 74-95-PCM - Dictan disposiciones referidas a la transferencia de funciones desempeñadas por el INAP - Artículo 1º. e) Derógase el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM – Normas para la formulación del Cuadro para la asignación de Personal – CAP. f) Derógase el Decreto Supremo Nº 105-2013-PCM - Incorporan Sexta Disposición Complementaria al Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM que aprueba los Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entidades de la Administración Pública. g) Derógase los artículos 4º, los Títulos I, II, III y IV del Decreto Supremo 033-2005-PCM que aprueba el Reglamento del Código de Ética de la Función Pública. h) Derógase los Capítulos XII y XIII del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. i) Derógase el Decreto Supremo Nº 010-2013-TR que incorpora Disposición Complementaria Final al Decreto Supremo Nº 004-97-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. j) Derógase el Decreto Supremo Nº 004-2008- PCM, que aprueba el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades para la Gestión Pública y Buen Gobierno de los Gobiernos Regionales y Locales. k) Derógase el Decreto Supremo Nº 003-82-PCM, Establece el derecho de los servidores públicos a constituir organizaciones sindicales. l) Derógase el Decreto Supremo Nº 026-82-JUS, Dictan disposiciones para mejor cumplimiento del DS 003-98-PCM. m) Derógase el Decreto Supremo Nº 063-90-PCM, Sustituye artículos de los DS Nº 003-82-PCM y DS Nº 026-82-JUS. n) Derógase el Decreto Supremo Nº 070-85-PCM, Establece las reglas para la negociación colectiva de gobiernos locales. o) Derógase el Decreto Supremo Nº 099-89-PCM, Modifi ca el artículo 17 del DS Nº 003-82-PCM. ANEXO 1. ÁMBITO DE ACCIÓN DE LAS ORH RESPECTO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS Planifi cación de Políticas de RR.HH. 1. Estrategias, políticas y procedimientos 2. Planifi cación de RR HH Organización del Trabajo y su distribución 3. Diseño de los puestos 4. Administración de puestos Gestión del empleo Gestión de la Incorporación Administración de personas 5. Selección 9. Administración de legajos 6. Vinculación 7. Inducción 10. Control de asistencia 8. Periodo de prueba 11. Desplazamiento 12. Procedimientos disciplinarios 13. Desvinculación Gestión de la Compensación 15. Administración de Compensaciones 16. Administración de pensiones Gestión del desarrollo y capacitación 17. Capacitación 18. Progresión en la carrera Gestión del rendimiento 14. Evaluación de desempeño Gestión de relaciones humanas y sociales 19. Relaciones laborales individuales y colectivas 20. Seguridad y salud en el trabajo 21.Bienestar social 22. Cultura y clima organizacional 23. Comunicación interna