Fuente: Diario Oficial El Peruano.
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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, viernes 7 de noviembre de 2008 382989 Artículo 95º.- Finalidad de los resultados de la evaluación parcial del desempeño Los resultados de la evaluación parcial del desempeño sirven para defi nir: 1. La elaboración del cuadro de méritos; 2. el inicio de las acciones necesarias a fi n de reforzar los aspectos detectados que generan defi ciencia en el desempeño judicial; 3. los criterios en base a los cuales la Academia de la Magistratura elabora el plan de estudios de los cursos regulares, dirigidos a la capacitación de los jueces; 4. la necesidad de indicar al juez los cursos o actividades necesarias que debe llevar en la Academia de la Magistratura, a fi n de mejorar su desempeño. La Comisión de Evaluación del Desempeño verifi ca que tales indicaciones sean cumplidas; y 5. el impedimento temporal para ascender u ocupar provisionalmente un cargo superior. Artículo 96º.- Consecuencias de la califi cación de la evaluación parcial del desempeño El resultado de la evaluación parcial del desempeño determina el acceso a los benefi cios e incentivos o la necesidad de capacitación obligatoria de los jueces. En el caso de obtener la califi cación de insufi ciente, el juez debe participar en los cursos de reforzamiento de la Academia de la Magistratura. SUBCAPÍTULO III RÉGIMEN EXCEPCIONAL DE EVALUACIÓN DE JUEZ EN NUEVO CARGO Artículo 97º.- Evaluación de juez en nuevo cargo En caso de que un juez accediera por concurso público o ascenso al nivel inmediato superior de la judicatura, el cómputo a efectos de las evaluaciones se inicia a partir del acceso al nuevo cargo. CAPÍTULO IV CUADRO DE MÉRITOS POR EVALUACIÓN PARCIAL DEL DESEMPEÑO Artículo 98º.- Cuadro de méritos Para la formulación del cuadro de méritos por la evaluación parcial del desempeño se toman en consideración los factores siguientes: 1. Los resultados obtenidos; y 2. las sanciones y medidas disciplinarias. La evaluación de desempeño tiene un peso igual al ochenta y cinco por ciento (85%) y las sanciones y medidas disciplinarias igual al quince por ciento (15%). Artículo 99º.- Objetivos del cuadro de méritos El cuadro de méritos sirve para determinar el ascenso de los jueces de carrera y el otorgamiento de promociones. CAPÍTULO V BENEFICIOS E INCENTIVOS DE LA EVALUACIÓN PARCIAL Artículo 100º.- Tipos de benefi cios e incentivos La Comisión de Evaluación del Desempeño establece un programa de benefi cios e incentivos para recompensar el buen desempeño de los jueces de carrera que ocupan los primeros puestos del cuadro de méritos. Los incentivos son de tres (3) tipos: 1. Ascensos al nivel inmediato superior; 2. promociones; y3. otros benefi cios distintos a los de naturaleza económica. Artículo 101º.- De los ascensos Según el orden establecido en el cuadro de méritos, los jueces titulares ocupan de manera permanente las vacantes que se producen en los niveles inmediatos superiores, siempre y cuando correspondan a su misma especialidad dentro del margen de reserva.En este caso, la Comisión de Evaluación del Desempeño remite la propuesta al Consejo Nacional de la Magistratura para los efectos del nombramiento del porcentaje del treinta por ciento (30%). Artículo 102º.- De las promociones Los jueces, en estricto orden de méritos, tienen derecho a: 1. Ocupar una vacante provisional en el nivel inmediato superior, siempre y cuando corresponda a su misma especialidad; 2. licencias para especialización o capacitación;3. traslados;4. ser preferentemente considerados para cargos administrativos, en caso lo solicitasen; y 5. acceso a becas, cursos gratuitos de especialización, participación en congresos y demás eventos de capacitación, con estricto apego al cuadro de méritos. Para tal efecto, la Comisión de Evaluación del Desempeño desarrolla acciones de coordinación con el órgano de gobierno del Poder Judicial a fi n de viabilizar las promociones a que haya lugar. CAPÍTULO VI DE LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS DE LA EVALUACIÓN PARCIAL Artículo 103º.- Queja y audiencia del juez evaluado Si el juez evaluado advierte un defecto grave en los resultados de la evaluación del desempeño parcial, puede presentar una queja al Consejo Nacional de la Magistratura, quien resolverá previa audiencia. Artículo 104º.- Impedimento y recusación del órgano competente y/o los órganos auxiliares El miembro del Consejo Nacional de la Magistratura y/o de la Comisión de Evaluación del Desempeño y/o de los órganos auxiliares que incurra en las causales de impedimento o recusación, a las que se refi eren los artículos pertinentes del Código Procesal Civil, no puede participar en la evaluación. T anto el impedimento como la recusación son planteados en la primera oportunidad que se tuviera para ello. La recusación es resuelta por el pleno del Consejo Nacional de la Magistratura en instancia única. CAPÍTULO VII REGÍMENES ESPECIALES DE EVALUACIÓN PARCIAL Artículo 105º.- Jueces en régimen de evaluación especial La Comisión de Evaluación del Desempeño establece un régimen especial para evaluar a los jueces que ocupan cargos administrativos y a los jueces que han sido destacados a un juzgado bajo un programa de descongestión, el cual es tomado como base para la evaluación integral que desarrolle el Consejo Nacional de la Magistratura. Artículo 106º.- Responsabilidad disciplinaria Si como consecuencia de la evaluación de desempeño se detectan indicios de haberse cometido una falta disciplinaria, se da cuenta al órgano de control competente para la adopción de las medidas correspondientes. TÍTULO VI TERMINACIÓN DE LA CARRERA JUDICIAL Artículo 107º.- Terminación del cargo El cargo de juez termina por: 1. Muerte; 2. cesantía o jubilación; 3. renuncia, desde que es aceptada;4. destitución dictada en el correspondiente procedimiento; 5. separación;6. incompatibilidad sobreviniente;7. causa física o mental permanente, debidamente Descargado desde www.elperuano.com.pe