Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 41

El Peruano Viernes 13 de junio de 2014

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Asimismo, puede disponer libremente de hasta siete (07) dias habiles, de los 30 dias calendario correspondientes a su descanso vacacional en el ano en el que se genero. No procede la acumulacion, salvo como dias de vacaciones no utilizados. Los dias de libre disponibilidad se podran utilizar en periodos no menores de media jornada ordinaria de trabajo, para la realizacion de actividades personales, sin necesidad de justificar su utilizacion; y pueden ser dispuestos MORDAZA de cumplir el ano y record vacacional, siempre y cuando se cuente o se MORDAZA generado dias equivalentes al numero de dias a utilizar. Los dias de libre disponibilidad se contabilizan como dias calendario de descanso vacacional. b) A los permisos y licencias establecidos en el Articulo 151, Articulo 152, Articulo 153 del presente reglamento. c) A contar con la defensa y asesoria legal, asesoria contable, economica o afin, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el MORDAZA hubiese concluido la vinculacion con la entidad. d) A acceder a formacion laboral. Son aplicables a los servidores de actividades complementarias de plazo indeterminado las obligaciones correspondientes a los servidores civiles de MORDAZA, sin perjuicio de las excepciones o particularidades establecidas en el presente Reglamento. CAPITULO V: SERVIDORES DE CONFIANZA Articulo 263.- Ingreso de los servidores de confianza El servidor civil de confianza ingresa al servicio civil sin concurso publico de meritos. Debe cumplir con el perfil del puesto en funcion de conocimientos y experiencia y no estan sujetos a periodo de prueba. El no cumplimiento del perfil acarrea responsabilidad administrativa para la entidad de acuerdo con lo establecido en el articulo 14 del Decreto Legislativo Nº 1023, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa que corresponde a la autoridad que decidio su incorporacion. La violacion de los limites establecidos en el articulo 77 de la Ley, genera el termino del vinculo. En ningun caso se genera derecho alguno a la permanencia en el puesto o en la entidad. Los actos que se hayan producido no son nulos ni anulables, por el solo merito de su designacion. El servidor de confianza designado por el organo competente, desempena sus funciones en el organo o unidad organica respectiva y reporta al jefe del organo o unidad organica que lo solicito. Articulo 264.- Situaciones particulares aplicables a los servidores de confianza Los servidores de confianza se sujetan a las siguientes reglas especiales: a) Pueden acceder unicamente a formacion laboral. b) En caso de recibir capacitacion financiada o canalizada por el Estado, debe devolver el importe del financiamiento de la capacitacion, si su relacion se MORDAZA interrumpida MORDAZA de cumplir con la devolucion en tiempo de servicios. c) No se les aplica las reglas sobre desplazamiento. d) El cese no genera ningun pago indemnizatorio, compensatorio ni similar. e) No estan sujetos a la evaluacion del desempeno, a menos que el titular de la entidad asi lo determine. Salvo en el caso de los directivos de confianza, quienes si se encuentran sujetos a la evaluacion. f) Pueden hacer uso de la totalidad de su descanso vacacional, en periodos menores a siete dias calendario, previo acuerdo con la entidad, con excepcion de los dias de libre disponibilidad, los cuales se podran utilizar en periodos no menores de media jornada ordinaria de trabajo, para la realizacion de actividades personales, sin necesidad de justificar su utilizacion. Los dias de libre disponibilidad pueden ser dispuestos MORDAZA de cumplir el ano y record vacacional, siempre y

Las familias de puestos en el servicio civil de MORDAZA se dividen en niveles que permiten la progresion del servidor civil de carrera. Los niveles estan definidos en relacion con la complejidad de funciones y responsabilidades. SERVIR mediante Directiva define los niveles para las familias de puestos del servicio civil de carrera. Articulo 258.- Progresion La progresion en el servicio civil de MORDAZA puede realizarse dentro de la misma entidad publica u en otra, a traves de: 1) El cambio de puesto del servidor civil de MORDAZA a un puesto del mismo nivel o superior dentro de una misma familia de puestos. 2) El cambio de puesto del servidor civil de MORDAZA a un puesto del mismo nivel, superior o inferior en otra familia de puestos. La progresion puede ocurrir hasta en dos (02) niveles superiores respecto del nivel en que se encuentra el servidor civil. La progresion debera constar en una Resolucion de la Oficina de Recursos Humanos o de quien haga sus veces, debiendo contener dicha resolucion lo siguiente: a) Identificacion del servidor civil b) Entidad, Familia de Puestos y nivel del cual proviene c) Familia de puestos y Nivel del puesto al que progresa d) Compensacion economica del puesto e) Fecha de inicio de funciones en el puesto al cual ha progresado Articulo 259.- Programacion Anual de Concursos Publicos de Meritos Transversales Cada Entidad, a traves de la Oficina de Recursos Humanos, realiza su programacion anual de los Concursos Publicos de Meritos Transversales que preve realizar. CAPITULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Articulo 260.Servidores de actividades complementarias Los servidores de actividades complementarias ingresan al servicio civil mediante concurso publico de meritos abierto, conforme a las reglas establecidas en la presente norma. Abarcan puestos que ejecutan actividades de soporte y complemento. Tambien incluye actividades operativas o manuales, respecto de las funciones sustantivas y de administracion interna de una entidad. Los servidores de actividades complementarias a plazo fijo proceden para la ejecucion de proyectos o servicios especificos; siendo los proyectos aquellos creados para atender un problema o situacion critica o para la implementacion de una politica publica especifica. Articulo 261.- Familias de puestos de servidores de actividades complementarias Las familias de puestos de servidores de actividades complementarias organizan los puestos en atencion a ocupaciones o funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracion interna de una entidad. Articulo 262.- Derechos y obligaciones particulares de los servidores de actividades complementarias Los servidores de actividades complementarias de plazo indeterminado tienen derecho a lo siguiente, sin perjuicio de las excepciones o particularidades establecidas en el presente Reglamento: a) Gozar de un descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) dias calendario por cada ano completo de servicios y a percibir una entrega economica con motivo del goce del descanso vacacional, por un monto igual al que le corresponderia percibir como compensacion economica mensual y en sustitucion de la misma. Se abona en la oportunidad de pago determinada en las normas pertinentes.