Norma Legal Oficial del día 28 de octubre del año 2002 (28/10/2002)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, lunes 28 de octubre de 2002

d) Refrendar las comunicaciones oficiales referidas a remuneraciones dirigidas al Ministerio de Trabajo, Instituto Peruano de Seguridad Social, Administradora de Fondo de Pensiones y otras entidades. e) Consolidar el Plan Anual de Vacaciones de Personal, controlar su ejecucion y presentar normas para la programacion y control vacacional para su aplicacion por las oficinas administrativas en los organos operativos del interior del pais. f) Controlar la aplicacion de descuentos de asistencia y de licencias cuando corresponda y refrendar la documentacion respectiva. g) Refrendar las liquidaciones, asi como las constancias de pagos de haberes, descuentos y otros documentos. h) Otorgar la conformidad a las boletas de pago, certificados de CTS y disponer su distribucion. i) Revisar y presentar las resoluciones de liquidacion de beneficios sociales y pensiones, reconocimiento del tiempo de servicio y de gratificacion por 25 y 30 anos de servicios, del personal sujeto al regimen laboral publico. j) Atender los reclamos formulados por los trabajadores, asi como por el personal cesado y jubilado, proveniente del Decreto Legislativo Nº 276. k) Administrar la politica de reemplazos y traslados de personal. l) Analizar y proponer el reconocimiento de meritos o la aplicacion de sanciones de caracter disciplinario, de acuerdo a las normas emitidas sobre relaciones de trabajo y los dispositivos legales vigentes. m) Formular el Plan Anual de Trabajo de los Programas Preventivos de Salud Ocupacional y de Asistencia Social. n) Formular los Programas Socio-Culturales y Deportivo-Recreacionales orientados al trabajador y su familia, asi como el presupuesto de gastos correspondiente. o) Efectuar estudios de clima laboral, asi como proponer y ejecutar los programas de integracion y motivacion para el personal. p) Evaluar los servicios que se brindan en los topicos de enfermeria en la Institucion. q) Evaluar el desarrollo del Programa de Asistencia Medico Familiar y la calidad de los servicios que brinda. r) Asegurar que los trabajadores de la Institucion dispongan de los servicios y prestaciones del Instituto Peruano de Seguridad Social. s) Disponer la atencion social a los trabajadores, mediante visitas domiciliarias y apoyo individualizado. t) Supervisar la calidad de los servicios que brinda el concesionario del comedor de la Institucion. u) Evaluar los informes socio-economicos de las solicitudes de prestamos via CAFAE y CAFE y presentar los informes respectivos. Articulo 106º.- La Gerencia de Desarrollo de Personal es un organo directamente dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos y se encarga de asegurar la dotacion de personal idoneo en la Institucion, asi como de facilitar la permanencia y proyeccion del trabajador mediante la aplicacion de una adecuada politica de establecimiento de objetivos de desempeno individual, evaluacion de rendimiento, capacitacion, promocion y carrera. El Gerente de Desarrollo de Personal es el funcionario de mas alto nivel de esta Gerencia y el responsable de la misma. Articulo 107º.- Son funciones de la Gerencia de Desarrollo de Personal: a) Evaluar los requerimientos de personal que formulen los diferentes organos de la Institucion, y elaborar el informe respectivo. b) Desarrollar los procesos de seleccion y contratacion del personal. c) Formular el programa de induccion del personal, asi como las mejoras para su desarrollo. d) Asegurar que todo empleado y funcionario de SUNAT tenga objetivos de desempeno especificos y medibles para cada periodo de evaluacion. e) Formular el Plan de Capacitacion Anual en temas de gestion y desarrollo humano basado en los resultados de las evaluaciones de desempeno y los retos y objetivos institucionales. f) Elaborar las normas y procedimientos de capacitacion en materia no tributaria ni aduanera, y ejecutar las acciones correspondientes a su implementacion y desarrollo. g) Evaluar las solicitudes de capacitacion a nivel nacional y proponer a los trabajadores que participaran de la capacitacion.

h) Controlar el desarrollo de los cursos de capacitacion y organizar cursos de especializacion para el puesto en materia no tributaria. i) Refrendar la documentacion referida al otorgamiento de licencias por capacitacion y para la obtencion del titulo profesional. j) Medir el impacto de la capitacion en la efectividad de la organizacion. k) Formular y administrar el programa de practicas preprofesionales de la Institucion. l) Efectuar el diagnostico de necesidades de capacitacion y elaborar el Plan Anual de Capacitacion en materia no tributaria ni aduanera, en coordinacion con el Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera. m) Proponer y administrar el sistema de linea de MORDAZA del personal y la rotacion correspondiente. n) Proponer y administrar el sistema de evaluacion de desempeno basados en el cumplimiento de los objetivos de desempeno establecidos. o) Formular los informes referidos a los resultados obtenidos en los procesos de evaluacion de rendimiento laboral. Articulo 108º.- La Oficina de Informacion de Personal es un organo directamente dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos y se encarga de proveer la informacion relacionada a los procesos que realiza esta Intendencia. El Jefe de la Oficina de Informacion de Personal es el funcionario de mas alto nivel de esta Oficina y el responsable de la misma. Articulo 109º.- Son funciones de la Oficina de Informacion de Personal: a) Registrar, consolidar y procesar la informacion relacionada con los diferentes procesos de administracion y desarrollo de personal, generando los reportes gerenciales, documentos o certificados. b) Actualizar el sistema de informacion de recursos humanos, asi como el sistema de identificacion del personal. c) Mantener actualizadas y custodiar las carpetas de los trabajadores. Articulo 110º.- La Oficina de Politicas de Personal es un organo directamente dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos y se encarga de evaluar y proponer los lineamientos vinculados a los procesos que realiza la Intendencia. El Jefe de la Oficina de Politicas de Personal es el funcionario de mas alto nivel de esta Oficina y el responsable de la misma. Articulo 111º.- Son funciones de la Oficina de Politicas de Personal: a) Presentar propuestas de modificacion a la estructura de remuneraciones, en base a los estudios realizados al respecto. b) Analizar las necesidades de la Institucion y proponer la asignacion de personal para cada area en funcion de las competencias necesarias para cumplir con los retos y objetivos institucionales. c) Proponer lineamientos para el desarrollo eficaz del talento humano al servicio de la Institucion. d) Implementar y actualizar las politicas de personal que garanticen el trato respetuoso, MORDAZA y sin distinciones de rango laboral, genero, procedencia, edad, educacion, raza y credo. e) Mantener actualizado el Reglamento de Organizacion y Funciones, el Manual de Organizacion y Funciones y el Manual de Descripcion de Puestos de la Institucion. Articulo 112º.- La Intendencia Nacional de Servicios al Contribuyente es un organo directamente dependiente de la Superintendencia Nacional Adjunta de Tributos Internos y se encarga de disenar y administrar los programas, procedimientos y acciones relativos a los servicios a los contribuyentes, responsables y usuarios del servicio aduanero. El Intendente Nacional de Servicios al Contribuyente es el funcionario de mas alto nivel de esta Intendencia y el responsable de la misma. Articulo 113º.- Son funciones de la Intendencia Nacional de Servicios al Contribuyente: a) Requerir la elaboracion, modificacion y perfeccionamiento de los sistemas referidos al soporte de los procesos de atencion al contribuyente. b) Requerir la elaboracion o modificacion de normas legales concernientes a los procesos o en los aspectos re-