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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G31/G38/G37/G36/G30 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 13 de mayo de 2006 2.2.1.1.2. Clasificación de las antinomias 52. Las antinomias pueden ser clasificadas según el tipo de conflicto que generan y su grado de relación. a) Por el tipo de conflicto que generan En esta hipótesis pueden ser observadas como: a.1.) Conflictos bilaterales-unilaterales Son bilaterales cuando el cumplimiento de cualquiera de las normas en conflicto implica la violación de la otra. Tal el caso cuando se castiga y no se castigaadministrativamente una conducta. Son unilaterales cuando el cumplimiento de una de las normas en conflicto implica la violación de la otra,mas no al revés. Tal el caso cuando se castiga penalmente con prisión efectiva al infractor que tiene más de veinte años, y en otra, se castiga al infractor quetiene la edad base de dieciocho años. a.2.) Conflictos totales-parciales Son totales cuando el cumplimiento de una de las normas supone la violación integral y entera de la otra. Son parciales cuando la aplicación de una de las normas implica la violación segmentada de la otra. a.3.) Conflictos necesarios y posibles Son necesarios cuando el cumplimiento de una de las normas implica irreversiblemente la violación de la otra. Son posibles cuando el cumplimiento de una implica solo la eventualidad de la violación de la otra. De acuerdo a esta clasificación se pueden plantear las siguientes combinaciones: - Conflictos bilaterales, necesarios y totales. - Conflictos bilaterales, necesarios y parciales. - Conflictos bilaterales, parciales y necesarios respecto a una de las normas en conflicto y posiblesrespecto a la otra. - Conflictos bilaterales, parciales y solo posibles respecto a las dos normas en conflicto. - Conflictos unilaterales, parciales y posibles. En cambio, no caben los conflictos bilaterales, totales y posibles; ni tampoco los conflictos unilaterales, parciales y necesarios. b) Por su grado de relación En esta hipótesis pueden ser observadas como: b.1.) Las antinomias directas Que aluden a dos normas que expresa, inequívoca y claramente se contradicen. b.2.) Las antinomias indirectas Cuando dos normas que sin tener referencia mutua entre sí llegan a contradecirse. Dicha contradicción se produce por la diferencia o dispersidad en los patrones axiológicos o teleológicos en que se sustentan, y seresuelve mediante alguno de los modos de integración. 2.2.1.1.3. Las consecuencias contradictorias 53. La doctrina ha establecido las tres siguientes: a) Incompatibilidad entre una que manda hacer algo y otra que lo prohíbe. b) Incompatibilidad entre una norma que manda hacer algo y otra que permite no hacerlo. c) Incompatibilidad entre una norma que prohíbe hacer algo y otra que permite hacerlo. 2.2.1.1.4. Principios aplicables para la resolución de antinomias 54. A lo largo de la historia del derecho la legislación de cada país ha establecido principios de esta naturaleza,ya sea de forma explícita o implícita.En relación a ello, se pueden citar los diez siguientes: a) Principio de plazo de validez Esta regla señala que la norma tiene vigencia permanente hasta que otro precepto de su mismo omayor nivel la modifique o derogue, salvo que el propio texto hubiere establecido un plazo fijo de validez. Excepcionalmente, puede presentarse el caso que una norma quede sin valor legal alguno, como consecuencia de una sentencia que declara su inconstitucionalidad. Este principio se sustenta en lo dispuesto por el artículo 103º de la Constitución y en el artículo 1º del Título Preliminar del Código Civil, que señalan que: “Laley solo se deroga por otra ley”. b) Principio de posterioridad Esta regla dispone que una norma anterior en el tiempo queda derogada por la expedición de otra con fecha posterior. Ello presume que cuando dos normas delmismo nivel tienen mandatos contradictorios o alternativos, primará la de ulterior vigencia en el tiempo. Dicho concepto se sustenta en el artículo 103º de laConstitución y en el artículo 1º del Título Preliminar del Código Civil. c) Principio de especificidad Esta regla dispone que un precepto de contenido especial prima sobre el de mero criterio general. Elloimplica que cuando dos normas de similar jerarquía establecen disposiciones contradictorias o alternativas, pero una es aplicable a un aspecto más general desituación y la otra a un aspecto restringido, prima esta en su campo específico. En suma, se aplica la regla de lex posteriori generalis non derogat priori especialis (la ley posterior general no deroga a la anterior especial). Este criterio surge de conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 139 de la Constitución y en el artículo 8º del Título Preliminar del Código Civil, que dan fuerza de ley a los principios generales del derecho enlos casos de lagunas normativas. d) Principio de favorabilidad Es una regla solo aplicable a materias de carácter penal, y supone aplicar la norma que más favorezca al reo. Este criterio surge de lo dispuesto en el artículo103º de la Constitución. e) Principio de envío Esta regla es aplicable en los casos de ausencia de regulación de un hecho, por parte de una norma que debió contemplarlo. Ante ello, se permite o faculta accionar a otroprecepto que sí lo prevé. Debe advertirse que este principio solo se cumple cuando una norma se remite expresamente a otra, para cubrir su falta de regulación. Es el caso de lasnormas del Título Preliminar del Código Civil. f) Principio de subsidiariedad Esta es una regla por la cual un hecho se encuentra transitoria o provisionalmente regulado por una norma, hasta que se dicte o entre en vigencia otra que tendrá unplazo de vida indeterminado. g) Principio de complementariedad Esta regla es aplicable cuando un hecho se encuentra regido parcialmente por una norma que requiere completarse con otra, para cubrir o llenar la regulaciónde manera integral. Es el caso de la relación existente entre una ley y su reglamento. h) Principio de suplementariedad Esta regla es aplicable cuando un hecho se encuentra regulado por una norma base, que otra posteriormenteamplía y consolida. En puridad, el segundo precepto abarcará al primero sin suprimirlo. Tal el caso de lo establecido en el artículo 25º de la Constitución que señalaque la jornada ordinaria de trabajo fijada en ocho horas diarias o de cuarenta y ocho horas semanales, puede ser reducida por convenio colectivo o por ley. i) Principio de ultractividad expresa Esta regla es aplicable cuando el legislador determina