Norma Legal Oficial del día 13 de junio del año 2014 (13/06/2014)
Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.
TEXTO DE LA PÁGINA 44
525178
defina SERVIR. Los efectos del presente reglamento estaran sujetos al calendario de implementacion definido por este. La programacion de la implementacion de la gestion del rendimiento debera considerar las acciones de comunicacion, difusion, sensibilizacion y capacitacion necesarias para abordar el MORDAZA de despliegue del sistema en las entidades publicas. UNDECIMA.- Instrumentos de gestion Lo dispuesto en el Titulo VI del Libro I, Instrumentos de Gestion, es de aplicacion a las entidades senaladas en el articulo 1 de la Ley Nº 30057. DUODECIMA.- Lineamientos para el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido SERVIR aprobara las directivas necesarias para la administracion, funcionamiento, procedimiento de la inscripcion, consulta y demas del Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido en un plazo de treinta (30) dias. DECIMO TERCERA.- Informacion sobre el personal del servicio civil Las entidades que cuenten con registros sobre datos de personal del servicio civil pondran a disposicion de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), cuando esta lo requiera, la informacion consolidada sobre el servicio civil que fuera necesaria para el ejercicio de las funciones de la rectoria del sistema administrativo de gestion de recursos humanos. DECIMO CUARTA.- Del Registro Nacional de Personal del Servicio Civil Para efectos de lo establecido en el articulo 6 inciso f) de la Ley respecto del Registro Nacional de Personal del Servicio Civil, las Oficinas de Recursos Humanos, o las que MORDAZA sus veces, mantienen actualizado el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los recursos humanos del sector publico. El Ministerio de Economia y Finanzas (MEF) proporciona a SERVIR periodicamente la base de datos de dicho aplicativo con el fin de cumplir esta MORDAZA con sus funciones como ente rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos. SERVIR garantiza la proteccion de los datos personales de los servidores civiles contenidos en el aplicativo. DECIMO QUINTA.- De la plataforma del MORDAZA de seleccion Con el fin de promover la transparencia y eficiencia en el concurso publico de meritos, SERVIR implementara, progresivamente, la plataforma informatica a traves de la cual los candidatos registran su informacion, postulan a los puestos convocados por las entidades publicas y se gestiona el correspondiente concurso publico de meritos. En dicha plataforma, tambien se publica la oferta de concursos publicos de meritos abiertos y transversales. DECIMO SEXTA.- Del Registro de Titulos, MORDAZA y estudios de posgrado en el extranjero Para la implementacion del Registro de Titulos, MORDAZA y estudios de posgrado en el extranjero se aplicaran las normas pertinentes de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y se tendra en cuenta lo siguiente: 1) El registro se inicia a solicitud del servidor civil. 2) El servidor civil en calidad de declaracion jurada indicara y precisara la calidad y denominacion exacta del documento que solicita inscribir. 3) El servidor civil debera adjuntar los titulos, MORDAZA academicos o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores o los titulos, MORDAZA academicos o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero con la apostilla correspondiente, para la correspondiente autenticacion por el fedatario de la entidad. Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante debera adjuntar la traduccion oficial o certificada de los mismos en original.
El Peruano Viernes 13 de junio de 2014
DECIMO SETIMA.- De la difusion del presente reglamento Las oficinas de recursos humanos deberan difundir el contenido del presente reglamento entre los servidores civiles. DECIMO OCTAVA.- Aprobacion del rol MORDAZA a la Funcion Jurisdiccional y CPE La aprobacion de la estructura de los puestos del rol MORDAZA a las Funciones Jurisdiccional y de Investigacion y Acusacion, perteneciente la Familia de Puestos Asesoramiento y Resolucion de Controversias, requiere la opinion de los titulares del Poder Judicial, Ministerio Publico, Tribunal Constitucional y MORDAZA Nacional de Elecciones. El numero de puestos y posiciones pertenecientes a dicho rol contenidos en los CPE de las senaladas entidades y sus modificaciones, son aprobados por sus titulares previa validacion presupuestal del Ministerio de Economia y Finanzas. El resto de puestos y posiciones se sujetan a lo dispuesto en el Articulo 128 de este Reglamento. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Inicio de la implementacion Para la determinacion de las Entidades que iniciaran la implementacion de la Ley, se tomara en cuenta los siguientes criterios: a) La solicitud planteada por la Entidad. b) Si la Entidad se ha acogido y ha desarrollado lo dispuesto en la Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE. c) Numero de servidores y regimenes existentes en la Entidad. d) Nivel de gobierno. e) Presupuesto institucional. f) El impacto fiscal del MORDAZA de implementacion. g) Otros criterios que MORDAZA incorporados por el Consejo Directivo de SERVIR. Para tal efecto, se requerira un informe favorable de SERVIR, que recomendara la seleccion de las entidades que iniciaran la implementacion. SEGUNDA.Etapas del MORDAZA de implementacion Las etapas del MORDAZA de implementacion son las reguladas mediante la Resolucion Nº 160-2013-SERVIR/ PE que aprueba los Lineamientos para el MORDAZA de una entidad publica al Regimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces. TERCERA.- Reglas especificas de implementacion del MORDAZA regimen Actividades preparatorias Cada Entidad inicia la preparacion para la implementacion de la Ley, con la designacion de la Comision de MORDAZA prevista en los Lineamientos para el MORDAZA de una entidad publica al Regimen del Servicio Civil. Resolucion de inicio SERVIR otorga la Resolucion de inicio del MORDAZA de implementacion cuando la entidad solicitante demuestre un nivel de avance significativo en el cumplimiento de las fases previstas en los Lineamientos para la MORDAZA de una entidad publica al Regimen del Servicio Civil. MORDAZA de la entidad Con la resolucion de inicio y el CPE aprobado, se considera que la entidad ha transitado al MORDAZA regimen. A partir de ese momento, todos los puestos contenidos en el CPE y los que se pudieren crear posteriormente pertenecen al regimen previsto en la Ley Nº 30057. Los servidores civiles transitaran progresivamente al MORDAZA regimen de acuerdo con lo previsto en la Ley y sus normas de desarrollo, la presente disposicion y la estrategia de implementacion adoptada por la entidad. En