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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G37/G33/G31/G38/G37 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 24 de julio de 2004 proceso de racionalización, previo informe técnico expre- so de la Comisión Técnica de Racionalización del Gasto, que razonablemente sustente dicho acto. 6.14 Los docentes de aula nombrados que resulten ex- cedentes y no realicen labor pedagógica efectiva con alum- nos en aula a cargo, no percibirán la bonificación otorgadapor dicho concepto hasta su reubicación y procedan a un trabajo efectivo con alumnos. VII.- RESPONSABILIDADES 7.1 La Comisión Técnica de Racionalización del Gasto en las Unidades Ejecutoras, es responsable del proceso de racionalización de las Instituciones Educativas de su jurisdicción. En caso de zonas de línea de frontera de sel-va, se utilizará criterios que razonablemente sustenten las decisiones adoptadas, protegiendo los valores cívico pa- trióticos de nuestro país. 7.2 Los Directores de las Instituciones Educativas Pú- blicas que no reporten la información para el proceso de racionalización o alteren información respecto a plazasexcedentes, así como, sobredimensionen metas de aten- ción, secciones y/o docentes, asumen responsabilidad fun- cional y administrativa de acuerdo a las normas de la Leydel Procedimiento Administrativo General y Ley del Siste- ma Nacional de Control y de la Contraloría General de la República. 7.3 El Jefe de la Oficina de Administración de la Unidad Ejecutora correspondiente, es responsable de la actuali- zación de la planilla de remuneraciones y del aplicativoNexus de personal de acuerdo con la Resolución Directo- ral de reubicación de plazas y/o de reasignación del perso- nal. 7.4 El Órgano de Control Institucional respectivo, es res- ponsable de velar por el estricto cumplimiento de la pre- sente directiva. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.- Queda prohibida bajo responsabilidad del Ti- tular de la Unidad Ejecutora realizar acciones de reasigna-ción, rotación, destaque y contratos durante el proceso de racionalización. Sólo procede contratos para atención de licencias por maternidad, enfermedad, sin goce de haber. Segunda.- La reasignación del personal excedente por racionalización, concluye con la entrega de la Resolución Directoral correspondiente, a la Institución Educativa Pú-blica de origen y destino, así como al servidor reubicado. Tercera.- La Comisión Técnica de Racionalización del Gasto de la Unidad Ejecutora, pondrá a disposición delEquipo de Supervisión designado por el Círculo de Mejora de la Calidad del Gasto del Ministerio de Educación, la documentación que sustenta los resultados de dicho pro-ceso, para su evaluación y opinión respectiva, en concor- dancia con lo dispuesto en los artículos 3º y 4º de la Reso- lución Ministerial Nº 043-2004-ED y la Décimo Primera Dis-posición Final de la Ley Nº 28254. Cuarta.- El Círculo de Mejora de la Calidad del Gasto del Ministerio de Educación resolverá las situaciones noprevistas en la presente norma.E) TRABAJADORES DE SERVICIO NIVEL/MODALIDAD NÚMERO TRABAJADORES SECCIONES/AULAS DE SERVICIO 1 Trabajador de Centros Educativos Por cada 8 aulas Servicio II Públicos de diferentes Niveles y Modalidades 2 Trabajadores de Servicio III Nota: Los ambientes que no son aulas de clases deberán ser atendi- dos por el personal de servicio de la Institución de acuerdo al crono- grama de trabajo que disponga la Dirección de la Institución Educati- va. 6.5 En caso de presentarse excedencia de personal nombrado: Auxiliar de Educación, Secretarias, Oficinistas,Auxiliares de Laboratorio, Biblioteca o Personal de Servi-cio, serán reubicados con prioridad en Instituciones Edu- cativas Públicas con significativo crecimiento vegetativo, localizados en zonas de pobreza o extrema pobreza, rura-les y de frontera. 6.6 En ningún caso, el personal administrativo podrá realizar funciones de docente. En caso de poseer títulopedagógico, podrá ser reubicado previo proceso a lo esta- blecido en la Ley de Profesorado y su Reglamento. 6.7 Los Convenios establecidos con los Gobiernos Lo- cales, empresas privadas y otros para financiar plazas de personal docente en Instituciones Educativas Públicas, deberán suscribirse por un período mínimo de tres años,renovables por períodos similares, 6.8 A partir de la publicación de la presente norma los Convenios suscritos por el Sector y que implique el finan-ciamiento de plazas docentes y administrativas, estarán sujetos al proceso de racionalización y a la disponibilidad presupuestal de la Unidad Ejecutora; pudiendo ser cubier-tas las plazas con personal nombrado excedente. 6.9 Las plazas ocupadas por el personal docente o ad- ministrativo con proceso disciplinario o proceso adminis-trativo, también son consideradas en el proceso de racio- nalización. 6.10 En caso de que el trabajador excedente no elija la alternativa presentada por la Comisión Técnica de Racio- nalización del Gasto de las Unidades Ejecutoras, ésta asu- mirá de oficio la reubicación y/o reasignación, formulándo-se el acta correspondiente. 6.11 El personal docente o administrativo que no tome posesión del cargo, dentro de los diez días siguientes dehaber recibido la Resolución; perderá dicha condición, pro- cediéndose de acuerdo a la Ley del Procedimiento Admi- nistrativo General o Ley del Profesorado según correspon-da. 6.12 Las Direcciones Regionales de Educación en co- ordinación con las Unidades de Gestión Educativa Localestán facultadas para fusionar aulas e Instituciones Edu- cativas Públicas, siempre que exista las siguientes razo- nes: baja carga docente, cercanía geográfica y vías deacceso a otras Instituciones Educativas. 6.13 Únicamente procederá el cierre de Instituciones Educativas Públicas en zonas rurales, cuando concluya el ETAPAS NIVEL NÚMER O DE SECRETARIA/A UXILIAR CARACTERÍSTICAS SECCIONES Cuenten con equipo y am - Con 20 secciones Se considera 1 Auxiliar de biente adecuado, propio de Laboratorio un laboratorio con capacidad para 20 alumnos Básica regular Secundaria Con 20 o menos Se considera 1 Auxiliar de Cuente con ambiente de secciones biblioteca biblioteca escolar con ca- pacidad de 20 alumnos Con 20 secciones Se considera 1 secretaria Sumando las secciones de Más de 10 secciones Se coonsidera 1 oficinista los turnos de mañana, tarde y noche. Básica Secundaria Con 20 secciones Se considera 1 Secretaria Sumando secciones de Alternativa Más de 10 secciones Se coonsidera 1 oficinista mañana, tarde y noche. Básica De 10 a más Se considera 1 Secretaria Sumando secciones de Especial secciones mañana y tarde, de todas las excepcionalidades. Técnico De 20 a más Se considera 1 secretaria Sumando las secciones de los Productivo secciones turnos de mañana, tarde y noche.