Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 48

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QUINTA. ­ Sobre el regimen de los evaluadores En el periodo de transicion para aquellas entidades que no han ingresado al regimen del servicio civil, la gestion de la planificacion, el seguimiento de desempeno, la evaluacion de desempeno y retroalimentacion de los servidores, para aquellos que cumplen el rol de evaluadores, conforme a lo definido en el presente reglamento, podran ser de cualquier regimen laboral. SEXTA. ­ Del derecho a la defensa Modificase el articulo 131 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1017, Ley de Contrataciones del Estado, el mismo que queda redactado de la siguiente manera: "(...) Tambien se considerara que existe proveedor unico en los casos que por razones tecnicas o relacionadas con la proteccion de derechos de propiedad intelectual se MORDAZA establecido la exclusividad del proveedor o para la contratacion de los servicios de asesoria legal conforme lo establecido en el literal l) del articulo 35 de la Ley Nº 30057". DISPOSICION COMPLEMENTARIA DEROGATORIA UNICA.- Derogaciones a) Derogase el numeral 2.5 del articulo 2, el articulo 7 y el articulo 9 del Reglamento del Regimen Laboral de los Gerentes Publicos aprobado por Decreto Supremo Nº 030-2009-PCM. b) Derogase el Decreto Supremo Nº 089-2006PCM y sus modificatorias; y la Resolucion Ministerial Nº 017-2007-PCM y sus modificatorias quedan derogadas a la emision de la directiva senalada en el Cuarta Disposicion Complementaria Final del presente Reglamento. c) Derogase el Decreto Supremo Nº 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la seleccion, contratacion de personal y abertura de plazas en organismos publicos.

El Peruano Viernes 13 de junio de 2014

d) Derogase el Decreto Supremo Nº 74-95-PCM - Dictan disposiciones referidas a la transferencia de funciones desempenadas por el INAP - Articulo 1º. e) Derogase el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM ­ Normas para la formulacion del Cuadro para la asignacion de Personal ­ CAP. f) Derogase el Decreto Supremo Nº 105-2013-PCM - Incorporan Sexta Disposicion Complementaria al Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM que aprueba los Lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal - CAP de las Entidades de la Administracion Publica. g) Derogase los articulos 4º, los Titulos I, II, III y IV del Decreto Supremo 033-2005-PCM que aprueba el Reglamento del Codigo de Etica de la Funcion Publica. h) Derogase los Capitulos XII y XIII del Reglamento de la MORDAZA Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. i) Derogase el Decreto Supremo Nº 010-2013-TR que incorpora Disposicion Complementaria Final al Decreto Supremo Nº 004-97-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Compensacion por Tiempo de Servicios. j) Derogase el Decreto Supremo Nº 004-2008PCM, que aprueba el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades para la Gestion Publica y Buen Gobierno de los Gobiernos Regionales y Locales. k) Derogase el Decreto Supremo Nº 003-82-PCM, Establece el derecho de los servidores publicos a constituir organizaciones sindicales. l) Derogase el Decreto Supremo Nº 026-82-JUS, Dictan disposiciones para mejor cumplimiento del DS 003-98-PCM. m) Derogase el Decreto Supremo Nº 063-90-PCM, Sustituye articulos de los DS Nº 003-82-PCM y DS Nº 026-82-JUS. n) Derogase el Decreto Supremo Nº 070-85-PCM, Establece las reglas para la negociacion colectiva de gobiernos locales. o) Derogase el Decreto Supremo Nº 099-89-PCM, Modifica el articulo 17 del DS Nº 003-82-PCM.

ANEXO 1. AMBITO DE ACCION DE LAS ORH RESPECTO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
Planificacion de Politicas de RR.HH. 1. Estrategias, politicas y procedimientos 2. Planificacion de RR HH

Gestion del empleo Organizacion del Trabajo y su distribucion Gestion de la Incorporacion 5. Seleccion 6. Vinculacion 7. Induccion 4. Administracion de puestos 8. Periodo de prueba Administracion personas de Gestion de Compensacion la

3. Diseno de los puestos

9. Administracion de legajos 10. Control de asistencia 11. Desplazamiento 12. Procedimientos disciplinarios 13. Desvinculacion

15. Administracion de Compensaciones 16. Administracion de pensiones

Gestion del desarrollo y capacitacion 17. Capacitacion

Gestion del rendimiento 14. Evaluacion de desempeno Gestion de relaciones humanas y sociales 19. Relaciones laborales individuales y colectivas 20. Seguridad y salud en el trabajo 21.Bienestar social 22. Cultura y clima organizacional

18. Progresion en la MORDAZA

23. Comunicacion interna