Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 39

El Peruano Viernes 13 de junio de 2014

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por cualquier entidad, sin necesidad de MORDAZA de seleccion, siempre que cumpla con el perfil del puesto. Esta disposicion no lo exime del periodo de prueba ni de las demas disposiciones previstas en la Ley y el Reglamento. Articulo 244.- Encargo de puesto de directivos publicos Los puestos de los directivos publicos que hayan concluido por haber sido calificados como desaprobados o por otra causa de termino conforme a ley, son cubiertos a traves de encargatura, hasta por un plazo MORDAZA de un ano no renovable. Dentro de dicho plazo, la entidad debe incorporar al MORDAZA directivo publico. Articulo 245.- De la supervision de concursos publicos de meritos SERVIR puede supervisar la realizacion de los concursos publicos de meritos abiertos para la incorporacion de directivos publicos mediante los lineamientos que se establezcan para dicho fin y de conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023. CAPITULO III: SERVIDORES CIVILES DE MORDAZA

funciones de la entidad, de conformidad con el articulo 59 de la Ley. Los Directivos pueden estar asignados hasta el tercer nivel organizacional de las entidades. SERVIR establece las equivalencias entre las entidades MORDAZA A y MORDAZA B para la implementacion de esta disposicion. Articulo 238.-Incorporacion al servicio civil La incorporacion a puestos directivos se regula por lo establecido en los Articulo 161, Articulo 162 y Articulo 163 del presente Reglamento, excepto para los casos de directivos calificados de confianza. Adicionalmente, se tendra en cuenta que la etapa de evaluacion del concurso publico de meritos, comprenda como minimo: evaluacion curricular, evaluaciones psicotecnicas y de competencias, evaluacion de conocimientos y entrevista final. SERVIR esta facultado a proporcionar las evaluaciones psicotecnicas y de competencias que las entidades deberan aplicar en sus concursos, pudiendo aplicarse otras distintas con la autorizacion de SERVIR, siempre que las mismas garanticen la transparencia y calidad tecnica. SERVIR puede implementar mecanismos de veeduria para estos procesos. Articulo 239.- Estandares para los perfiles de puestos directivos Los perfiles de puestos directivos se encuentran en el MPT. Las entidades que requieran un puesto directivo que no se encuentre en el MPT, pueden solicitar de manera excepcional y justificada a SERVIR su conformidad. El perfil debe ser formulado de acuerdo a los lineamientos establecidos. Articulo 240.- Seleccion a cargo de SERVIR por delegacion SERVIR mediante directiva aprueba el procedimiento para los concursos publicos de directivos delegados. Articulo 241.- Reubicacion de puesto La entidad puede designar un servidor de confianza en un puesto ocupado por un directivo publico. En dicha situacion, corresponde previamente desplazar a este a otro puesto de similar nivel, en la misma entidad, para desempenar funciones de acuerdo con su perfil, hasta culminar su periodo vigente. Articulo 242.- Del fortalecimiento de capacidades SERVIR desarrollara la planificacion e implementacion de acciones destinadas a fortalecer las capacidades del grupo directivo. Para ello, esta habilitado a solicitar informacion sobre las evaluaciones de desempeno a las entidades, asi como cualquier otra informacion pertinente para cumplir con sus objetivos de fortalecimiento. Articulo 243.- Evaluacion de desempeno Las metas para la evaluacion de los directivos publicos deben estar alineados con los objetivos estrategicos de la entidad y deben considerar la disponibilidad, confiabilidad, especificidad y validez de los recursos con los que cuenta o tiene a su disposicion para su cumplimiento. Las metas se fijan dentro de los tres primeros meses de asumidas las funciones por el directivo y anualmente, en los periodos siguientes, de acuerdo con el cronograma fijado por la entidad. Se procura que para fijar las metas exista consenso entre el directivo y su superior directo, pero a falta del mismo, decide el superior. Si el directivo tuviera aun observaciones a las metas, puede recurrir al superior jerarquico de su superior quien definira en MORDAZA instancia. Solo se configura el incumplimiento de metas de los directivos publicos contemplado en el MORDAZA parrafo del articulo 62 y en el literal a) del articulo 63 de la Ley, cuando dicho incumplimiento obedece a causa imputable al ambito de control del directivo publico. En aquellas metas establecidas en numero o porcentaje, se considera que el directivo publico ha incumplido la meta si no alcanza como minimo el 70% de logro de la misma. Las regulaciones especificas para la medicion del desempeno de los directivos se estableceran mediante directiva de SERVIR. El Directivo que en las dos ultimas evaluaciones de desempeno MORDAZA logrado sus metas podra ser contratado

Subcapitulo I: Generalidades Articulo 246.- Del servicio civil de MORDAZA El Servicio Civil de MORDAZA promueve a traves de sus servidores civiles la cultura de servicio publico, orientada a mejorar la calidad de los servicios al ciudadano, la misma que prioriza la entrega de bienes y servicios y busca obtener como resultado una mejor calidad de MORDAZA y oportunidades de desarrollo para los ciudadanos; la mejora continua del servidor civil de MORDAZA, correspondiendole a este la responsabilidad de mejorar sus capacidades y conocimientos para el servicio que presta y la competitividad de los servidores civiles de MORDAZA para el cumplimiento de las funciones de los puestos que ocupan, garantizando la continuidad de las politicas del Estado para una mejor prestacion de los servicios publicos. Asimismo, el servicio civil de MORDAZA promueve el merito y establece mecanismos MORDAZA y transparentes para su progresion, la cual esta disenada para que el servidor civil desarrolle una linea de MORDAZA y le facilite la planificacion del desarrollo de su trayectoria profesional y personal la cual puede ser dentro de la misma familia de puestos, favoreciendo asi la especializacion dentro de un grupo de puestos afines, pudiendo progresar tambien en otra familia de puestos de carrera. Asimismo, busca garantizar la continuidad de las politicas publicas, el logro de los objetivos del Estado y la mejora continua en la calidad de los servicios que brinda el Estado. El Servicio Civil de MORDAZA es un sistema unico e integrado, constituido por el conjunto de normas, principios, reglas, procesos y procedimientos que tiene por objeto la incorporacion, la profesionalizacion, y la retencion del personal competente en el servicio del Estado. Articulo 247.- Alcance del Servicio Civil de MORDAZA El Servicio Civil de MORDAZA esta integrado por las personas que se han incorporado a una entidad para prestar servicios, mediante concurso publico de meritos, de conformidad con las reglas establecidas por la presente MORDAZA y que desarrollan actividades sustantivas y de administracion interna en el ejercicio de una funcion administrativa, la prestacion de servicios publicos o la gestion institucional, de conformidad con lo establecido en el articulo 65º de la Ley. No estan comprendidos en el Servicio Civil de MORDAZA los funcionarios publicos, los Directivos Publicos, los servidores de confianza, los servidores de actividades complementarias, las personas con una contratacion temporal, de acuerdo con lo establecido en el articulo 84 de la Ley 30057 ni los trabajadores y servidores que senala la Primera Disposicion Complementaria Final de la Ley. Articulo 248.- Puestos Altamente Especializados En una familia de puestos para el servicio civil de MORDAZA, pueden asimilarse, temporalmente, Puestos Altamente Especializados, los mismos que son establecidos en el