Fuente: Diario Oficial El Peruano.
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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, viernes 7 de noviembre de 2008 382980 2. Méritos a ser considerados para la evaluación del currículum vítae: La evaluación considera los siguientes componentes por separado: i) formación académica; ii) capacitación; iii) experiencia profesional; iv) publicaciones; y, v) idiomas. La califi cación de la formación académica debe tener como parámetros los grados académicos (maestría y/o doctorado), así como los estudios curriculares de postgrado, acreditados con certifi cado ofi cial de notas. También se valoran los títulos o grados académicos obtenidos en otras disciplinas profesionales. La evaluación del rubro de capacitación considera los certámenes en los que el candidato hubiera participado durante los últimos siete (7) años anteriores a la convocatoria del concurso respectivo. Tratándose de eventos de carácter jurídico, se deben acreditar la presentación de ponencias en seminarios, talleres, foros, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. Se adjunta, si correspondiese, el certifi cado de estudios de la Academia de la Magistratura. La evaluación de la experiencia profesional del candidato valora el campo de trabajo al que pertenece. Se considerará para este efecto: i) la magistratura, ponderando en cada caso la especialidad y el cargo; ii) la docencia universitaria en materia jurídica; y, iii) el ejercicio de la abogacía. Las publicaciones se acreditan con los originales correspondientes de libros o textos universitarios; investigaciones jurídicas doctrinarias o de campo; ensayos y artículos editados en publicaciones. También otras publicaciones académicas en materias no jurídicas. La evaluación de idiomas considera el dominio de lenguas extranjeras y originarias en los casos que el reglamento de selección lo establezca. 3. Observar las demás previsiones que establezcan los reglamentos de selección. Artículo 21º.- Evaluación psicológica y/o psicométrica Esta etapa tiene por fi nalidad evaluar las aptitudes y condiciones psicológicas requeridas para el ejercicio de la función jurisdiccional, así como identifi car los casos que impidan a un candidato ser juez. La evaluación psicológica y la evaluación psicométrica se realizan en estricto acto privado, salvo que el interesado solicite su publicidad. Sólo el interesado conoce su aprobación o no. La elaboración de las pruebas psicológicas y/o psicométricas está a cargo de un ente especializado elegido por el Consejo Nacional de la Magistratura. Artículo 22º.- Entrevista personal La entrevista personal tiene por fi nalidad conocer el desenvolvimiento del postulante y su relación con el entorno. Para ello el Consejo Nacional de la Magistratura debe: 1. Revisar la experiencia profesional del postulante. Se toman en cuenta las diferentes condiciones en que se puede postular a un cargo de juez, según lo señalado en el artículo 20º; 2. evaluar la vocación del postulante en relación con la magistratura; 3. conocer sus criterios sobre los principios jurídicos, valores éticos, morales y sociales; 4. conocer sus opiniones sustentadas sobre la función del Poder Judicial o del Ministerio Público y la reforma del sistema de justicia; 5. analizar su grado de conocimiento del sistema de justicia; 6. indagar sobre su conocimiento de la realidad nacional y contemporánea; 7. conocer su capacidad de buen trato con el público y operadores jurídicos; 8. saber si tiene una visión clara de qué se espera de su función; y 9. observar las demás previsiones que establezca el reglamento de selección.En ningún caso, la entrevista personal afectará el derecho a la intimidad del postulante. Artículo 23º.- Tachas La ciudadanía puede interponer tachas a los postulantes a jueces. El procedimiento es normado por el Consejo Nacional de la Magistratura. Las tachas declaradas fundadas eliminan la candidatura del postulante. SUBCAPÍTULO I SELECCIÓN DE LOS JUECES DE PAZ LETRADOS Y JUECES ESPECIALIZADOS O MIXTOS EN EL SISTEMA ABIERTO Artículo 24º.- Valoración de las etapas de evaluación La valoración de cada etapa de la evaluación de los postulantes a Jueces de Paz Letrados y Jueces Especializados o Mixtos es: 1. Examen escrito, cincuenta por ciento (50%) del total de la califi cación; 2. currículum vítae, veinticinco por ciento (25%) del total de la califi cación; y 3. entrevista personal, veinticinco por ciento (25%) del total de la califi cación. SUBCAPÍTULO II SELECCIÓN DE LOS JUECES SUPERIORES Y JUECES SUPREMOS EN EL SISTEMA ABIERTO Artículo 25º.- Valoración de las etapas de evaluación La valoración de cada etapa de la evaluación de los postulantes a Jueces Superiores y Jueces Supremos es la siguiente: 1. Examen escrito, cuarenta por ciento (40%) del total de la califi cación; 2.currículum vítae, cuarenta por ciento (40%) del total de la califi cación; y 3. entrevista personal, veinte por ciento (20%) del total de la califi cación. Artículo 26º.- Examen escrito para los Jueces Supremos El contenido del examen escrito de los candidatos a Jueces Supremos es diferente al correspondiente a los demás niveles. Este consiste en preparar , en el acto del examen, un trabajo sobre un aspecto de la temática judicial y su reforma, que se les plantee, y en emitir opinión sobre casos judiciales, reales o hipotéticos, que les sean sometidos a su consideración. CAPÍTULO IV FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE Y PARA EL ASCENSO Artículo 27º.- Habilitación y capacitación permanente y para el ascenso La Academia de la Magistratura proveerá programas específi cos dirigidos a proporcionar: 1. Habilitación para los candidatos que hayan sido seleccionados como resultado de haber superado las pruebas previstas para cubrir las plazas de Jueces de Paz Letrado y Jueces Especializados o Mixtos que ingresen a la carrera por estos niveles; 2. inducción para el ejercicio del cargo de Jueces Superiores y Jueces Supremos, cuando los elegidos no provengan de la carrera judicial; 3. capacitación permanente, para todos los niveles, a través de programas de actualización obligatoria, especialización y perfeccionamiento; y 4. capacitación previa para el ascenso. CAPÍTULO V PROGRAMAS DE HABILITACIÓN E INDUCCIÓN Artículo 28º.- Objetivos y confi guración del programa de habilitación El programa de habilitación de los seleccionados, a cargo de la Academia de la Magistratura, es requisito para Descargado desde www.elperuano.com.pe