Norma Legal Oficial del día 06 de abril del año 2007 (06/04/2007)
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TEXTO DE LA PÁGINA 33
El Peruano MORDAZA, viernes 6 de MORDAZA de 2007
NORMAS LEGALES
343007
- Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccion de la empresa o servicio y en la fiscalizacion de las medidas de proteccion de la salud en el trabajo. - Causas Basicas: referidas a factores personales y factores de trabajo: Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacion, metodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacion. - Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestandares: Condiciones Subestandares: Toda condicion en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. Actos Subestandares: Toda accion o practica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo: Organo paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periodica de las condiciones de trabajo, a la promocion y vigilancia del programa de gestion en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el MORDAZA de trabajo que tienen influencia en la generacion de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especificamente incluidos en esta definicion: - Las caracteristicas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demas elementos materiales existentes en el centro de trabajo. - La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fisicos, quimicos y biologicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. - Los procedimientos, metodos de trabajo, tecnologia, establecidos para la utilizacion o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generacion de riesgos para los trabajadores. - La organizacion y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los factores ergonomicos y psicosociales. Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, economicos y culturales que determinan el perfil sociodemografico y de morbilidad de la poblacion trabajadora. Contaminacion del ambiente de trabajo: Es toda alteracion o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad fisica y psiquica de los trabajadores. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Control de riesgos: Es el MORDAZA de toma de decision, basado en la informacion obtenida en la evaluacion de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a traves de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periodicamente su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevencion: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevencion de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organizacion. Emergencia: Evento o MORDAZA grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en la gestion de seguridad y salud en el trabajo. Enfermedad ocupacional: es el dano organico o funcional inflingido al trabajador como resultado de la exposicion a factores de riesgos fisicos, quimicos, biologicos y ergonomicos, inherentes a la actividad laboral. Empleador: Toda persona natural o juridica que emplea a uno o varios trabajadores. Entidades Publicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, Salud, Energia y Minas, Produccion, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construccion, Agricultura, EsSalud y otras que la Ley senale. Equipos de Proteccion Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e indumentaria especificos e personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de caracter colectivo. Ergonomia: Llamada tambien ingenieria humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccion entre el trabajador, maquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacion del trabajo a las capacidades y caracteristicas de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Estadistica de accidentes: Sistema de registro y analisis de la informacion de accidentes. Orientada a utilizar la informacion y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los indices de accidentabilidad. Estandares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parametros y los requisitos minimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extension establecidos por estudios experimentales, investigacion, legislacion vigente y/o resultado del avance tecnologico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeno y comportamiento industrial. Es un parametro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estandar satisface las siguientes preguntas: ¿Que?, ¿Quien? y ¿Cuando?. Evaluacion de riesgos: MORDAZA posterior a la identificacion de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la informacion necesaria para que la empresa este en condiciones de tomar una decision apropiada sobre la oportunidad, prioridad y MORDAZA de acciones preventivas que debe adoptar. Examenes Medicos de Preempleo: Son evaluaciones medicas de salud ocupacional que se realizan al trabajador MORDAZA de que este sea admitido en un puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor ubicacion en un puesto de trabajo. Examenes Medicos Periodicos: Son evaluaciones medicas que se realizan al trabajador durante el